白河乡镇党委换届干部选拔任用工作特点多

白河乡镇党委换届干部选拔任用工作特点多、措施新、反响白河乡镇党委换届干部选拔任用工作特点多、措施新、反响 好好 作者：佚名 来源：本站原创 发布时间：2006 年 08 月 09 日 点击数： 855 【字体：小 大】 白河在乡镇党委换届干部选拔任用工作中，严格按党政领导干部选拔任用工作条例和 乡镇班子配备的有关政策办事，与以往相比，呈现的特点多，采用的措施新，在群众当中 反响好。 县委：换届彰显七大特点，目标全面实现县委：换届彰显七大特点，目标全面实现 -注重优秀年轻干部培养选拔。新提拔 26 名干部，35 岁及以下的年轻干部 21 名，占 80 .8%，换届后乡镇领导干部平均年龄为 35.5 岁，比换届前下降 1.8 岁。 -加大了专业技术人员的选配力度。全县共配备蚕桑、畜牧、农学、林果、烟草等专业 技术干部 31 名，占 29.2%，平均每个乡镇 2 名，实际配备中每个乡镇至少保证了 1 名。 -注重选拔妇女干部，新班子中配备妇女干部 8 名，其中党政正职中女干部 3 名，比上 届增加 2 名。 -注重选好配强“一把手”。县委把选优配强党政“一把手”作为重点，新提拔乡镇党 政正职 10 名，乡镇长转任书记 7 名，乡镇之间原职交流 3 名，调整后乡镇党政正职平均年 龄为 36.9 岁。 -注重干部的工作实绩。注重考察干部重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和 工作成效，坚持把那些勤勤恳恳、踏实工作的人选拔到重要领导岗位上来。 -注重群众对干部的公认程度。严格程序、扩大民主，使一批作风正派、群众拥护的干 部予以了重用，提高了差额考察比例，对多数群众不满意的干部坚决不予提拔，对群众公 论差、有明显不良反映的干部在新班子中不予提名任用。 -体现了人性化的管理理念。在人事安排时，县委根据干部自身特点、个人的实际困难 以及其他各方面的因素，最大限度地满足个人的愿望，对不能完全满足的，尽量安排到离 家较近的乡镇，让他们能照顾到家庭，安心搞好本职工作。 通过换届调整，完善了领导班子结构，增强了领导班子活力，优化了领导干部队伍的整体 素质，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。 党员干部：公开竞争择优，大家心服口服党员干部：公开竞争择优，大家心服口服 明确指导思想，公开乡镇领导班子和领导干部的选配要求。县委下发了关于认真做好乡 镇党委换届工作的实施意见，向广大干部群众公开了乡镇党委换届班子结构要求、领导 职数设置、任职基本条件、任职年龄界限。 广泛开展民主推荐。在全县 15 个乡镇开展了全额定向民主推荐领导干部，在全额定向推荐 的基础上又对近期可提拔使用的干部进行了民主推荐，两个环节的推荐中，都严格实行了 会议投票推荐和个别谈话推荐。扩大了民主推荐参与范围，除乡镇机关干部和乡镇单位负 责人外，首次实行全部村党支部书记和驻地党代表、人大代表、县政协委员参加推荐。在 民主推荐和征求群众意见的基础上，严格按照干部选拔任用工作条例规定的程序，由 县委常委会议按照差额考察的要求确定考察对象。 改进考察方式。考察前向考察对象所在单位发布考察预告，向参与推荐工作的群众发考察 公示，向纪委、政法委、计生局提供考察对象名单，由 3 个单位对考察对象分别出示廉政 、社会治安综合治理、计划生育鉴定，考察中除了掌握考察对象在工作单位的现实表现外 ，还通过深入走访了解考察对象在“八小时之外”处理家庭、邻里关系，执行县委“四条 禁令”，践行“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观情况以及在群众中的口碑。对拟 提拔人选，在现岗位工作不满 3 年的，到其前一个工作单位进行延伸考察。个别考察谈话 的范围包括考察对象所在单位领导班子成员、单位中层干部、一般工作人员和下属企事业 单位负责人。单位人数在 20 人以下的，谈话面为 100%，单位人数在 21-40 人的谈话面不 低于 80%，41 人以上的谈话面不低于 60%。对没有进行个别谈话的人员发放征求意见表征求 他们的意见。 实行全额定向票决。在民主推荐、严格考察、充分酝酿的基础上，县委常委会、全委会对 1 5 个乡镇新一届领导班子组成人员拟任人选进行了全额定向无记名投票表决，对票决通过的 新提拔人选进行为期 7 天的任前公示。发出公示的同时，对需要审计的安排审计部门进行 离任审计。 群众：好作风选出作风好的人，未来大有希望群众：好作风选出作风好的人，未来大有希望 -“选什么样的人，怎么选”群众心中有数。由于乡镇党委换届工作一开始，就将干部 工作政策、选人用人的具体运作过程及每一个环节的操作步骤都全部予以公开，让人民群 众更全面地了解干部工作各方面信息，从而提高了参与的深度与广度。 -客观公正，尊重民意，群众拥护的干部得到重用。让党代表、人大代表、政协委员和 群众代表参与民主测评、推荐干部，尊重他们的权利，同时县上扩大了差额考察的比例， 对群众不支持的干部，不予提名，让广大干部群众对新一届班子充满信心。 -换届不涣志，凝心促发展。县委把这次乡镇党委换届作为凝聚合力、加快发展的“加 油站”，高度重视，精心安排，在换届之前在全县党员干部中广泛开展干部作风教育整顿 活动，换届伊始，纪检委、组织部就联合下发了关于在乡