卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则

第十期 安吉县卫生局办公室编 二一年九月十五日 卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则 （2010 年 9 月 15 日县级单位负责人和人事科长讨论定稿） 根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设置 管理实施意见的通知精神，以及县人事局批准的我单位岗位设置方 案，结合我 单位实际，现制定本单位岗位聘用实施细则。 一、岗位聘用的指导思想及基本原则 本次岗位聘用的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全 会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位 岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度 化，推进医 疗卫生事业的改革发展奠定基础。本次岗位聘用遵循以下 基本原则： 1、严格按照县人事局批准的本单位岗位设置方案明确的岗位数 额实行聘用。 2、坚持维护稳定、 团结、和 谐局面的原则。除特 别情况，原则上 每位现在职在编人员都能进入已聘用的高、中、初级技术岗位。 3、在同职称（职务）内部岗位级别聘用上，坚持任职年龄优先，并 考虑思想政治、能力、水平、成就、服务态度、医德医风、遵 纪守法等 方面的因素。 2 二、岗位聘任办法 （一）首次岗位聘用数确定：未定编的单位，按县人事局本次批准 的岗位数实行聘用。已定编的单位，如有空编，则按职务段实有在编 人员数与该职务段核岗数的百分率乘以各岗位段核定岗位数确定首 次岗位聘用时的岗位结构数。 （二）在同一职称（职务）段对专业技术人员按任职年龄进行由高 到低的排序（按年计），形成由高到低的任职年龄段（简称任职年龄段）。 将这一职称（职务）段的应设岗位由高到低配置到任职年龄段的员工 中。 （三）竞聘群体的确定： 1、某一任职年龄段专业技术人员数与某一岗位段职位数一致时， 则全部进岗；若某一任职年龄段专业技术人员数超过某一岗位段职位 数时， 该任 职年龄段专业技术人员作为竞聘群体参与该岗位段的竞聘。 2、单位岗位聘用委员会及群众 5 人以上联名认为应降一岗位任 职的人员必须参与竞岗。 （四）对竞聘群体开展竞聘上岗。竞聘办法如下： 1、对竞聘群体的每一位人员进行评分，按分值高低以分值高的 先进高一级岗位。评分标准如下： 论文：在一级杂志发表的每篇 3 分，二级杂志发表的每篇 2 分。 多人合作的减半计分。论文范围按浙江省评审卫生高级专业技术资 格医学卫生刊物名录规定执行。非卫技专业人员发表在其他杂志的 论文相应计分。 论文有效时间确定为 2000 年 1 月 1 日后。 科研：通过省级科研课题验收的每项加 5 分，获奖的再加 4 分； 通过市级科研课题验收的每项加 4 分，获奖的再加 3 分；通过县级科 研课题验收的每项加 3 分，获奖的再加 2 分。课题负责人以外的合作 者减半计分。科研有效期确定为 2000 年 1 月 1 日后。 学历 ：已取得硕士学位的加 2 分。 竞岗 日担任院长（主任、局科长的）加 2 分，担任副院长（副主 任、副所长 、局副科 长 ）的加 1.5 分，担任医院（中心、所）中层正职的 加 1 分、副 职的加 0.5 分。 获县级劳模称号的加 3 分，市级劳模的加 5 分，省级劳模的 加 7 分。获 省厅级荣誉称号的加 4 分，获市局级荣誉称号的加 2 分。 3 时限为 2000 年 1 月 1 日后。 医院、 单 位可从医疗安全、医德医 风、劳动纪律、工作业绩等 方面另设总分不超过 2 分的加分项目。 2、对通过评分在后位中出现并列情况的人员，由单位岗位聘用 委员会采取投票方式确定进高一级岗位人员。 （五）同职称（职务）中必须降一级岗使用的人员。有下列情况之 一的，降一级岗位聘用： 1、竞岗日受行政处罚未解除的； 2、竞岗日至刑满日不满 2 周年的； 3、竞岗日前后正在受到商业贿赂案件查处的； 4、竞岗日前 2 年内年度考核不合格的； 5、单位设置的其他条件。 降岗使用后的空缺名额纳入竞岗名额。 （六）对 2006 年 7 月 1 日工改后退休人员，首先计算其任职开始 至退休日的任职年龄，其岗位工资参照本单位同职务任职年龄最接近 的在职人员执行，不等龄时就近高套。 （七）本单位竞岗日确定为 2010 年 9 月 25 日。 三、实施步骤 1、建立单位岗位聘用委员会（9 月 15 日前完成）。由班子成员、 工会负责人、部分科主任（护士长）等组成，并发文。 2、草拟岗位聘用实施细则（9 月 15 日前完成）：将草拟的岗位聘 用实施细则（草案）提交班子会议讨论通过，报局审查认可。 