信用社（银行）劳动合同管理实施细则.doc

信用社（银行）劳动合同管理实施细则目 录第一章总 则第二章 劳动合同第三章 劳动合同期限第四章 劳动合同的订立第五章 劳动合同的履行和变更第六章 劳动合同的解除和终止第七章劳动合同的续订第八章 劳动报酬和福利待遇第九章 劳动合同日常管理第十章 规章制度的制定第十一章 竞业限制第十二章 违约金、经济补偿和损害赔偿第十三章 劳动争议处理第十四章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范、统一劳动合同管理,依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等劳动法律法规，结合实际，制定本实施细则。第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同管理，应当遵循依法合规、程序规范、分级管理、职责明确的原则。第三条 本实施细则所称“用人单位”是指省农村信用社联合社（以下简称省联社）及其下辖各级法人机构。本细则所称“劳动者”是指与用人单位建立劳动关系，具有与履行劳动合同相适应的民事行为能力的工作人员（以下简称员工）。第四条 员工不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第五条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家有关规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须履行劳动合同规定的义务。第六条 省联社及其下辖各级法人机构分别履行以下职责（一）省联社1负责劳动法律法规及规章制度的宣传、培训工作；2制定劳动合同管理办法、劳动合同文本和涉及劳动合同双方当事人劳动权利义务的规章制度；3监督检查下辖各级法人机构劳动法律法规的执行情况；4指导下辖各级法人机构的劳动合同管理工作，并提供相关政策咨询；5指导、协助下辖各级法人机构处理劳动争议，处理涉及劳动权益的来信来访。（二）下辖各级法人机构1负责辖内劳动法律法规及规章制度的宣传、培训工作；2贯彻落实劳动法律法规及上级机构制定的规章制度；3在管理权限内，决定和处理日常的劳动合同管理事务;4监督检查辖内劳动法律法规的执行情况；5为所辖员工提供相关劳动法律法规方面的政策咨询；6处理辖内发生的劳动争议，重要情况按规定向上级机构报告。第七条 本实施细则适用于与省农村信用联合社以及下辖各级法人机构确立劳动关系的全日制员工。第二章 劳动合同第八条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人名称；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条 除必备条款外，用人单位与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十条 劳动合同文本由用人单位负责提供。劳动合同文本制订或修改的基本程序如下：（一）用人单位提出劳动合同文本初稿；（二）经省联社理事会讨论；（三）经职工代表大会或者全体职工讨论；（四）征求工会意见；（五）修改定稿。劳动合同文本由省联社负责制定，下辖各级法人机构不得随意变更其中的内容与格式。第十一条 用人单位应提前将劳动合同文本交付员工，并做好签收记录。（一）新招录员工，一般在发放招录意向通知书时交付；（二）续订合同，一般于劳动合同期满前三十天内交付。员工对合同内容有异议的，应当在收到劳动合同文本后的十个工作日内向用人单位提出书面协商意见。第三章 劳动合同期限第十二条 劳动合同期限分三种，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（一）无固定期限劳动合同的订立原则。无固定期限劳动合同是指不约定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同（员工书面提出订立固定期限劳动合同的除外）： 1.员工在省农村信用社系统连续工作满十年的； 2.省联社工作人员连续工龄满十年的。（二）对季节性、临时性用工，用人单位和员工可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（三）除本条第（一）、（二）项规定外，用人单位和员工应当协商订立五年及以下的固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同是指双方当事人所订立的劳动合同明确了起止时间，劳动合同期满劳动关系即行终止。劳动合同的期限根据用人单位工作需要和岗位要求等情况与员工协商确定。原则上新参加工作人员初次签订劳动合同，期限为三年；在本单位连续工作时间满三年的，如继续签订劳动合同，期限可签订七年。第十三条 用人单位与同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十四条 初次与省联社及其下辖各级法人机构建立劳动关系的员工，应当按照上述条款约定试用期。员工在省农村信用社系统内变动工作的，不再重复约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期、见习期均包含在劳动合同期限内。第十五条用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。用人单位为员工提供专项培训，具体承办培训的机构应事前商定是否需要与员工签订协议。