国企与私企(摘自陈朝晖教案)

二、关于作业的规定二、关于作业的规定 学习这门课，是为了掌握里面的概念和基本原理，所以希望大家能够认真听讲，思 维积极跟上进度，课堂上掌握一部分，没掌握的，课后通过学习再去掌握。渗流力学 是一种方法，用这种方法和原理去思考地层中的物理现象，一旦掌握了这种思路，就 像游泳和骑自行车一样，不会再忘记了。所以，希望课后趁热打铁，把思考题和习题 都做一遍，这样就把握了本章的重点，强调一遍，不是为了考试，而是为了尽快获得 这种理念，这种方法。这门课充分理解了，就会大大降低后续专业课的学习难度，所 以，做这些思考题和习题，只有好处，没有坏处。 思考题不涉及到公式推导，不涉及到计算，请尽量按照自己的理解回答，不要照抄， 回答问题的过程也是自己组织思路的过程，仅仅看一篇，理解了，但很快也就忘了， 照课本或讲义抄一遍，忘记得更快，如果按照自己的理解用自己的话回答，相信将会 得到深刻的映像，而且还能发现新的问题，这个时候，带着新问题、新疑惑再去看书， 如果遇到还不理解的，请联系我，我们一起探讨。 回答这些问题，用文字平铺直叙固然好，但我更希望大家用示意图、用表格、用箭 头等形式回答，那样更能表达直观和完善。 为什么我不要求大家一定要把作业全部做完然后在一定期限交给我？澄清一点，我 在第一节课是很明确地说了，要求大家把每一章后面的作业都完成，但，不要求每章 讲完就立即去完成，给大家比较宽裕的时间，随着后面章节的学习，对前面章节的问 题理解更加全面深入，回答问题起来更得心应手。我会在考试前 2 周要求大家提交全 部作业的。前面说了，做作业是一个深入理解，整理自己思维的过程，只有好处，没 有坏处，既然大家花费了时间来学习这门课，就应该要求自己掌握，如果来了又不学， 学不会也不问，那你是在浪费自己的时间。考试前 2 周我会要求大家提交全部作业， 这就是平时成绩，不会的你问我，我给你讲到会做为止，做不正确没有关系的，只要 你做了，不是抄袭的，你的平时成绩就是满分。要是考试前无法提交，你的平时成绩 就是 0 分，一点都不含糊。 三、国企与私企三、国企与私企 如果你能顺利进入国企，并且在国企里，你能如鱼得水，很快受到重用，当然是国 企好。你想想，国企的老板是党中央，国企有健全的保障体制，稳定，占据了大量的 2 资源，经过数十年几代人的努力，有深厚的积累，国企的员工，相对有稳定的收入和 福利，有更多的培训机会，而且是不会失业的。但是，国企人员趋于饱和，要进入国 企，越来越难，对本科生就更难了。 相反，私企越来越多，向大家张开怀抱，进入私企，相对要容易一点，但理念就不 一样了。私企，特别是一些较小的，处于创业阶段，需要和企业一起拼搏，那么更多 的是加班和承担繁重的工作量。成长的私企，需要资金，老板唯利是图也是可以理解 的，你为什么能进去？是因为你能给私企带来效益，现在或许不能，但经过短期的培 训，你必须能，否则，只有走人。私企压力大，也许很快就没有项目资金来源了，整 个企业都消失了，你再能干也得重新找老板，私企需要你不断学习，拓宽专业，当多 面手，万金油，你会很累，但你会学到很多东西，包括技术和企业的运作，很快，3-5 年，也许你就自己能创业了。如果你有冲劲，想在仕途上干一番事业，如果你特别会 让领导高兴，建议你争取进国企；如果你想做技术，想成就一番事业（实业） ，建议你 进私企，迎接各种挑战，争取 3 年左右为一个期限不断跳槽，成为打工皇帝，直到自 立门户。 还有一个观点，工作后，大家都很年轻，都是在创业，很多人也许是在骑驴找马， 准备再一次跳槽，那么，对工资和福利待遇的要求，我建议，在刚开始工作的 5 年， 不要太看重，你看重的，应该是这个企业的发展速度和你所能得到的发展机会，这才 是你的，工资福利再高，说没有就没有，你在创业上升期企业学到的技能，是你终身 的财富，远远比工资奖金福利更加稳定，你说对吗？ 