滨湖区中医医院考勤管理暂行规定

滨湖区中医医院考勤管理暂行规定 第一章总 则 第一条 为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高 工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本 规定。 第二章请假程序 第二条 请假首先由本人填写请假条，并经部门、科室负责人签字 批准后，到人事处办理请假手续。 第三条 休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正 常工作为准，休假时间超过 2 周必须经分管院领导批准并签字，超过 1 月必须经院长批准并签字。 第四条 部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长 签字批准后，到人事处办理休假手续。 第五条 在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部 门、科室负责人登记备案，部门、科室负责人请假需将请假批准通知单 交医务处或护理部登记备案。 第三章休假制度 第六条法定节假日： 执行国家和医院规定。法定节假日享受全额基础工资和奖励性绩效 工资。 第七条 探亲假： （一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指 100 公里以上） ，不能在公休假日内团聚的可享受探父母假。未婚职工探望父母每年一 次，已婚职工探望父母每四年一次，每次假期 20 天，来回路程不算在 假期内。未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。 （二）探配偶假：工作满一年的已婚职工与配偶分居两地的(指 100 公里以上)，不能在公休假日内团聚的每年给与一方探配偶假 30 天，来 回路程不算在假期内。 （三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在本人月基础工 资 30以内的，由单位承担，超过部分由个人负担。探亲假享受全额工 资、福利待遇。 第八条 病假： 职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完 公休假、探亲假的除外。病假须由门诊部开的病假证明单，到人事科办 理病假手续。 病假当月工作不满 10 个工作日（含长病假人员） ，岗位津贴按一下 标准发放：工作年限不满 10 年的发放 70%，工作年限满 10 年不满 20 年的发放 80%；工作年限满 20 年以及以上的发放 90%。生活补贴按原 标准发放。病假期间不享受绩效考核工资。 第九条 事假： 职工事假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休事假。当月因 事假工作不满 10 个工作日的,岗位津贴减半发放,连续事假达一个月以上 的人员,停发当月的岗位津贴,生活补贴按原标准发放, 自事假之日起即不 享受绩效考核奖，累计超过 6 个月的事假按自动离职处理。试用期职工 事假超过 1 个月，不予以聘用。 第十条 婚丧假： 法定婚期 1 周，晚婚假 2 周，婚期遇节假日不顺延。教职工直系亲 属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予假期 5 天。特殊情 况需续假者，按事假对待。婚丧假享受全额基础工资和奖励性绩效工资。 第十一条 产假： （一）法定产假为 90 天（含产前假 15 天） ，晚育者增加产假 2 个 月；难产者增加产假 15 天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天。产假遇假期不顺延。 （二）女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予产假 15 天；怀 孕满 4 个月以上流产、引产的给予产假 42 天。 产假期间享受全额基础工资和奖励性绩效工资。 第十二条 哺乳假： 有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳（含人 工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增 加哺乳时间 30 分钟。哺乳假期间岗位津贴减半发放. 各类休假期的星期天连续计算，不另作扣除。国家统一规定的属全 民的法定节假日则不连续计算，予以扣除，另作补休。休假必须在保证 完成各项工作任务的前提下，由科主任、护士长统筹安排。考勤年度以 元旦为起点，当年假期应在当年休完，当年休不完的第二年作废。 第四章劳动纪律 一、职工上班或值班应提前 10 分钟到岗，做好工作前准备，全院 职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退， 不脱岗、串岗，不旷工等行为。 1、迟到、早退、脱岗一次各扣 50 元。 2、一月内迟到、早退、脱岗三次按旷工一天处理。 二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进 行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或 旷工一天处理。 三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次 扣当事人 20 元。 四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等 医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资 200 元。情节 严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。 五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、 接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊 情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方 可休息或晚来（极特殊情况除外） ，否则按旷工或迟到处理。 六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班 须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当 事人 50 元。 七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、 硬、顶、推患者，发现一次扣 100 元。 八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除 承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣 100 元。 九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外， 扣 100-500 元。 十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原 则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当 事人扣 50-500 元。 十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗 位上班者，从第四天起按旷工处理。 第五章考勤上报 第十六条 科室考勤必须由部门、科室负责人具体负责，可指定一 名工作人员协助执行。 第十七条 根据职工上班天数如实填报考勤，填报不属实的（指虚 报、瞒报等） ，每发现 1 次扣部门、科室负责人 1 个月业绩津贴，年度 内发现 2 次及以上者，取消评优资格。 第十八条 为