职业病防治工作计划及实施方案一

职业病防治工作计划及实施方案一 1. 目的 为了搞好我公司的职业病防治工作，促进公司的健康发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，制定本单位 20*年职业病防治计划和实施方案。 2. 职业病防治工作内容 立、健全职业病防治责任制。 严格按照职业病防治法第五条 “用人单位 (是指企业、事业单位和个体经 济组织 )应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平， 对本公司产生的职业病危害承担责任 ”的规定，制定由本单位法定代表人 (或负责人 )总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。 根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的 关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利。 责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采 取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩。 论是集体责任制 ，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责 范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。 标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指 标化、考核数据化、分配差额化 (即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩 )。 3. 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险 照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况 以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作 好 工伤社会保险工作，使在本单位职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡， 造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物 质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的 医疗救治和康复服务等。 照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作 场所符合下列职业卫生要求： 业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准 ; 与职业病危害防护相适应的设施 ; 产布局 合理，符合有害与无害作业分开的原则 ; 配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施 ; 备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求 ; 律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 4. 职业病危害项目的申报 立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的 职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 立职工的职工健康监护档案 ，定期组织从业人员进行健康体检。 5. 本单位的建设项目 (新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目 )应当向卫生 行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 6. 对从事有毒有害等作业的特殊管理。 毒有害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特 别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的 生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。 殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作 业场所的隔离、生产设备管 道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装 置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许 可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事有毒有害等、职业病危害作业，必 须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人 员资格许可是指从事有毒有害等特殊职业的人员，包括这类作业的管理人员必须通 过职业健康检查和培训，身 体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特 殊职业病危害作业资格后方可上岗 ;管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业 病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。 胜利油田鲁胜石油开发有限责任公司 二氧化碳技术开发分公司文件 20*号 职业病防治工作计划及实施方案二 为了搞好分公司职业病防治工作，促进分公司安全健康发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，经分公司职业卫生管理工作领导小组研究 ，制定分公司职业病防治计划和实施方案。 一、职业病防治工作计划 (一 )职业卫生管理工作领导小组： 组 长 : 潘 江 (分公司经理 ) 副组长：王志全 (分公司副经理 ) 组 员 ;刘军民 吴晓明 王金晓 于克勇 李 耀 董本昌 职业卫生管理工作领导小组下设职业卫生管理办公室 ; 主 任 刘军民 (专职 ) (二 )目的及目标 1、目的：规范职业危害防治管理，控制、减少或杜绝职业危害因素，为职工提供一个良好的工作环境，保障职工身体健康。 2、目标： (1)职业危害防护设施完好率为 100%; (2)员工个体防护用品正确配戴率为 100%; (3)接触职业危害因素的员工职业健康查体率为 100%; (4)接触职业危害因素的员工参加职业卫生知识培训率为100%; (5)20*年无新增职业病人。 (三 )时间安排： 20*年 1 月 1 日 年 *月 31 日。 (四 )具体措施及保障条件 1、加强领导，健全组织，实施职业卫生目标化管理 为保障分公司职业卫生工作的持续有效开展，成立由经理为组长的职业卫生管理工作领导小组，全面负责职业卫生管理工作工作。