四、企业、员工与自身四、企业、员工与自身 1、雇主对雇员的要求、雇主对雇员的要求(态度态度 技术技术) Requirements to Employee (Attitude Skills) 不管是国企还是私企（更多说的是私企） ，基本有以下要求： （1）团队精神：合作, 交流, 责任 Team Player : Co-op, Interpersonal, Responsible （2）思维慎密：能够把握总体, 综合考虑 Critical Thinking : Whole Picture, Integrated understand （3）注重交流：表达能力强 Communication : Being understood easily 3 （4）思维方式：考虑长远，设定目标，计划性 Brainstorming : Looking future, Setting goals, Schedule （5）态度主动：自我挑战，自我学习，自我提高 Self-motivation : Self-Challenging, Self-Learning （6）积极好学：不断学习，理解问题，勤于思考 Informative : Learning, Understanding, Sharp thinking （7）聪明工作：刻苦，但要灵活，考虑成本和效率 Smart Working : Hard working but cost and time saving （8）客户第一：换位思考，考虑客户的期望 Clients Oriented : If I am asking, what I am expecting ? 2、雇员对雇主的要求、雇员对雇主的要求 (不仅仅是薪酬不仅仅是薪酬) Requirements to Employer(Not only the payment) （1）薪酬：满足期望值，福利，奖励制度 Money : Expected payment, Benefits, Reward programs （2）安全：安全感或者冒险 Security : Peace of mind or Adventure （3）方式：听从安排还是自由发挥，压力，多任务同时干 Style : Follow or create freedom, Impact, Multi-Tasks （4）职业：培训，升级 Professional : Upgrade, Better future （5）灵活：休假，组织旅游，加班， 个人时间 Flexibility : Balance, Travel, Overtime, Personal hours （6）环境：办公环境，厨房，聚会，趣味游戏 Environment : Office, Kitchen, Party, Fun （7）社交：上级主管的性格，同事的性格 Social : Friendship, Supervisor, Co-worker （8）感觉：成就感，认同感，被关注，个性张扬 Feelings : Successful, Appreciated, Interesting, Personality 4 3、自我评价、自我评价(决定了自己明年在公司的地位决定了自己明年在公司的地位) Self Assessment(What about your next year in Company) （1）表扬：最近的工作常受表扬？ Appreciated : Well done and satisfied in recent jobs （2）关系：是否关心大家都在作什么？下步大家都要做什么 Network : What they/we/I will do, What are they/we/I doing? （3）评价：上级主管和同事对自己的评价比去年有改进？ Evaluation : From supervisor and co-workers, Improve? （4）挑战：工作安排超出自己能力？ Challenges : Beyond background? （5）弱点：是否意识到自己的弱点？选择改进或回避？ Weakness : Realized? Improve or avoid （6）提拔：公司谁有实权？怎么让他知道、熟悉自己? Promotion : Who is powerful, how to be known? （7）社交：自己的知名度? 常公益活动参加? 当自愿者？ Social : Famous? Public activities? Volunteer （8）态度：自觉性，忍耐力，恒心 Attitude : Self-motive, Tolerate, Patient 五、企业对员工的工作素质要求五、企业对员工的工作素质要求 1、认真、认真 万事（不分大小）全力以赴；做事认真，做事专注，切忌浮躁；做事有步骤，思维 清晰；万事追求完美，永远多考虑一步、多走一步，切忌应付 2、效率、效率 做事、思考、说话要快；果断、自信；做事积极、主动；主动帮助、衔接断层，让 人人都满负荷； 3、承诺、承诺 坚守承诺，诚实、诚信待人；负起责任来（岗位职责） ；主动承担责任，不辩解、 不推卸，接受批评、不犯同样的错误；有操守，讲职业道德，切忌弄虚作假（抄袭文 章、编造数据） ；把团队当成家，队员是家人，患难与共、荣辱与共；不要计较眼前得 5 失，毫无怨言接受任务；奉献精神，整体意识，顾全大局，适应环境；过去不等于现 在、现在不等于未来 4、危机、危机 保持危机感、压力感；承受逆境、不怕挫折；沉着、沉得住气；利用一切时间（排 队、等车、旅行）学习，每天有收获；思考自己对团队的价值，不断改善自己、改善 工作；竞争力=差异+低成本（对自己和对团队的通用原则） 六、研究方向（针对考研的同学的建议）六、研究方向（针对考研的同学的建议） 有关油气田开发的研究方向中，哪些方向具有较好的前景和应用价值？ 我只能说，每一个方向都有很多研究的必要，也很有应用的前景。石油工业是个技 术密集型工业，处处充满技术，小到一个螺丝钉的表面处理工艺，大到海洋平台的设 计，都有很多未解决的难题，还有很多边缘学科，交叉学科，都有非常好的前景。如 果你想为自己以后的就业选择学习方向和重点，或者说，你的问题是选择一个毕业设 计的方向或者选择一个毕业设计的导师，那么我的建议是，你调研一下老师们的情况， 你需要了解几个问题：这个老师是不是经常出差？是不是特别忙？他的学生是不是特 别累？是不是忙的连玩的时间都没有？他的学生是不是也经常出差？如果答案是肯定 的，那么这位老师的方向就是热门的，是目前很有应用市场的，但未必是今后最有前 景的，今后的事情哪说的清，也许很快就有新能源了。 七、关于考研的建议七、关于考研的建议 我建议大家尽量争取考研，当然，人各有志，我的这个建议是针对想进一步深入了 解和研究石油工程的人来说的，工作中也可以学习，但远远没有读研究生这样的学习 条件和机会。工作和考研各有好处。 八、科研创新八、科研创新 （摘自李传亮教授讲话的录音整理） 1、实践是创新的基础、实践是创新的基础 所有创新都源自于实践，实践过程不仅给创新者以灵感，而且整个创新过程也是在 实践中完成的，创新成果的有效性最终还必须经受实践的检验。脱离实践的玄想是不 可能获得真正意义的创新的。所以，要想创新，就必须投身到如火如荼的实践中去， 6 用心感受实践中所发生的一切。 2、异常是创新的诱因、异常是创新的诱因 如果我们周围发生的一切都能够用已有的知识进行解释，如果我们的一切工作都能 够顺利进行，如果我们工作的结果可以预期而没有差错，这时候我们是不需要创新的， 创新也是没有意义的。但实际情况是，我们周围发生的许多现象常常无法用过去的理 论进行解释，即科学经常出现盲区或被证伪，这就是实践中的异常现象。这种异常， 是创新的绝好机会。可是，在异常现象面前，常常有些人走向了歧途，认为是神灵和 超自然的力量在起作用；而有些人却被异常现象所吸引，探索异常现象产生的客观原 因，通过进一步的深入研究，发现了隐藏在异常现象背后的新理论。所有科研工作者 都应该坚信，任何现象都是受一定的理论所支配的，世界上没有神灵，更不存在超自 然的力量，即使目前存在一些无法解释的现象，那也不是什么神灵或超自然的力量在 作祟，而是人们尚未找到支配异常现象的科学理论而已，这也正是科研工作继续存在 的原因之一。 3、好奇是创新的动力、好奇是创新的动力 人们难以想象，一个对社会现象和自然现象都无动于衷的人，会有什么创新。创新需 要长期的艰苦思索，需要明察秋毫的洞察力。实践中的异常现象有时也不太明显，稍 有疏忽就会擦身而过。即使是明显的异常，如果对此毫无兴趣，出现了也会觉得无所 谓而视之任之。因此，创新需要创新者有极强的好奇心，只有这样，才能对周围发生 的一切极其敏感，才能抓住一切创新的机会，而不是错过放过。 4、逻辑是创新的手段、逻辑是创新的手段 科学实际上是由一系列概念组成的逻辑体系，创新实际上就是建立新的概念和寻找 新的逻辑关系。自然现象和社会现象都是符合逻辑的，但自然和社会又都是极其复杂 的，现象之间的逻辑关系有时不是特别的清晰。因此，创新需要创新者有极强的逻辑 推理和思辨能力，只有这样