特种车公司岗位说明书[1]

部门岗位设置部门岗位设置 编 码版 本特种车公司岗位特种车公司岗位 设置设置页 次1/10修改状态 副经理 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 公司经理公司经理 综 合 管 理 信 息 档 案 管 理 业 务 员 销 售 主 管 片 区 经 理 营销公司经理营销公司经理技术处主任技术处主任 销 售 内 勤 管 服 务 主 管 成 本 核 算 副经理副经理 副经理副经理 销 售 设 计 主 管 生 产 设 计 主 管 设 计 师 助 理 设 计 师 设 计 员 产 品 开 发 主 管 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次2/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称 营销公营销公 司经理司经理 岗位定编1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位总经理直接下级岗位营销公司副经理相对重要性重要 岗位概要负责特种车营销公司的全面工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、全面负责特种车营销公司的销售工作；工作无重大失误 2、协助总经理制订营销政策并组织实施；有营销管理制度。 3、负责国内市场的策划和部署；有实施计划 4、协助总经理完成销售任务目标分解；任务要分解到位 5、负责重点客户的走访和业务；定时或不定时对重点客户走访 6、负责销售队伍的团队建设；形成素质过硬的销售队伍。 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业 务员和上级领导工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所公司内外 工作时间或工作负荷无规律工作条件 工作规律性无规律 任职资格要求 最佳学历本科最低学历专科 专业要求营销、管理、汽车或相关专业 职称要求经济师 一般条件 身体条件身体健康 必要素质熟悉产品性能，了解市场行情 外语要求 计算机要求能熟练运用各种办公软件 必要知识和工作经验 工作经验5 年以上销售汽车销售经验 必要的业务培训营销知识培训、 基本工作能 力要求 1、创新能力 2、应变能力 3、市场信息分析能力 4、坚持学习的能力 5、理解执行能力 6、分工协作 能力基本工作能力工作态度要求 基本工作态 度要求 1、团队协作性 2、细致认真 3、积极性、主动性 4、责任感 5、自我开发意识 6、保密意识 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次3/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称 营销公司营销公司 副经理副经理 岗位定编1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位营销公司经理直接下级岗位销售员相对重要性重要 岗位概要协助营销公司经理负责特种车营销公司的全面工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、协助营销公司经理负责特种车营销公司的销售工作；工作无重大失误 2、协助营销公司经理制订营销政策并组织实施；有营销管理制度。 3、协助营销公司经理做好国内市场的策划和部署；有实施计划 4、负责来访客户的接待工作，做好客户档案管理；安排周到，档案详细。 5、负责产品定价管理；定价科学管理 6、负责特种车市场的分析和预测及信息收集及管理。市场分析报告 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业 务员和上级领导工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所公司内外 工作时间或工作负荷无规律工作条件 工作规律性无规律 任职资格要求 最佳学历本科最低学历专科 专业要求营销、管理、汽车或相关专业 职称要求 经济师 一般条件 身体条件身体健康 必要素质熟悉产品性能，了解市场行情 外语要求 计算机要求能熟练运用各种办公软件 必要知识和工作经验 工作经验5 年以上销售汽车销售经验 必要的业务培训营销知识培训、 基本工作能 力要求 1、创新能力 2、应变能力 3、市场信息分析能力 4、坚持学习的能力 5、理解执行能力 6、分工协 作能力 基本工作能力工作态度要求 基本工作态 度要求 1、团队协作性 2、细致认真 3、积极性、主动性 4、责任感 5、自我开发意识 6、保密意识 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次4/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称销售主管销售主管岗位定编1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司经 理 直接下级岗位销售员相对重要性重要 岗位概要协助营销公司经理与副经理做好特种车营销公司的全面工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、协助营销公司经理与副经理负责特种车营销公司 的销售工作； 工作无重大失误 2、了解市场行情，调研商品信息，能够及时做出市 场分析报告； 市场分析报告的深度与意义。 3、负责客户商务洽谈，合同起草及签订；订单成功率 4、负责销售员的培训、管理、业务招待；销售人员素质成长性； 5、负责对外投标及标书的创建；中标率； 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上 级领导工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所公司内外 工作时间或工作负 荷 无规律工作条件 工作规律性无规律 任职资格要求 最佳学历本科最低学历专科 专业要求营销、管理、汽车或相关专业 职称要求 一般条件 身体条件身体健康 必要素质熟悉产品性能，了解市场行情 外语要求能借助工具书查阅英文资料。 