温塘镇解决干部走读问题的措施

解决干部走读问题的措施 接到组织部关于上级对乡镇上报如何解决乡镇干部走 读问题的通知，我镇党委高度重视，乡镇工作直接面对群 众，具有直接性、群众性和实践性的特点。乡镇干部的“走 读“问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重 影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村 三个文明的协调发展。我镇从三方面制定了解决办法： 一、解决乡镇干部“走读”问题从制度制约。 解决镇干部“走读”问题，既要高标准、严要求，又 符合实际，现在社会和 20 世纪 80 年代以前有了大变化乡 镇干部再要恢复到以前那样吃住全部在乡镇，客观条件已 不可能。因此，必须从实际出发，建立一种切实可行而又 能持之以恒的长效制度，真正以制度来规范和约束干部的 言行。实践中我镇主要作了以下探索：一是建立了镇干部 职工住宿制度。合理安排镇机关干部职工晚上在镇住宿的 时间，规定晚上必须至少有两名镇领导班子成员住在乡镇， 其他干部职工分组轮流住镇，保证每次夜间值班有一名党 委、政府班子成员当班负责，各职能办公室均有一名同志 值班。实行轮流值班制，以保证值班期间工作正常运转； 二是建立了有效利用晚班时间制度。党政班子成员利用晚 上时间，有计划、有步骤地组织乡镇干部开展学理论、学 科技、学法律、学文化，有重点地开展分析民情，剖析问 题，解决疑难，进行决策等活动，对自己分管的机关中层 和一般干部或邀请村干部和群众开展谈心活动，了解情况， 沟通思想，解难释惑；三是进一步完善了双休日办公制度。 双休日期间，按机关作息时间，各职能办公室均有一名负 责同志或经办人员值班，认真处理群众来信、来访，帮助 群众解决各种急需解决的实际问题，及时处理突发事件， 并提供其他有关服务，保证机关工作正常运作；四是实行 密切联系群众制度。我镇干部职工必须做到村召开两委会、 党员会必到，村发生重大、突发性事件必到，布置党委、 政府的重要工作任务必到，村开展重要经济活动必到，熟 悉所包村的基本情况，熟悉村里的每个党员干部，熟悉工 农业大户、贫困户及村治安重点人员。及时将党委政府的 工作延伸到村，将镇干部职工的工作延伸到村，做到党的 路线、方针、政策及时贯彻到村，对改革、发展和稳定中 出现的各类矛盾及时解决在村；五是进一步完善领导干部 遇急、难、险、灾等重大事件必到现场的制度。在我镇出 现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性问题时，我 镇主管和分管领导要迅速赶赴现场，亲自组织指挥，及时 解决问题。对于借故不到，延误时机，造成不良后果的， 要严肃处理。 二、解决乡镇干部“走读”问题从强化监督管理入手。 我镇党委为加强对本镇干部职工监督和管理,严格干部 职工考核,严肃组织纪律。一是把“走读”的情况与年度考 核挂起钩来。镇党委将干部职工的“走读”情况与年度考 核、评先评优挂起钩来,对有关制度的执行情况作为干部使 用的依据。二是加大对镇领导干部职工管理力度。把镇领 导干部“走读”现象作为规范干部职工从政行为,强化廉洁 自廉的一项重要内容。要加强财务管理,公车管理，禁止公 车私用,严格按这些规定办事。三是加强督促。采取明查暗 访的形式对镇干部职工在岗情况进行不定期突击抽查，发 现不在岗的，第一次通报批评，第二次进行诫勉谈话和公 开曝光。 三、为解决镇干部“走读”问题从实行激励机制，改 善条件着手。 我镇党委对干部职工实行激励机制，调动干部职工积 极性，确保干部职工安心工作，让干部职工住的下来，住 得安心，住有所为，住有所获。一是严格坚持正确的用人 导向，激励干部职工“奋发有为” 。对镇干部职工住镇住村、 值班情况要进行详细记载，与工资福利、提拔奖惩挂钩。 同时坚持“用好的作风选人，选作风好的人” ，对安心住读、 勤政为民、实绩突出的优秀干部调整到重要的工作岗位或 提拔、推荐使用。二是改善镇干部职工住宿条件。丰富小 食