PIS个人形象识别系统毕业论文42134.doc

毕业论文 - 1 - pis 个人形象识别系统的设计与实现 摘 要 pis 是个人形象识别系统 personal identification system 的简称 ，释意 “个人形 象统一化系统。它是一套针对个人品牌塑造而设计的一套形象识别系统。首先，通过对现实背景的 分析，明确个人形象识别系统设计的目的与核心之所在。其次，以商业化的思维角度确立个人形象 识别系统的构成骨架。然后，在此基础上进行设计、建设和可行性论证，并进行相应的效果预测和 风险评估。最后，呈现出一份系统、完整、具有高度可行、能够充分应用于个人品牌塑造、个人形 象提升的形象识别系统。 关键词 pis 个人形象识别系统 设计 实现 pis image recognition system design and implementation abstract pis is a personal image recognition system personal identification system referred to as“ personal image interpretation, unified system. it is a trocar personal branding and design a set of image recognition system. firstly, based on the analysis of the realistic background, specific image recognition system design goal and the core lies. secondly, the commercial thinking to establish personal image recognition system is composed of skeleton. then, on the basis of design, construction and feasibility study. and effect prediction and risk assessment. finally, presents a system, complete, high feasibility, can be fully used in personal branding, personal image enhancement image recognition system. key words pis personal identification system design realization. 毕业论文 - 2 - 前言 pis个人形象识别系统，是一套针对个人形象塑造而设计的一套形象识别系统。它 具有全面、简洁、系统、并且高度可行的特点。 系统由 mi（理念识别）bi（行为识别）vi（视觉识别）三大部分组成。但为 完整阐述系统设计与实现的过程。个人将系统详细细分为个人形象识别系统的建立 背景关于 pis个人引入 pis的重要意义pis 个人形象识别系统设计 与实现思路pis 个人形象识别系统设计实现详细步骤pis 个人形象识别系 统预期效果预测pis 个人形象识别系统风险评估与建议pis 个人形象识别 系统可行性评估八个部分。 八个部分中有对建立背景的阐述，有清晰明确的建立目的，有独到的核心思想， 有独特的思维模式，有前人的经验总结，有透彻的现状分析，有大胆的理论创想，有 详细的执行方案，还有预见性的效果预测和风险评估以及可行性总结。可以说，这是 一套严谨、完整、系统、全面并且切实可行的个人形象识别系统。 毕业论文 - 3 - 一 个人形象识别系统的设计背景 （一） 社会背景 温家宝总理说：它最担心的一件事就是大学生就业问题。 2010年，610 万大学生毕业。 2011年，650 万大学生毕业。 