专项培训费用包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。第十六条 单次培训约定的服务期原则上不超过五年。劳动合同期满，用人单位与员工约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。第十七条 员工在省农村信用社系统内调动的，与原单位约定的服务期尚未到期的，剩余的服务期应在与新单位订立的劳动合同中续约。第四章 劳动合同的订立第十八条 用人单位根据员工管理权限与员工订立劳动合同。省联社、各办事处、兰州管理部员工以及各县（区、市）农村信用联社、农村合作银行领导班子成员与省联社订立劳动合同；各级法人机构所属员工与其所在法人机构订立劳动合同。第十九条用人单位应当与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同。用人单位可以在用工前、用工之日、用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。第二十条 新招用员工从报到之日起30日内，与用人单位签订劳动合同；其中新调入员工在订立劳动合同时，必须出具与原单位终止、解除劳动合同的证明，或其他能证明其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，否则，用人单位不与其订立劳动合同。第二十一条 劳动合同订立的基本程序：（一）双方相互了解情况。 1.用人单位应当告知劳动者的情况：（1）工作内容；（2）工作条件；（3）工作地点；（4）职业危害；（5）安全生产状况；（6）劳动报酬；（7）劳动者要求了解的其他情况。 2.劳动者应当告知用人单位的情况：（1）资质资格；（2）健康状况；（3）就业经历。（4）用人单位需要了解的其他与劳动合同直接相关的情况。劳动者应按用人单位要求如实提供相关的证明材料。（二）双方就劳动合同内容进行协商。（三）订立劳动合同。劳动合同内容经当事人双方协商一致后订立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同须经用人单位的法定代表人、主要负责人或其书面授权的代理人签字盖章，经劳动者本人签字。劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。用人单位应当在劳动合同约定的时间内将劳动合同文本交付员工，并做好签收记录。第二十二条 劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动合同当事人的签字日期为开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的，以后者签字一方的签字时间为准。第二十三条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十四条 用人单位不得招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第二十五条 用人单位与员工订立劳动合同，除劳动合同法规定的终止条件外，不得再约定其他终止条件。第五章 劳动合同的履行和变更第二十六条 劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工不得委托第三人履行劳动合同。第二十七条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关员工的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的，用人单位应当与员工在劳动合同中进行约定，并按约定的标准执行。第二十八条 员工更改姓名；用人单位的名称、主要负责人或其书面委托代理人的变更；员工在省农村信用社系统内调动，不影响劳动合同的履行。第二十九条 用人单位合并的，其劳动合同由合并后的用人单位继续履行；用人单位分立的，按照分立协议，由分立后的用人单位分别继续履行。用人单位合并和分立，员工工作年限连续计算；双方还可协商变更劳动合同，达不成一致的，可解除劳动合同。第三十条 出现下列情形期间，可以全部暂停履行或者部分暂停履行劳动合同：（一）员工应征入伍。（二）遭遇不可抗力的因素。（三）法律规定的其他暂时不能依法履行劳动合同的情形。暂停履行的情形结束，合同双方仍具备履行劳动合同条件的，应当继续履行。第三十一条 按照法律法规规定或者劳动合同约定，双方当事人协商一致可以变更劳动合同。（一）变更劳动合同，劳动合同双方当事人原则上应签订书面的劳动合同变更书或者专项协议。（二）有下列情形，经双方协商一致，可以在劳动合同中约定将员工职务（或岗位）变动的文件等作为劳动合同变更书，双方不再另行签订劳动合同变更书或者专项协议。1.员工在用人单位内变动工作的；2.因员工患病或者负伤，用人单位另行安排工作的；3.因员工不能胜任工作，用人单位调整工作岗位的。第三十二条 变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更内容、变更日期，由双方当事人签字或盖章后成立。劳动合同变更书、专项协议等由用人单位和员工各执一份，用人单位应当做好交付签收记录。