员工薪酬-多选题

三、多选题 1企业员工薪酬管理的基本原则包括（ ABCD ） 。 A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则 E对企业文化具有指导性原则 2薪酬一般具有的基本职能有（ ABCDE ） 。 A补偿职能B激励职能C调节职能 D效益职能 E战略职能 3员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（ABCDE ） 。 A物价变化与生活水平B国家政策和法律 C经济发展状况与劳动生产率 D 行业薪酬水平的变化 E劳动力市场的供求状况 4员工薪酬制度的基本形式有（ ABCD ） 。 A绩效薪酬制 B能力薪酬制 C工作薪酬制 D结构薪酬制E级别薪酬制 5企业薪酬制度设计与完善包括（ ABC ） 。 A工资结构设计与完善 B工作等级标准设计 C薪酬支付形式设计 D管理理念的设计 E企业文化的确定 三、多选题 1员工薪酬管理的常用原则，包括（ ABCDE ） 。 A公平性 B认可性 C安全性 D激励性E平等性 2员工薪酬管理的政策有（ ABCD） 。 A业绩优先与表现优先 B工龄优先与能力优先 C工资优先与福利优先 D需要优先与成本优先 E文化优先与效益优化 3影响薪酬管理的外部因素有（BD ） 。 A企业的竞争力 B地区、行业薪酬水平的差异 C企业制定的薪酬原则与策略 D政府的宏观调控政策 E国家法律法规 4影响企业薪酬的内在因素主要有（ ABCD ） 。 A劳动差别因素B工资形式 C企业经济效益 D报酬政策E国家宏观政策 5岗位评价的两个目的是（ AD ） 。 A比较企业内部各个岗位的相对重要性 B实现企业的经济效益 C发展企业文化D为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E综合分析员工的工作能力 三、多选题 1薪酬制度设计的基本原则包括（ABCD ） 。 A公平原则 B经济原则 C激励原则 D合法原则E合理原则 2岗位评价的方法主要有（ABCD ） 。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素记点法E岗位分析法 3薪酬调查的方法主要有（ BCD ） 。 A网络调查法 B电话调查法 C问卷调查法 D访谈法E员工调查法 4岗位排列法的缺点有（ABD ） 。 A很难避免主观因素 B只能排列各岗位价值的相对次序 C要经常做薪酬调查，成本相对较高 D无法回答岗位之间的差距 E很难避免客观因素 5薪酬制度设计的公平原则包括（ABCD ） 。 A内部公平 B外部公平 C个人公平 D结果公平E待遇公平 三、多选题 1结构工资制的构成一般包括（ABCD ） 。 A基本工资 B岗位工资 C技能工资 D浮动工资E福利工程 2实行提成工资制主要的步骤有（ ABC ） 。 A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式 C确定合理的提成比例 D确定岗位技能工资标准 E确定合适的提成原则 3岗位劳动评价是一个系统，它由（ ABCD ）等系统组成。 A评价指标 B评价标准 C评价技术 D评价方法E评价手段 4在确定技能工资时，可将企业员工分为（ ACD ）三类。 A技术工人 B领导人才 C非技术工人 D管理与专业技术人员E专业技术人员 5划分与设置工种的原则包括（ ABCD ） 。 A规范原则 B实用性原则 C简化和统一原则 D行业归口原则E适合企业发展原则 三、多选题 1员工奖金的特点表现在（ ACD ） 。 A单一性B临时性C及时性 D荣誉性E公平性 2企业全员奖励制度的形式有（ ABD ） 。 A收益分享B利润分享C福利分享 D持股分享E损失分担 3绩效奖金制度设计包括（ ABCDE ） 。 A明确制定动机B实施对象的确定 C合理制定职位基数D确认评核的方式及类别 E确认评核的差别 4对于生产部门评核项目主要考虑（ABCD ） 。 A目标达成率B产量C质量 D用量E效益 5员工津贴的特点有（ ABC ） 。 