2012年，大学毕业生规模将创历史新高达到 680万人。 而. 2009年，就有超过 700的大学生需要解决就业问题。 . 这是一组沉重的数字，而对与身处这组数字下的大学生来说，毕业意味着失业已 经不再是茶余饭后的一句不经意玩笑，而是一件已经成为现实的事实。 1998年大学扩招，2012 年超过 700万大学生需要解决就业问题。与此同时，硕士 生、博士生等高学历人士迅速增多，使本应属于本科生的工作岗位，由研究生和博士 生所取代。如国家公务员考试，大型国有企业的录用都由以前的本科生优先变为硕士 博士生优先。而国家能提供的就业岗位有限，就业形势十分严峻 3。 虽然国家正在积极的调控，但对于在水深火热中挣扎的我们来讲。怎样让自己的 人生价值得到体现。怎样让自己从百万求职大军中脱颖而出，找到自己理想的工作。 怎样让自己不会被轻易替代。这已不是温总理最担心的事，而是我们眼前必须面对与 解决的现实。 （二） 商业背景 21世纪是一个商业气息浓厚，品牌意识强烈的时代，国家需要品牌，企业需要品 牌，个人同样也需要品牌。海飞丝，中华牙膏，奥利奥，都是我们耳熟能祥的企业品 牌，但我们熟知的个人品牌却少之又少。深思原因，其实这并不是因为个人没有品牌 意识，不想去让自己成为品牌。而是因为没有一套切实可行的理论指导如何去设计、 塑造品牌。如果我们有一套专为大众而设计，并且具有灵活，简单，可行性高的个人 品牌塑造系统，商业前景将不可小觑。 毕业论文 - 4 - 二 关于 pis personal identification system 简称 pis ，释意 “个人形象识别系统 。该系 统是基于企业识别系统 cis独立分支出来的一个新兴学科。虽然和 cis类似，但并不 等同与 cis，它是 cis长期发展下的成果。cis 应用于企业品牌形象的塑造和识别，而 pis则是在 cis的基础上深入优化后应用于个人形象的塑造和识别。 pis由 mi(理念识别）bi（行为识别）vi（视觉识别）三部分构成。三个部分，相 对独立，却又紧密相连，无论丢弃那个部分，系统都无法完整建立，更谈不上执行。 三个部分之间，理念识别(mi)是 pis的核心和依据,而行为识别（bi）则是 mi最忠实 的行为制定和执行者，vi 则是 bi(行为识别)执行 mi(理念识别)后视觉上最直接的效果 体现。三部分的详细解释如下： （1）理念识别(mind identity 简称，mi） （2）行为识别(behavior identity,简称 bi) （3）视觉识别(visual identity,简称 vi) 理念识别可以理解为一个人在人生哲学，宗教信仰，发展战略，核心价值观的体 现。 行为识别从广义上可以理解为，为让理念识别得到执行而制定的相关执行策略， 从狭义上可以分为对内和对外两部分。对内包括自我深思,社会实践(如生活方式,生存 要素,行为礼仪,个性思维等),生存环境设计与建设,工作环境设计与建设,个人卫生,公 关对策等;对外包括社会社会环境洞悉,社交网络建设,个人主张,沟通法则等。 视觉识别包括基本体系,应用体系,形象体系三个部分。但因为人与人之间的个性 化差异，组成部分和顺序会有所不同。但大致一样。基本体系主要为个人形象 logo的 基础建设，如个人形象 logo的诠释，标准搭配，标准字体，最小使用范围，辅助图形 等的建设。应用部分主要为 logo的应用建设。如学习工作用品、标识牌卡、衣着制服、 吉祥物等。形象体系主要为个人外观和行为的一些规范和统一，如网络称呼、个人网 站、个人形象色彩、个人象征图案、座右铭等。 毕业论文 - 5 - 三 个人引入 pis 的重要意义 pis个人形象识别系统是建立个人形象的最有效途径。为个人导入 pis，建立个人 专属的形象识别系统，不但能实现个人理想、提高生活质量，还能提升个人整体形象 和社会影响力，使个人在各方面发生积极性的变化，促进个人内在和外在的全面改变 与提高。尤其是作为当代大学生的我们，面对形式严峻的就业问题，它的引入更能成 为我们获得理想工作，闯荡职场的利器。 