配备专职职业卫生管 理工作工作人员，具体负责职业危害防治工作的日常开展。实行目标化管理，将目标层层分解到各部门、车间和班组，并把职业病防治工作作为对单位领导人进行考核的重要内容。职业卫生管理工作领导小组定期召开会议，研究职业病防治工作中的重大问题，并对各部门的职业卫生工作进行考核。 2、建立、健全职业病防治各项制度。 3、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险权益。 4、按照职业病防治法的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合 国家职业卫生标难 ; (2)有与职业病危害防护相适应的设施 ; (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则 ; (4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施 ; (5)设备、工具、用具等设施符合保护职工生理、心理健康的要求 ; (6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护职工健康的其他要求。 5、本单位的建设项目 (新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目 )可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，并经卫生行政部门审核同意。 6、建立或完善职业卫生防治管理措施： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作 ; (2)制定职业病防治计划和实施方案 ; (3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程 ; (4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 ; (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测制度 ; (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化。 8、建立职业病报告 制度。 9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 (1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 (3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 10、加大投入，改进工艺，积极开展危害因素治理 (1)噪声防治。一是控制噪声源，选用低噪声设备或改革工 艺过程、 采取减振、隔振等措施，提高机器设备的装配质量、减少部件之间的摩擦和撞击，以降低噪声。二是控制噪声的传播，采用吸声、隔声、消声材料和装置，阻断和屏蔽噪声的传播，三是加强个体防护，在作业现场噪声得不到有效控制的情况下，正确合理地佩戴防噪声护具。 (2)有毒有害气体的控制。一是改善劳动环境，加强通风排毒措施，使作业环境中有毒有害气体浓度达到国家职业卫生标准要求。二是加强职业安全卫生知识培训教育，严格遵守安全操作规程。三是设置警示标识。四是加强有毒有害气体检测。 *、落实经费投入，确保各项防 治工作顺利开展 职业病防治工作计划及实施方案三 1、职业病危害项申报 根据作业场所职业危害防治规定要求，分公司负责每年于3 月 31 日前申报上一年度职业危害情况，具体申报的内容为：危化品企业基本情况 ;职业危害因素的种类、浓度或强度情况 ;作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况 ;职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况 ;法律、法规和规章规定的其他资料。另外，在改扩建项目竣工验收之日起 30 内，在技术、工艺或者材料变化之日起 *日内，在企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变更之日起 *日内进行职业危 害申报。 2、职业病危害合同告知 分公司在与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或 者工作内容存在 职业病危害时，必须向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度 ; (2)危害后果 ; (3)提供的职业病防护 设施和个人使用的职业病防护用品 ; (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇 ; (5)职业卫生知识培训教育 ; (6)职业病防治规章制度和操作规程。 3、职业卫生培训。 按照规定的培训要求进行培训。企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治知识培训，企业应对从业 人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，从业人员上岗前培训不少于 24 学时，在岗期间培训时间每年不少于 8 学时。 4、加强现场管理，严格落实各项防治措施 (1)设置警示标识。按照工作场所职业病危害警示标识的要求，在各 职业危害作业场所设置警示标识，以此来时时提醒职工按操作规程操作，防止职业危害因素对自己的危害。 (2)规范防护用品管理。根据接触职业危害的职工情况，分别对接触粉尘、噪声等职业危害因素的职工发放防尘口罩、耳塞等防护用品，并及时维修、更换。单位积极督促本单位的职工自觉使用防护用品。 (3)职业病危害检测因素。噪声及其他物理、化学因素测定由具有相应资质的服务机构每年至少监测一次。 (4)加强日常监督检查。定期对各职业危害作业场所的警示标识的悬挂、个体防护用品的使用、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施 的运转及维修及职工按规程操作情况等进行监督检查。 5、落实 “三同时 ”原则，从源头上控制职业危害 从源头上控制职业危害，是预防职业病的根本措施。在新建、改建、扩建项目中，严格执行职业危害项目申报及 “三同时 ”原则，做好了职业危害的前期预防工作。 6、贯彻 “以人为本 ”思想，做好职业健康监护工作 (1)分公司必须按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康 监护及职业病报告工作。 查体时间间隔必须符合下列要求： 对接触有害物质作业职工，噪声接触工种每年检查 1 次。 对离岗职工必须进行离岗前的职业性健康检查。 接触化学毒物的职工根据所接触的化学毒物确定检查周期。 职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资质的职业卫生机构承担。 7、加强宣传教育，履行告知义务，提高全员自我防范意识 按照职业病防治法的要求，在新工人上岗的职业卫生知识培训中，将全矿所有职业危害情况告知，并在劳动合中予以注明。利用公告栏公布有关职业病防治的 规章制度、有害