当事人单方要求变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方自接到通知之日起三十日内应作出书面答复并与通知方协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第三十三条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，出现下列情况之一的，致使原劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。（一）员工待岗、内部退养的；（二）员工参加离岗培训的；（三）员工被派往其他用人单位工作，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的；（四）经营活动、组织机构发生重大变化，需要变更劳动合同的。（五）需要变更劳动合同的其他情形。第三十四条 员工在省农村信用社系统内调动的，劳动合同不解除，但必须与调入单位签订劳动合同变更书。第六章 劳动合同的解除和终止第三十五条 劳动合同当事人依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同，提出解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订协商解除劳动合同协议书，并按本实施细则第四十八条的规定办理解除劳动合同手续。第三十六条 用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的，应事先将理由通知工会，征求工会意见。工会对用人单位的处理意见无异议的，用人单位将处理结果书面通知工会，并向员工发出解除劳动合同通知书，按本实施细则第四十八条的规定办理解除劳动合同手续。第三十七条 依照劳动合同法第四十条规定，解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日向员工发出解除劳动合同通知书或者额外支付员工一个月工资后，办理解除劳动合同手续。具体情形包括：（一）员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过一次培训或者调整一次工作岗位，仍不能胜任工作的。 （二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人未能就变更劳动合同达成协议的。客观情况发生重大变化的具体情形包括： 1根据国家、省级人民政 府、中国人民银行和银监局等有关政策规定，并经省联社批准，因用人单位机构网点撤并、资产转移及机构网点移交等情况变化产生冗员；2法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条 员工有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满，（或者当事人约定的其他终止劳动合同条件出现）；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他条件。第三十九条 当第三十八条第（一）项规定的劳动合同终止条件出现，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至下列情形终结时为止：（一）员工在规定的医疗期内的。（二）女员工在孕期、产期和哺乳期内的。（三）法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形。第四十条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件。具体情形包括： 1发现并经有关医疗机构确认患有精神病、传染性疾病等严重疾病的； 2求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能证明等与事实不符的； 3达不到用人单位录用条件的其他情形。 （二）严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度。具体情形包括：1经常迟到、早退的；2无正当理由连续旷工时间超过5个工作日，或者经常旷工，一年以内累计旷工的时间超过15个工作日的；3索取、提供虚假病假 证明，查证属实的；4经常消极怠工，导致应完成而未完成岗位工作任务的；5无正当理由不服从工作分配、调动的和外派逾期不归的；6无理取闹，聚众闹 事，打架斗殴，恐吓威胁上级领导，严重扰乱和影响工作秩序、社会秩序的；7滥用职权，违反国家政策法令或系统内法人授权制度行事或办理业务，造成严重后果的；8有贩毒、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博行为；9有挪用公 款 、贪污、盗窃、行贿受贿、贩私等情节严重的行为；10有省农村信用社规章制度中规定的应予解除劳动合同违规行为的；11有国家规定的应予解除劳动合同的违规行为的；12用人单位界定的严重违反劳动纪律和规章制度的其他情形。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损害。具体情形包括：1行为性质严重，造成经济损失和资金风险的；2影响恶劣，严重损害用人单位信誉和声誉的；3用人单位界定的其它情形。 （四）由于员工被劳动教养，致使无法履行劳动合同； （五）被依法追究刑事责任。第四十一条 用人单位裁减人员应当遵循劳动合同法第四十一条的规定，按照下列程序和本实施细则第四十八条的规定办理解除劳动合同手续。（一）提前30日向本单位工会或全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定的被裁减人员经济补偿办法。