员工手册考勤篇

天津远大汽车销售服务有限公司 考勤制度：考勤制度： 1、公司营业时间：8:30 17:30，午餐时间 1 小时员工可进行时间的自我分配。一线部门应保 证午间经营，部门最高主管负责安排员工轮流午休。 2、公司实行轮休制，每周 6 个工作日，销售部、售后服务部、客服部、收银台等一线岗位必 须保证周六、日全勤到岗。销售部每周日例行培训，售后服务部每周二例行培训，必须保证本部门 员工全员到岗。 3、员工必须参加公司所规定的晨会、夕会、培训等会议。 4、假期审批权限： （1）事假、年假、倒休：1 天（含 1 天）以下由部门最高主管根据相关规定批准，并报行政 部备案；1-3 天经部门最高主管同意后，由行政部备案；3 天（含 3 天）以上由总经理批准，行政 部备案，未经批准的假期将视为旷工。 （2）其它假期：病假、婚假、慰唁假、产假（含产假前休假、男员工申请的陪产假） 、哺乳假、 怀孕检查假、计划生育假、工伤假等经部门最高主管同意由行政部备案。 （3）管理人员：部门负责人以上的管理人员离岗、请假、外出的，由总经理批准，所有假期 均须报行政人事部备案。 5、员工考勤核定以指纹考勤机中每日 2 次指纹记录的时间为准，缺少指纹记录的员工均视为 旷工。指纹考勤机未能识别指纹的情况，当事人必须于当日 9：00 前以书面形式上报行政人事部， 当天未及时上报将视为旷工。 6、轮休与倒休： （1）各部门需制定员工轮休表（每三个月调整一次）由各部门最高主管签字确认，确认后不 得擅自变动轮休时间。 （2）无存休的员工，一律不允许倒休，如有违反，倒休当日视为旷工；员工需要倒休时由本 人提前填写倒休申请单 ，经本部门最高主管审批后于倒休前 1 个工作日 16：30 前递交行政人事 部备案，各部门最高主管必须保证本部门当日员工的出勤比例。未经批准的倒休及延迟递交申请单 的，均视为旷工。 8、外派出差： 员工 1 个工作日内的外派出差应由部门最高主管批准，填报员工外派出差单于当日 16:30 前报行政人事部备案。2 个（含 2 个）以上工作日外派出差应提前填报员工外派出差单 ，由总 经理批准后方可执行。 - 2 - - 2 - 9、迟到： （1）员工未按规定的工作时间到达工作岗位，即认定为“迟到”； （2）不超过 30 分钟的迟到，按迟到次数以 50 元/次进行罚款，月累计迟到超过 2 次加扣 1 天 当月平均工资。 （例：迟到 1 次=50 元、2 次=100 元 3 次=150 元+1 天本月平均日工资，以此类推） （3）30 分钟至 4 小时以内的迟到，视为半天旷工； （4）超过 4 小时的迟到，视为 1 天旷工。 10、早退： （1）员工未经部门最高主管批准，于规定的工作时间内擅自离开岗位的，即认定为“早退”； （2）早退的时间界定与处罚方法与迟到一致。 11、旷工： （1）未办理请假手续，不到岗位工作的，认定为“旷工” ； （2）虽已请假但未获批准，仍不到岗上班的，认定为“旷工” ； （3）除轮休日外，员工当日没有完整指纹记录的，认定为“旷工” ； （4）员工迟到或早退时间超过 30 分钟，按旷工半天计算，迟到或早退时间超过 4 小时，按旷 工 1 天计算； （5）旷工 1 天扣除 3 天当月平均日工资，旷工两天扣除 6 天当月平均日工资和当月全部绩效。 （6）连续旷工 3 天，年累计旷工 7 天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。 12、病假： （1）门急诊病假应由员工本人或家属提前通知部门最高主管，部门最高主管同意后报行政部 备案。员工上班后凭医院开具的病假证明、挂号条、病历、药费及治疗费单据方可享受病假待遇， 如不能提供相关证明则按事假处理。连续休假期间，包含公休日和法定假日； （2）病假工资为天津市最低公司标准的 80%；（1360/25.75*0.8=42） （3）病假年累计超过 30 天，取消年终综合奖金的评定资格。 13、事假： （1）员工因私事需要请假，应提前向部门最高主管递交事假申请单，按照假期审批权限规定， 得到批准后方可休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工； （2）事假为无薪假期，按缺勤天数扣除当月日平均工资，如有年假需先用年假冲抵； （3）事假 3 天以内扣除当月日平均，第 4 天起每日加扣 10%月绩效工资，扣完为止； （4）年累计事假超过 30 天，公司有权解除劳动合同，并不予任何经济补偿。 14、带薪年假： 天津远大汽车销售服务有限公司 员工手册 Page: - 3 - / 3 （1）在本公司连续工作满 1 年的职工，次年可享受带薪年假，薪酬以基本工资计算，休假天 数按国家规定执行； （2）当年的带薪休假只能在当年使用，员工享受带薪休假必须事先提出申请。公司允许员工 使用年假冲抵病、事假等缺勤日（不能跨年度冲抵） ，以提高自己的出勤率。 （3）员工应提前向部门最高主管递交年假申请单，按照假期审批权限规定，得到批准后方可 休假，未经批准不到岗工作的将视为旷工；因工作时间安排的原因，公司可以拒绝员工的带薪休假 申请。公司可以根据工作