首先，在就业形式已经不可回避成为社会难题的当今社会。本科生的工作被更高 学位的硕士和博士取代，已经形成了研究生热，专科生冷，本科生一般的局面下。作 为当代大学生的我们处于一个挑战大于机遇的环境中，如何有效的把握机遇，迎接挑 战，使自己在众多求职者中脱颖而出。这正是引入 pis个人形象识别识别系统在求职 环境中的意义所在。 其次，面对令人沮丧的就业形势。如何打动用人单位招聘人员是作为个人实现个 人职业目标的第一步。而很多用人单位反映，很多求职者简历相同，缺乏个性并且内 容冗杂，使得自己个性和价值的闪光点淹没在简单的个人罗列中。最有效的简历是求 职目标明确，贴近求职企业的要求和条件。同时，在面试过程中，用人单位也会在个 人形象，礼仪，气质方面等全方位考察。因此，如果我们想找到自己心仪的工作，就 必须未雨绸缪，认真审视自己，正确分析自己，为自己制定长远规划。而 pis个人形 象识别系统，正是在此基础上，设计的一套全方位的自我形象塑造系统 3。 四 pis 个人形象识别系统设计与实现思路 要设计一套完整、系统、简洁易懂并且可行性高的个人形象识别系统。这就要求 作为设计者的我们在系统的设计上要有直观明确的思路。这套思路不能局限于个人， 要以长远的为所有有志引入系统的人考虑。在 pis个人形象识别系统的设计上，个人 认为系统设计首要解决的问题就是引入者怎样才能以最简洁易懂的方式获取 mi(理念)？ 在这个问题上，个人的解决方法是借助 swot分析法和 5w分析法得到个人的 mi（理念） 。 前者用以了解个人特点，后者用以明确个人方向，确定核心理念。然后在确定核心理 念的基础上进行个人行为识别（bi)的设计。设计分为内在和外在两方面。内在通过对 毕业论文 - 6 - 自我反省方式，社会实践，对外策略等方面实现。外在则通过个人社交网络建设，个 人主张和沟通法则等的确定,实现行为识别。最后进行视觉识别的设计，用视觉识别辅 助和呈现行为识别，视觉识别主要由基础体系、应用体系、辅助体系、形象体系等组 成。 在以上问题解决完后，接下来要做的是对系统进行效果预测，风险评估。最后形 成一套完整、系统、切实可行的个人形象识别系统。 五 pis 个人形象识别系统设计实现详细步骤 （一） 明确核心理念 工欲善其事，必先利其器。 个人形象识别系统的设计也一样，要想设计一份完整，系统，并且切实可行的形象 识别系统，首先要做的就是要以最简洁易懂的方式获取核心理念（mi)。那么，如何明 确个人形象识别系统的核心理念呢?经过长时间的反复构想和设计，最终找到了以下获 取核心理念代价最小，成本最低的获取方式。 1.swot 法 swot是一种状态分析法，可以用来确定自身优势，劣势，机会和威胁，从而挖掘 自身的本质，明确自身特点。 （1）我的优点是什么？ 如：勤奋，好学，自信，努力等。 （2）我的缺点是什么？ 如：粗心，毅力不够强等。 （3）我的机会是什么？ 如：有别人不具备的特长，有良好的社交网络等。 （4）我的威胁是什么？ 如：时间太短，对手太强。 通过对个人这些问题进行深入的分析，基本能明确自身特点，知道自身下一步该 做什么？这样就可以使用下面的 5w分析法了。 2. 5w 分析法 毕业论文 - 7 - 5w分析法是一种助人明确个人方向的分析法，它通过五个问题的提问洞悉自身的 内在心声。 （1） 我要去那里？ （2） 我在那里？ （3）我有什么？ （4）我的差距在那里？ （5）我要怎么做？ 以上 5w分析法里的五个问题，涵盖了目标，定位，条件，距离，计划等诸多方 面，只要在几个关键点认真回答，然后再结合 swot分析法得到的结果。认真深入的思 考，就能认识到真实的自己，知道自己需要一个什么样的 mi(核心理念) 1。 （二） 制定行为识别 行为识别的设计对系统在应用时的效果至关重要，如何设计一个简洁易懂并且切 实可行的行为识别，对系统后续走向十分重要。