（三）将裁减人员方案征求本单位工会或者全体员工的意见，并对方案进行修改和完善。（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体员工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。第四十二条 用人单位依据本实施细则第四十一条之规定，与员工解除劳动合同后，从裁减人员之日起，6个月内需要招录人员的，应当优先招录被裁减的人员。被裁减的人员在6个月内又被用人单位重新录用的，其解除劳动合同前和重新录用后在用人单位的工作年限应当连续计算。第四十三条 员工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 员工依照劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，应提前三十日(试用期内提前三日) 以书面形式通知用人单位。依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，应按本实施细则第四十八条的规定办理解除劳动合同手续。第四十五条 用人单位有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）无正当理由未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 用人单位解除劳动合同，本级工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反纪律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。员工申请仲裁或者提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。第四十七条 劳动合同期满终止的，用人单位应当在劳动合同期满前向员工发出终止劳动合同通知书，按本实施细则第四十八条的规定办理终止劳动合同手续。劳动合同终止的其他法定情形出现时，按照法律法规规定和用人单位规章制度办理终止劳动合同手续。第四十八条 劳动合同解除或者终止，双方当事人应办理下列手续：（一）员工按照用人单位的规定办理工作交接手续，并做好书面的交接记录。按照规定需要接受审计的员工，应接受配合审计；（二）员工符合经济补偿条件的，用人单位依法向员工支付经济补偿；（三）用人单位出具解除(终止)劳动关系证明书；（四）用人单位将解除(终止)劳动关系证明书依法送达员工；（五）用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（六）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，保存二年备查。第四十九条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第七章 劳动合同的续订第五十条 劳动合同期满，当事人一方提出，经劳动合同双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与员工办理有关手续。第五十一条 基层工会专职主 席（主任）、副主 席（副主任）或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主 席（主任）、副主 席（副主任）或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任职期间因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第五十二条 用人单位与员工续订劳动合同应符合以下条件：（一）业务发展与经营需要。（二）员工在劳动合同期限内能胜任工作，各方面表现良好。（三）用人单位规定的其他条件。第五十三条 双方当事人续订劳动合同应按以下程序办理：（一）用人单位应当在劳动合同期满前三十天向员工发出劳动合同到期提示函；（二）员工接到劳动合同到期提示函后，应当在三个工作日内向用人单位发出续订劳动合同意向书。（三）对涉及用人单位商业秘密、重点业务和重要管理岗位工作的员工，用人单位应于劳动合同期满一个月前，征求员工是否续签劳动合同的意见，员工应在用人单位提出续订意向后10日内书面答复；如员工不同意续签，应将其调离上述岗位，并进行离岗审计。（四）用人单位根据员工所在机构或部门对其履岗能力和工作业绩表现的综合评价以及员工年度考核结果等因素，决定是否与员工续订劳动合同。同意与员工续订劳动合同的，在劳动合同期满前向员工发出劳动合同(示范文本)或续订劳动合同书。（五）双方就劳动合同续订内容进行协商并达成一致意见；（六）劳动合同期满后一个月内办理续订劳动合同手续。第八章 劳动报酬和福利待遇第五十四条 用人单位应当遵循按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则。根据国家省农村信用社的有关规定，自主确定本单位员工的工资分配方式和工资水平。第五十五条 用人单位按照国家和所在地方规定依法为员工建立基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金。按照省农村信用社的规定，实行企业年金制度。第五十六条 员工在内部退养、正常休假和病、事假以及矿工等期间待遇按照用人单位相关规定执行。