A单一性 B动态性C均等性 D平衡性E激励性 三、多选题 1收入保障计划主要包括（ ABC ） 。 A企业年金B人寿保险 C住房援助计划 D教育援助计划E工伤保险 2社会保险的种类有（ ABCD ） 。 A医疗保险 B工伤保险C养老保险 D失业保险E社会优抚 3假期的种类有（ ABCD ） 。 A年休假 B公休假C探亲假 D带薪年休假E月休假 4员工持股计划的类型有（ BCD ） 。 A稳定型员工持股B集资型员工持股 C风险型员工持股 D福利型员工持股 E投资型员工持股 5员工持股计划的优点（ ABCD ） 。 A能使员工利益与公司利益直接相关B有助于优化公司股本结构 C有助于完善社会保障体系D推动企业产权制度改革 E有助于形成良好的企业文化 三、多选题 1员工福利管理的职能包括（ ABCD ） 。 A计划B组织C实施 D调节E协调 2为了实现成本的控制，管理者应对（ ABCD ）进行把握和控制。 A管理的对象B管理的时间进度 C福利项目种类 D时间成本E管理的目标 3福利管理的主要原则有（ ABD ） 。 A合理性原则B计划性原则 C感激性原则 D协调性原则E公平性原则 4在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有（ ABCD ） 。 A物质动力原理B系统优化原理 C需求递进原理 D个性差异原理E弹性福利原理 5影响员工福利计划制定的内部因素包括（ AB ） 。 A企业的经济效益B员工个人的因素 C劳动力市场的状况 D社会的物价水平E企业的发展战略 三、多选题 1薪酬福利统计方法有（ AC ） 。 A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计 C薪酬福利效益统计 D福利薪酬支出统计 E平等薪酬福利设计 2工资支付主要包括（ ABCD ） 。 A工资支付项目 B工资支付水平 C工资支付形式 D工资支付对象 E工资支付标准 3计时工资包括（ ABC ） 。 A小时工资制 B日工资制C月工资制 D年工资制E奖金 4员工薪酬标准表主要包括（ ABC ） 。 A工资标准表 B岗位技能工资结构表 C新员工职务工资标准表 D岗位职能工资表 E福利工资表 5员工薪酬计算表主要包括（ ABCD ） 。 A员工工资计算表 B生产人员工资提成计算表 C销售人员工资提成计算表 D员工超额完成计划指标累进提成计算表 E管理人员工资计算表 三、多选题 1管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（ ABC ） 。 A高层管理人员B中层管理人员 C基层管理人员 D底层管理人员E一般员工 2专业技术人员的工作特点有（ ABCD ） 。 A工作业绩不容易被衡量 B工作时间无法估算C工作压力大 D市场价格高E工作业绩不容易被评估 3 （ BC ）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公室，工作难度大，付出的辛苦多。 A一般员工 B专业技术人员 C高层管理人员 D基层管理人员E销售人员 4销售人员的工作特点包括（ ABCD ） 。 A工作业绩直接影响到企业的生存B工作时间不确定 C工作过程无法实施有效的控制和监督D业绩不稳定，波动性大 E工作压力大 5专业技术人员的薪酬福利模式有（ ABCD ） 。 A薪资+股权激励模式 B科研项目承包模式C较高薪资+奖金模式 D单一化高薪资模式E多元化薪资模式 三、多选题 1用人单位依法自主确定单位的工资分配形式和工资水平，包括（ ABCD ） 。 A用人单位可自主确定本单位的基本工资制度 B用人单位可自主确定本单位的工资形式 C用人单位可自主确定本单位的工资水平 D用人单位可自主确定本单位的工资结构 E用人单位可自主确定本单位的工资标准 2最低工资标准的测算方法有（ ABCDE ） 。 A恩格尔系数法和比重法 B累加法和平均数法 C分类综合计算法和超必需品剔除法 D生活状况分析法和经济计量分析法 E经济计量分析法 3工资增长指导线的主要内容包括（ ACD ） 。 A经济形势分析 B员工工资标准分析