计算机要求能熟练运用各种办公软件 必要知识和工作经验 工作经验3 年以上销售汽车销售经验 必要的业务培训营销知识培训、 基本工作能 力要求 1、创新能力 2、应变能力 3、市场信息分析能力 4、坚持学习的能力 5、理解执行能力 6、分工协作 能力 基本工作能力工作态度要求 基本工作态 度要求 1、团队协作性 2、细致认真 3、积极性、主动性 4、责任感 5、自我开发意识 6、保密意识 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次5/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称综合管理综合管理岗位定编 1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司销售 副经理 直接下级岗位相对重要性重要 岗位概要协调、处理营销公司与其它单位的接口工作并做好内务工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、负责制订内部管理考核制度，对公司内部人员进行 考核管理。 制度完善、管理规范、执行有力。 2、负责与技术、生产、销售等部门的接口工作，确保 沟通渠道顺畅、执行到位。 沟通有效性 3、落实订单车辆的完成情况，确保计划严密、保障有 力，保质保量按期交付产品。 是否按期交付并保质保量。 4、负责公司的月、季、年度的总结计划编制。 材料是否全面、精确及相关部室的满意度 5、协助领导做好公司管理工作。准确性与满意度 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上级 领导 工作关系 外部主要关系 工作场所特种车公司 工作时间或工作负荷每周五天半，多加班。 工作条件 工作规律性工作基本有规律 任职资格要求 最佳学历本科最低学历专科 专业要求工商管理或相关专业 职称要求 一般条件 身体条件身体健康 必要素质 1、有较强的文字处理、语言表达和逻辑思维能力； 2、有较强的人际沟通、理解和综合协调能力。 外语要求能借助工具书查阅英文资料。 计算机要求能熟练操作常用办公软件。 必要知识和工作经验 工作经验五年以上管理工作经验。 必要的业务培训企业管理相关知识培训。 基本工作 能力要求 1.具备较强的专业知识以及综合协调能力；2.语言、文 字表达能力；3.理解执行能力。 基本工作能力工作态度要求 基本工作 态度要求 1.团队协作性;2.原则性、责任性;3.积极性、主动性;4.服 务配合意识。 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次6/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称片区经理片区经理岗位定编 3（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司销 售主管 直接下级岗位 业务员 相对重要性重要 岗位概要做好所辖片区的市场销售工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、了解片区市场行情，调研商品信息，能够及时做出 市场分析报告。 市场分析报告的深度与意义。 2、完成片区销售任务目标完成指标 3、做好客户档案，建立信息网络。全面性。 4、建立营销渠道，收集好供需信息。准确性 5、商务洽谈、合同签订。成功率。 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上 级领导工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所公司内外 工作时间或工作负 荷 无规律工作条件 工作规律性无规律 任职资格要求 最佳学历本科最低学历中专 专业要求营销、管理、汽车或相关专业 职称要求 一般条件 身体条件身体健康 必要素质熟悉产品性能，了解市场行情 外语要求 计算机要求能熟练运用各种办公软件 必要知识和工作经验 工作经验2 年以上销售汽车销售经验 必要的业务培训营销知识培训、 基本工作能 力要求 1、创新能力 2、应变能力 3、市场信息分析能力 4、坚持学习的能力 5、理解执行能力 基本工作能力工作态度要求 基本工作态 度要求 1、团队协作性 2、细致认真 3、积极性、主动性 4、责任感 5、自我开发意识 6、保密意识 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次6/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称业务员业务员岗位定编 20（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司销 售主管 直接下级岗位相对重要性 岗位概要做好所辖片区的市场销售工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、了解市场行情，调研商品信息，能够及时做出市场 分析报告。 市场分析报告的深度与意义。 2、做好客户档案，建立信息网络。全面性。 3、建立营销渠道，收集好供需信息。准确性 4、商务洽谈、合同签订。成功率。 