3、职代会讨论通过岗位聘用实施细则（9 月 20 日前完成）。全 体职工代表在岗位聘用实施细则末尾签字。将本单位岗位聘用实 施细则以文件形式公布，报局里备案。 4、召开岗位聘用政策解读大会，全体职工参加（9 月 25 日前完成） 。在大会上宣读本单位岗位设置方案、 岗位聘用实施细则以及上 级有关岗位设置管理的政策精神。 5、编制单位专业技术人员按任职时间排序表，确定竞聘群体 名单。布置 竞聘群体提供评分依据（9 月 25 日前完成）。 6、实施岗位聘用、签订聘用合同（9 月 30 日前完成）：根据岗位 聘用实施细则完成岗位聘用工作。编制首次岗位聘用结果名册表， 发文公布。岗位聘用结束后单位与受聘人员签订聘用合同。 4 7、将岗位设置管理的所有文件资料归档成册，建立永久档案。 四、其他事项 本细则自职工代表大会讨论通过之日起实施。本细则内容如与 上级人事部门的有关规定相冲突时，按上级人事部门的规定执行。 安吉县人民医院岗位设置方案（样稿） 根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设置 管理实施意见的通知精神，现结合我院的实际情况提出本单位岗位 设置方案。 一、单位基本概况 我院是一所二级甲等综合性医院，现有正式在编人员 440 人，其 中管理岗位 2 人，专业技术岗位 431 人，工勤技能岗位 7 人。专业技 术岗位人员中正高级职称 8 人，副高级职称 46 人，中级职称 156 人， 初级职称 202 人。 本单位主要承担以下几方面职能： 1、 2、 3、 二、岗位设置的指导思想及基本原则 本次岗位设置的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全 会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位 岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度 化，推进医 疗卫生事业的改革发展奠定基础。本次岗位设置遵循以下 基本原则： 1、在目前单位尚未核定编制数的情况下按正式在编人员数额定 岗位总量与结构比例，今后如果核定了单位编制数，再按编制数重新 编制岗位设置方案。 2、高、中、初级岗 位之间及高、中、初 级岗位内部不同等级岗位 之间的结构比例严格按照安吉县事业单位岗位设置管理实施意见 和浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准规定 的比例执行。 5 3、首次开展岗位设置和岗位聘用，对现有在编人员按已聘职务 相应全部进入正高、副高、中级、初 级相应岗 位。待岗位设置方案完善 后，今后如出现聘用岗位数达到或超过核准的结构比例的，须通过自 然减员、调 出、低聘等办法待出现空缺岗位时才可聘用。 三、首次岗位设置数额 本单位核定编制数 440 人，现实有正式在编人员 440 人，根据首 次岗位设置原则具体设置如下： 1、管理岗位：按照干部人事管理有关规定和权限，本单位设置九 级职员岗位 2 人。 2、专业技术岗位：按照安吉县事业单位岗位设置管理实施意见 规定专业技术人员高、中、初结构比例为 0.7：4：5.3；岗位内部不同等 级岗位结构比例为三、四级 4：6，五、六、七级 2：4：4，八、九、十 级 3：4：3，十一、十二级 5：5 的岗位设置要求，结合本单位在职人员现状， 首次具体岗位设置如下： （1）高级职称：四级 8 人（正高），五级 9 人，六级 19 人，七级 18 人。 （2）中级职称：八级 47 人，九级 62 人，十级 47 人。 （3）初级职称：十一级 68 人，十二级 68 人，十三级 66 人。 3、工勤技能岗位：三级技工 2 人，四级技工 2 人，五级技工 1 人， 普通工 2 人。 详细见安吉县人民医院岗位设置审核表。 从 2006 年事业单位工作人员收入分配制度改革到岗位设置实施 完成期间已退休的专业技术人员，可比照本单位同类人员参加分级， 确定岗位等级，并按照确定的岗位等级调整退休待遇。退休待遇的调 整时间与本单位专业技术人员的工资调整时间一致。具体细则另定。 四、实施步骤 1、编制岗位设置方案（9 月 15 日前）：根据安吉县事业单位岗位 设置管理实施意见及浙江省卫生厅行业控制标准，结合本单位工作 职责、目标 任务、人 员结 构和事业发展需要编制本单位岗位设置方案， 填报安吉县事业单位岗位设置审核表。送县卫生局审核后报县人事 局审批。 2、编制岗位说明书（9 月 20 前）：根据不同等级岗位编写相应的 岗位说明书，以明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。编制完成 6 后报县卫生局审核。 3、拟定聘用实施细则（9 月 20 日前）：根据岗位说明书的要求和 人员现状、业绩贡献等制定具体的岗位聘用实施细则，实施