在行为识别方面，拟采取将行为识别 分为内在行为识别和外在行为识别两部分来设计，前者旨在提升个人内在修养和精神 气质，后者旨在将自身的修养和气质展现出来。 1.内在行为识别 内在行为识别旨在展现个人精神和内在涵养。它通过情绪管理能力和自我控制能 力，心里承受能力，自我反思修正能力和感恩能力等多种方式来体现。那么，在实现 时怎样在内在行为识别上面达到一个让人满意的呈现呢？ （1） 多读书。 读书是提高我们精神思想和内在素质最好的办法，常言道， “读万卷书，行万里 路”我们如果想提高自己的内在形象，最好的方法就是多读几本书，读书不仅能增加 知识还能丰富我们的内涵。这种内涵堆积多了，就会形成我们内在的底蕴成为个人的 一种内在行为识别。 （2） 加强时间管理 时间就是金钱，这句古话很有道理，在时间上的珍惜和把握有助于我们提高自己 的做事效率，做事的效率也是一种形象。高效率的时间管理可以通过合理的作息时间 毕业论文 - 8 - 安排和时间利用来实现。比如：将自己的时间设置成快 5秒，走路比别人稍快一点。 （3） 加强心里承受能力 心里承受能力的强弱是判断一个人是否成熟的标准之一。提高个人心里承受能力 的方法有很多种，外在的可以通过挑战自己从未做过的事，登山，攀岩等运动来实现。 内在的可以通过改变对待挫折和压力的态度来实现。 （4） 加强自我反思和自我修正能力 自我反思和修正能力是一个人不可多得的品质。拥有这种品质的人无疑会走的很 远，那么怎样提高自我反思和自我修正的能力呢？其实很简单，只需要每晚休息时反 省总结一下自己每天所做的事，反思里面的正确与错误。正确加以发扬，错误的思考 问题之所在，长久下去，个人就会拥有很强的自我反思和修正能力。 (5) 感恩能力 一个身心健康，富有朝气的人，一定是一个常怀感恩之心的人。一颗感恩的心是 一个人最好的内在形象识别。怎样常怀一颗感恩的心呢？其实很简单，一个微笑、一 句温暖的话语、一个拥抱、一次安静的陪伴。珍惜身边所有的人，善待一切事物都是 感恩的表现。持之已长就能富有一颗感恩的心。 2. 外在行为识别 外在行为识别旨在向受众者呈现个人外在印象，给受众者留下个人的深刻印象， 实现方式主要通过个人身体语言和做事风格来呈现，那么怎样实现外在的行为识别呢？ （1） 礼仪规范 礼仪规范是指我们所熟知的礼仪常识，礼仪常识是一个人素质的直接体现，能很 好的树立一个的外在行为识。礼仪规范有很多，比如常用到的：接待礼仪、餐桌礼仪、 办公室礼仪等。虽然内容非常繁杂，但还是要去多了解。这样有助于提高个人的外在 行为识别。 （2） 个人风格 个人风格也是外在行为识别一个很重要的识别方式，能给人留下很深刻的印象， 如：做事风格、处理问题的风格、待人接物的风格，这些都是外在识别方式中的有力 体现，所以一定要有个人的风格，要知道没有个性的人是无法踏足社会顶层的。 毕业论文 - 9 - （三） 设计视觉识别 视觉识别（vis）是 mi核心理念和 bi行为识别在视觉上最直接的体现，用于个人 视觉形象的规范。它围绕一枚或多枚个人 logo进行基础部分-应用部分-推广部分=形 象部分等进行设计。最终通过规范性的设计形成一本指导性的视觉识别手册。使引入 者不会因没有参考标准而失去方向。 视觉识别手册是视觉识别的概括性结晶，它在规范形象，指导使用的同时。也通 过个人形象的规范使用给受众者呈现着个性，系统，独特的人格魅力。 1. logo 部分 logo是个人形象最直接的视觉呈现，也是视觉识别的核心和最重要的组成部分。 它通过高度形象化的艺术语言，对个人形象进行艺术化的诠释。创作出寓意深刻，个 性鲜明的个人 logo。个人 logo一般由一枚主 logo和三至五枚辅助 logo组成。前者代 表个人形象，后者主要辅助个人形象在不同环境下的使用，如：表现个人品质的环境， 体现个人实力的环境等。具体 logo数量因人而定，但个人 logo一定要体现个人特征 和精神内涵，以利于识别为主。 2. 基础部分 基础部分是个人 logo的核心，可以视为 logo系统规范化的象征。