第五十七条 员工在待岗期间，只发给基本生活费，标准不得低于用人单位所在当地规定的最低生活保障水平。第九章 劳动合同日常管理第五十八条 劳动合同的订立、变更、解除、终止等，都必须严格按照管理权限进行，具体由各用人单位负责日常管理。凡违反制度规定订立劳动合同而造成的后果，由订立合同的用人单位承担，并追究有关人员责任。第五十九条 用人单位工会依法参与劳动合同管理工作，维护员工在订立和履行劳动合同过程中的合法权益。第六十条 用人单位应设立劳动争议调解委员会，行使本单位劳动争议的调解职能。第十章 规章制度的制定第六十一条 用人单位应当依法建立和完善下列劳动规章制度：（一）工资分配制度；（二）保险福利管理制度；（三）劳动定额管理制度；（四）工作时间和休息休假制度；（五）劳动安全管理制度；（六）员工培训管理制度；（七）劳动纪律；（八）明确双方权利义务关系的其他规章制度。第六十二条 用人单位在制定、修改或者决定本实施细则第六十一条（一）至（八）项劳动规章制度或重大事项时，应当依照以下程序：（一）用人单位提出初步方案或意见。（二）将方案或意见提交职工代表大会或者全体员工讨论。（三）对方案进行修改并与工会或职工代表平等协商。（四）用人单位根据讨论、协商情况确定方案。第六十三条 用人单位应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知员工，并做好员工阅知记录。第十一章 竞业限制第六十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制既可在劳动合同中约定，也可在保密协议中约定。具体的岗位或人员类型，由各用人单位依据业务类型和岗位的重要性等实际情况进行依法确定，并上报省联社备 |案。第六十五条 掌握用人单位重大经营管理事项、重要业务统计指标及客户资源等商业秘密的员工，由员工提出终止劳动合同的，在终止或者解除合同后24个月内，员工不得到由于经营同类业务而与省农村信用社有竞争关系的单位任职。第六十六条 员工应保守用人单位重大经营管理事项、重要业务统计指标及客户资源等商业秘密，员工在劳动合同期内及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露用人单位的商业秘密。员工如果违反本条约定，用人单位有权追究其违约责任，并有权就因此而遭受的损失向其追偿。第十二章 违约金、经济补偿和损害赔偿第六十七条 员工违反服务期或者竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。服务期未满的员工，有劳动合同法第三十九条第(二)至(六)项规定情形，被用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。第六十八条 按照法律法规规定，用人单位解除或者终止劳动合同应当向员工支付经济补偿等费用的，用人单位应当将经济补偿等费用在解除或者终止劳动合同时，一次性支付给员工，并做好签收记录。用人单位与员工约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，应当按约定按月给予员工经济补偿。第六十九条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十条 经济补偿金的计算按照劳动合同法相关规定执行。第七十一条 双方当事人违反法津法规规定或劳动合同约定，给对方造成损害的，应承担赔偿责任。（一）有下列情形，给员工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任：1用人单位直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律法规规定的；2用人单位与员工订立劳动合同时有下列情形的：（1）提供的劳动合同文本未载明法律法规规定的劳动合同必备条款；（2）未将劳动合同文本交付员工的；（3）违反法律法规规定，与员工约定试用期的；（4）违反法律法规规定，以担保或者其他名义向员工收取财物的。3用人单位在履行劳动合同过程中有下列情形的：（1）无正当理由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； （3）安排加班不合理安排轮休且不依法支付加班费的； 4用人单位在劳动合同解除或者终止时有下列情形的：（1）未依照法律法规规定向员工支付经济补偿的；（2）违反法律法规规定未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明；5用人单位违反法律法规给员工造成损害的其他情形。（二）员工给用人单位造成损害的，应当按国家相关法律法规及用人单位依法制定的规章制度承担赔偿责任。对用人单位造成的损失具体包括：1用人单位招收录用其所支付的费用。包括用人单位引进员工所支付的考试考核费、体检费、交通费、城市增容费等因招收工作而直接发生在员工个人身上的相关费用。2用人单位为其支付的培训费用。培训费用是指员工在培训期间用人单位为其支付的工资、交通住宿费、师资费、学习资料费、学历教育费、考试费、培训考察费、出国培训费等费用。参加多次培训，各次培训费用累计计算。培训费用损失赔偿的具体计算办法是：（1）约定服务期限的，按服务期等分培训费用，以员工已履行的服务期限递减计算；（2）没约定服务期的，按劳动合同期等分培训费用，以员工已履行的合同期限递减计算；（3）没约定合同期的，按5年服务期等分培训费用，以员工已履行的期限递减支付；（4）双方对递减