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文档简介

各部门领导： 按照局长意见，请各部门在六日下班前将修改意见电子版反 馈法规处。 2 月 3 日 新区环保局工作纪律考核办法 （征求意见稿） 为认真贯彻落实党工委、管委会开展的“四个严禁、四个严格、 四个严肃”的活动精神，使环保局的干部职工能够认清工作角色， 摆正工作位置，在履行职责上有新的突破，在服务质量和办事效率 上有新的改进，在群众对机关工作的满意度上有新的提高，努力打 造一支“规范统一、廉洁高效、勤政为民”的队伍，特制定本考核办 法。 一、考核内容一、考核内容 1、工作时间内，机关各处室、事业单位办公室不得空岗，发现 锁门的，每次扣 0.1 分；信访电话无人接听的，每次扣 0.1 分。 2、违反公务车辆管理制度规定的，每例扣 0.1 分；驾驶公务 车辆造成重大交通安全事故的，每例扣 1 分。 3、不遵守工作作息时间，迟到、早退、脱岗、无故旷工的，集 体活动无故不参加的，每例扣 0.1 分。 4、属于党风、政风、行风等方面出现问题的，一人次扣 0.1 分； 2 属于社会反映、经查属实的扣 2 分；有影响团结的行为，并造成影 响或不良后果的，一人次扣 1 分。 5、工作时间利用电脑进行非工作内容的，发现一人次扣 0.2 分。 6、工作时间打麻将、喝酒或进行其他娱乐活动的，发现一人 次扣 0.2 分。 7、执法人员在执法工作中，凡不按局规定着制服的，发现一 人次扣 0.1 分。 8、局内夜间值班人员到岗不负责出现问题的扣 0.1 分；空岗 的一次扣 0.1 分；不到岗出现问题的一次扣 0.1 分。 9、凡局固定资产和登记造册的财产，属人为对价值 2000 元以 下财产造成损失的扣 0.1 分；对价值 2000 元以上财产造成损失的 扣 0.5 分。 二、考核方法二、考核方法 1、机关工作人员以综合处考核为主；事业单位以本部门考核 为主，法规稽查处负责督察考核部门。 2、考核项目以平时发现、定期、不定期检查结果为打分依据。 3、考核项目中问题严重和影响大的，同时追究当事人和部门 领导的责任；造成经济损失的，责任人要进行赔偿；构成违法违纪 的给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。 4、考核情况每 10 天上报一次,每月的第三次上报一并上报当 月考核的汇总情况一次，在局月报上公布考核结果。 3 5、各部门考核结果作为年终评先评奖的依据；个人考核结果 作为评先、评奖、晋级的依据；考核末位人员待岗。 6、局考核对象以违反考核办法的责任人所在部门为主，各部 门考核分值计算方法为违纪扣分数/现有工作人数，
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