员工有薪假期待遇大全2015

员工有薪假期待遇大全2015 核心内容：2015 我国探亲假、婚假、工伤假等有薪假日天数少不少？我国法定节假日 总共有 11 天，最低带薪休假天数是工作日 10 天，也就是说我国员工每年有薪假期最低可 以休假 21 天。那么在这些有薪假期里，员工的工资待遇怎么计算呢？有薪假期包括哪些？ 以下就由法律快车小编为您详细介绍有薪假期待遇相关知识。 一、2015 探亲假法律规定 国务院关于职工探亲待遇的规定第 4 条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30 天。 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20 天，也可根据实际情况，2 年给假一次，45 天。 (3)已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，20 天。探亲假期是指职工与配偶、父、母 团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较 短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 探亲假待遇 国务院关于职工探亲待遇的规定第 5 条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期 内，按照本人的标准工资发给工资。 第 6 条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚 职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在 单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类 用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假 的规章制度。 外商投资企业劳动管理规定第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、 公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 二、2015 婚假法律规定 婚假天数 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表1980 劳总薪字 29 号规定：婚假 1-3 天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对 国营企业。通常我们都按最长 3 天计算。 晚婚假天数 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚 假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见全国各 省婚假天数一览表。 注意：晚婚假天数规定应按最新文件。 晚婚：男满 25 周岁/女满 23 周岁初次结婚。 按照 1982 年中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示的规定，按法定结婚年 龄推迟 3 年以上结婚为晚婚；妇女 24 周岁以上生育的为晚育。我国婚姻法规定的法定 结婚年龄，男子为满 22 周岁、女子为满 20 周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女 青年超过法定结婚年龄 3 年以上初次结婚，即男子年满 25 周岁或者女子年满 23 周岁结婚 的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女 24 周岁以上生育子女的。 婚假待遇 想学法律？找律师？请上 有法律问题，上法律快车 / 为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超 过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。职工结婚时双方不在一地工作的；职工 在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予 路程假。 三、2015 产假法律规定 产假天数 2012 年发布的女职工劳动保护特别规定(草案)规定女职工生育享受不少于 14 周 的产假，其中产前可以休假 2 周；难产的，增加产假 2 周；生育多胞胎的，每多生育一个 婴儿，增加产假 2 周。 我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具 证明，按照病假发放薪资。) 国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过女职工劳动保护 特别规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了产假待遇。 流产假期 2012 年发布的女职工劳动保护特别规定(草案)规定女职工怀孕未满 4 个月流产 (含人工流产)的，享受不少于 2 周的产假；怀孕满 4 个月流产(含人工流产)的，享受不少 于 6 周的产假。 原规定中，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间 的产假。 产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分 属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资 标准的八成发。 第三，产假，生育津贴。 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支 付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工 生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津 贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社 保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产 假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就 按产假工资发。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下 来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六 个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 四、2015 年假法律规定 年休假的天数 想学法律？找律师？请上 有法律问题，上法律快车 / 条例规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日 不计入年休假假期。 不能休年休假的补偿 年休假工资计算是按平均每日工资计算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 五、2015 工伤假法律规定 国务院工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原 待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 六、2015 病假法律规定 法律上有关病假的规定 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定， 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参 加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的 时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951 年政务院颁布的劳动保险条例和 1953 年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995 年原劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见(劳部发1995309 号)对病假工资或疾病救济 费支付问题作了规定。 病假工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资 的 80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的 规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 0.9 天和 67.4 小时，可以照此折算 出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇， 所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待 遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天 数不发工资。 2015 带薪休假，警惕侵权行为 侵权行为一、以入职年限漠视累计工龄。 年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，也与入职前累计工作年限有关。 侵权行为二、旅