5、完成销售任务完成指标 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上 级领导工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所公司内外 工作时间或工作负 荷 无规律工作条件 工作规律性无规律 任职资格要求 最佳学历本科最低学历中专 专业要求营销、管理、汽车或相关专业 职称要求 一般条件 身体条件身体健康 必要素质熟悉产品性能，了解市场行情 外语要求 计算机要求能熟练运用各种办公软件 必要知识和工作经验 工作经验2 年以上销售汽车销售经验 必要的业务培训营销知识培训、 基本工作能 力要求 1、创新能力 2、应变能力 3、市场信息分析能力 4、坚持学习的能力 5、理解执行能力 基本工作能力工作态度要求 基本工作态 度要求 1、团队协作性 2、细致认真 3、积极性、主动性 4、责任感 5、自我开发意识 6、保密意识 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次7/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称 信息档案信息档案 管理管理 岗位定编 1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司销售 副经理 直接下级岗位相对重要性 岗位概要搞好信息网络建设，建立建全各类档案。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1.负责近几年来客户信息的收集、整理与传递； 信息收集及时，传递及时。 2.对购车合同进行分期、分类整理与存放。 排列有序、明目清晰。 3、做好收集国内外有关特种车方面的相关信息。信息全面、及时。 4.与销售人员及时做到信息沟通、信息共享。 信息的利用价值。 5、协助销售人员做好售前准备工作，制定投标书，购 车合同的签定等。 投标书的质量、合同的严密程度。 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上 级领导工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所特种车销售公司 工作时间或工作负荷每周五天半，每天 7.5 小时工作条件 工作规律性工作基本有规律 任职资格要求 最佳学历专科最低学历中专 专业要求企业管理、经济管理、工商管理或相关专业 职称要求 一般条件 身体条件身体健康 必要素质 1、有较强的文字处理、语言表达和逻辑思维能力； 2、有较强的人际沟通、理解和综合协调能力。 外语要求能借助工具书查阅英文资料。 计算机要求能熟练操作常用办公软件。 必要知识和工作经验 工作经验两年以上基层管理经验，或相关工作经验。 必要的业务培训企业管理相关知识培训。 基本工作 能力要求 1.具备较强的专业知识以及综合协调能力；2.语言、文 字表达能力；3.理解执行能力。 基本工作能力工作态度要求 基本工作 态度要求 1.团队协作性;2.原则性、责任性;3.积极性、主动性;4.服 务配合意识。 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次8/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称销售内勤管理销售内勤管理岗位定编 1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司销售 副经理 直接下级岗位相对重要性 岗位概要搞好营销公司内务工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、负责公司各种上报材料的起草、编制全面性、准确性 2、负责及时编报各类统计报表，配合集团各有关部室 工作，及时上报各相关数据。 数据的准确度及相关部室的满意度 3、协助领导完成公司月度、年度工作总结、计划的编 写。 全面性与及时性 4、负责办公用品的领用及发放控制在指标范围内。 5、完成领导安排的其它临时性工作满意度 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上级 领导 工作关系 外部主要关系客户、经销商 工作场所特种车销售公司 工作时间或工作负荷每周五天半，每天 7.5 小时工作条件 工作规律性工作基本有规律 任职资格要求 最佳学历专科最低学历技校 专业要求工商管理或相关专业 职称要求 一般条件 身体条件身体健康 必要素质 1、有较强的文字处理、语言表达和逻辑思维能力； 2、有较强的人际沟通、理解和综合协调能力。 外语要求能借助工具书查阅英文资料。 计算机要求能熟练操作常用办公软件。 必要知识和工作经验 工作经验两年以上工作经验。 必要的业务培训企业管理相关知识培训。 基本工作 能力要求 1.具备较强的专业知识以及综合协调能力；2.语言、文 字表达能力；3.理解执行能力。 基本工作能力工作态度要求 基本工作 态度要求 1.团队协作性;2.原则性、责任性;3.积极性、主动性;4.服 务配合意识。 其他事项 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 部门岗位设置部门岗位设置 编码版本 名称 营销公司营销公司 岗位设置岗位设置页次9/10修改状态 岗位说明书岗位说明书 岗位名称成本核算成本核算岗位定编 1（人）所属部门营销公司 直接上级岗位 营销公司销售 副经理 直接下级岗位相对重要性 岗位概要做好单车成本的核算工作。 岗位职责及考核要点 岗位职责关键业绩衡量指标 1、制定成本开支范围和费用开支标准，结合特种车公 司实际情况制定成本核算办法 办法的可行性。 2、根据公司生产经营计划编制成本、费用、利润等计 划，并将指标分解落实，确保计划实现 准确性 3、按时编制产品成本、费用报表。对照成本计划找出 成本升降原因，提出降低成本、费用的途径，加强成 本管理。 材料分析是否深刻以及提出方案的可行性。 4、完成领导交办的其它临时性工作满意度 内部主要关系 集团公司及特种车公司相关部门、业务员和上级 领导 工作关系 外部主要关系 工作场所特种车销售公司 工作时间或工作负荷每周五天半，每天 7.5 小时工作条件 工作规律性工作基本有规律 任职资格要求 最佳学历专科最低学历中专 专业要求经济管理或相关专业 职称要求会计师 一般条件 身体条件身体健康 必要素质 1、有较强的文字处理、语言表达和逻辑思维能力； 2、有较强的人际沟通、理解和综合协调能力。 外语要求能借助工具书查阅英文资料。 计算机要求能熟练操作常用办公软件。 必要知识和工作经验 工作经验两年以上工作经验。 必要的业务培训企业管