它通过 logo释 义-黑白彩色制图的规范-最小使用规范-标准字体规范-logo 标准字组合使用规范-标准 色和辅助色使用规范-色彩搭配效果呈现-以及辅助图形的使用共同呈现出一个系统规 范的 logo使用方式。 3. 应用部分 应用部分是在 logo规范的基础上，对 logo的一种系统的呈现方。 ，它通过个人 logo在名片、水杯、服装、学习办公用品、娱乐用品、等现实生活场景的运用，塑造 着个人的独特形象。 4. 推广部分 推广部分是在应用部分的基础上面向特定层面而设计的部分。最直接的应用层面 就是求职。推广部分通过在个人应用部分的基础上进行特定性的包装，塑造特定形象。 以利于在特定层面的个人魅力展现。它的组成部分，因人而论，但一般都由个人简历， 毕业论文 - 10 - 个人博客，网站等组成。 5. 形象部分 形象部分是个人形象的一种外在塑造，是在视觉识别之上行为识别之内的产物。 它主要通过对个人标准色和个人日常着装风格的确定和规范来塑造个人形象。 六 pis 个人形象识别系统预期效果预测 因为 pis个人形象识别系统的引入和效果体现是一个量变引起质变的长期过程， 所以效果预测由短期效果预测和长期效果预测两部分组成。 （一） 短期效果预测 pis个人形象识别系统短期内的效果体现主要集中在视觉识别方面。引入者和受众 者会在短时间内感受到因为视觉识别引入而带来的视觉新鲜。个人也会因为视觉识别 所带来的外在改变而形成一定的自信感，但除视觉识别以外的其它改变则需要一个长 期的积累过程。并且这种改变会随着时间的延长衰减或者加深。这取决于个人行动力 和毅力的体现。 (二) 长期效果预测 长期效果体现的前提，需要引入者还在坚持不懈。这时，视觉识别所塑造的个人 形象已经深深印在受众者的脑海里，视觉识别则退居二线。这时，取代塑造个人形象 的则是行为识别，通过对行为识别中的内在和外在识别的深入引入，从而塑造一个具 有独特人格魅力的个人。 七 pis 个人形象识别系统风风险评估和建议 风险评估是对 pis个人形象识别系统所面临的威胁，存在的弱点，造成的影响， 以及三者综合作用所带来的风险进行可能性的评估，是 pis个人形象识别系统的一把 安全钥匙。必要的风险评估能及时发现系统的问题，有利于及时针对系统制定解决问 题的方案。 （一） 可能遇到的风险 1 时间风险：pis 个人形象识别系统是一套系统、全面并且简洁易懂、切实可行的 个人形象系统。但个人形象除视觉识别（vi)能迅速产生效果外。mi 和 bi效果的体现 毕业论文 - 11 - 都需要一个时间的积累过程，而这个时间的积累则会成为系统引入成功还是失败的最 大风险。 2 引入中的个人风险：个人原因是 pis个人形象识别系统另一大的风险，引入时 个人对系统的重视程度以及后期引入的毅力和坚持，是 pis实现成败与否的最大风险。 3 外部环境风险：外部环境随时在变化，而外部环境的变化很容易对人造成影响， 使人放弃对系统的导入，这种外部环境包括，工作压力，生活压力，社会压力等，这 种风险很容易让系统的引入，因为外部环境随时夭折。 （二）风险演变成威胁的可能 风险演变成威胁的可能性的大小，取决于个人的行动力和毅力，如果行动力和毅 力衰减，风险会随时演变成威胁。 （三） 风险会造成的影响 风险如果没有被及时遏制或消除，直接结果是系统引入失败。 （四）风险消除建议 一般高回报的同时也意味着高风险，pis 个人形象识别系统也不例外，但这种风险 只要妥善的处理是完全能够避免的。在风险消除方面我们可以用分阶段导入和随着时 间的变化以不违背系统核心理念的宗旨的方法，进行小幅度微调系统内容。这样就能 有效的避免和消除风险。 八 pis 个人形象识别系统可行性总结 虽然 pis系统的导入具有一定的风险性，但这种风险在妥善的应对下是可以消除 和避免的。并且纵观全局 pis个人形象识别系统所具备的独特魅力是其它系统无可比 拟的，首先，它是第一套针对个人形象塑造而设计的形象识别系统。其次，它理