国家公务员之边检篇

岗位职能要求：岗位职能要求： 只有专业专项，才能一次通过：查看边检面试辅导简章只有专业专项，才能一次通过：查看边检面试辅导简章 办公室：办公室：为总站机关行政管理机构，负责文秘、法制、外事、档案、综合信息等工作。 政治处：政治处：为党委办事机构，负责党团组织建设、人事、宣传、教育等工作。 督察处：督察处：负责纪律检查和行政监察工作。 后勤处：后勤处：负责财务、装备管理等后勤保障工作。 业务处：业务处：负责具体指导总站下属单位开展边检业务工作。 技术处：技术处：负责技术保障工作。 考务介绍考务介绍 （1）面试名单的确定：面试名单的确定：根据笔试成绩从高到低顺序，参照面试人选与职位比例要求，确定参加面试人员 名单。 （二）（二） 考试确认：考试确认：进入面试名单的考生须尽快登录考试确认系统，按要求填写各项个人信息提交审核， 并及时下载面试准考证。 （三）考试报到：（三）考试报到：考生在规定时间携带本人身份证（原件）和准考证在指定地点报到，由工作人员带领前 往考试地点。考试开始后仍未到达考场者，取消考试资格。 （四）考试程序：（四）考试程序：各省国家出入境边防检查面试考试时间各省不太相同，北京、厦门等省份 2012 年的考 试时间为 2012 年 2 月 22 日至 26 日，分上下午，上下午各一套题本，每套五道题目。深圳考试时间为一 天，分上下午，上下午各一套题本，每套五道题目。 面试特点提要：面试特点提要： 面试特点：面试特点： 从近三年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题 在所有题型中一直占据很大比重，每道题中必有一个综合分析，组织管理考察的概率也很大，情景应变题 和人际关系题也较受重视。以2011年面试真题为例：在2011年2月23日27日五天面试的十套真题中， 各题型分布比较平均，基本上每套题中都有一道综合分析和计划组织协调题，为重点考查题型，每套题剩 下的23个空额分别为情景应变题、人际交往的意识与技巧题或情境模拟对话题。所以整体来看，边检系 统的题型除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情景 应变均是学习的重点。 除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情景模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势， 不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。而从2008年开 始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。 考情特点分析考情特点分析 1.1.题量演变趋势题量演变趋势 国考一般会保持一定的延续性和稳定性，预计 2013 年国考边检系统面试题的题量应该会继续沿袭 2012 年的趋势：在保持传统 45 道题的基础上，会由于采用灵活多样的形式（以材料题或自由提问）使 提问问题的数量小幅增加。 2.2.题型演变趋势题型演变趋势 （1）题型将更加灵活多样，新颖题型的比重会逐渐增大 2012 年国考面试出现了很多新颖的题型，我 们预测 2013 年这些新颖题型的比重将会有所增加，尤其是材料题，这类题目要比其他题目信息量大，给 考生的阅读和思考带来一定的困难，因此更能考查出考生的抗压能力和应变能力。考生要多加练习这些新 题型，锻炼自己在较短时间内的思考能力。五大题型也是备考重点。因为依附于材料的题目设置都是以材 料为出发点的，其试题设置一般不会跳出五大基本题型，因此考生备考时应该多多加强基础题型的训练。 （2）传统题目在设计上也会体现更多创新 综合分析题以社会热点事件为主。2012 年综合分析 题主要以社会热点事件为主，因此 2013 年国考将会延续这一趋势。考生在复习准备的时候一定要多关注 2012 年的时事热点，并把热点分为社会民生，经济，政治等几大类进行练习。 情景应变题与所报考的职位紧密联系，侧重考查考生在解决问题过程中所体现出来的能力和素质。 人际关系类试题也不能忽视，考生必须牢牢把握相应的人际关系的处理原则。人际关系能力的考查可 能会融合在其他类型的试题中，考生审题时要精准把握相关的情景，然后有针对性地作答。 组织管理类试题，提问的方式可能更为隐晦细化，可能会弱化对活动过程的计划安排的考查，而更加 侧重考查细节问题。 “毕业前夕毕业生宿舍管理有很多难点重点，作为一名宿舍管理员你怎么解决这些重 点难点？”这就能避免考生用套路化的答题思路进行作答，而真正地考查出考生解决问题的水平和能力。 3.3.考查思路的趋势发展考查思路的趋势发展 从前面的分析中我们可以发现，国考面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体 来讲主要有以下趋势： 给人改变未来的力量 一是依托材料来实现问题的具体化。材料题目应用到面试中，有诸多的优势，主要表现在材料所反映 的问题和场景是具体的，依托材料所提出的问题也是更具针对性的，考生要用背答案的方式来应对，就可 能会出现“驴唇不对马嘴”的情况。总之，相对来说材料题更能够真实地考查考生的能力，因此，它很可 能成为 2013 年面试考试形式的“主打” 。 二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈， 或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。所以，2013 年将会依然延续 2012 年面试过程 中的“追问”回答、多层次回答的趋势。 三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间 的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事 件的复杂性；综合分析题将成为一个有效的载体，不但可以通过考生对人物、事件的分析充分考察一个人 的思辨能力、判断推理能力、归纳演绎的能力，同事还可以考查一个人解决问题的能力，以及人际交往、 组织协调能力等。 四是考查形式会越来越多样化，视频