多措并举着力营造年轻干部成长良好环境

多措并多措并举举着力着力营营造年造年轻轻干部成干部成长长良好良好环环境境 随着各级党委、政府换届工作的陆续展开，很多地方在选拔 任用年轻干部方面都出台了新规定、新举措，大大改善了干部队 伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。但是，随之而 来的还有公众对于选人用人公平性的各种猜测和质疑，29 岁厅 官、29 岁县长、25 岁镇长等等。 年轻干部是党和人民事业的建设者和接班人，是条条战线的 生力军和主力军，为年轻干部营造良好的成长环境是全社会共同 的责任。当然，营造良好的成长环境并非杜绝猜测、湮没质疑，更 不是剥夺公民的监督权、话语权，而是通过营造良好的舆论环境， 完善任用机制，增强选人用人公信力，从而减少公众对年轻干部 非理性的甚至攻击性的猜疑，并进而形成促进年轻干部成长的力 量，为年轻干部成长营造良好的环境。 一是一是为为年年轻轻干部干部营营造良好的造良好的舆论环舆论环境。境。社会舆论，代表着公 众特别是主流媒体的看法、观点和态度，尤其是在“人人都是麦 克风”的网络传播时代，年轻干部的健康成长，更无法脱离于社 会舆论的影响。当前，由于一些地方在选拔任用年轻干部上尚存 在一定误区，尤其是在程序上还存在着不公开、不透明现象，这 直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，并对年轻干部的 成长成才形成了一定的外部压力，降低了选人用人的公信力。然 而，也正是由于这些压力的存在，才不断地促使组织人事部门以 更加公平、公正、公开的形式选拔任用干部。要确保年轻干部成 长具备良好的社会舆论环境，首先要保证用人环境的风清气正， 坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，杜绝干部选拔的“家族化” 、 “世袭制”，破除干部选拔的“潜规则”，让年轻干部从“根”上站得 直、立得正，获得公众的支持和信任，从而减少负面社会舆论诞 生的土壤。其次，用人单位及新闻媒体要加大对年轻干部的宣传 力度，尤其是在选拔任用前，要加大对年轻干部的个人简历、工 作实绩、获得荣誉等情况的公开力度，揭开选拔任用干部的神秘 面纱，从而减少公众的猜疑心理，为年轻干部的走马上任铺好路， 定好调。最后，当公众出现质疑声音时，相关部门要做好舆情应 对工作，要在第一时间内做出客观、公正、负责任的回应，避免和 群众“躲猫猫”的敷衍塞责心理。 二是二是为为年年轻轻干部提供干部提供历练历练平台，增平台，增长长其才干。其才干。年轻干部资历 浅，经验少，难免存在这样那样的不足之处。但年轻干部也通常 拥有高知识水平、旺盛的精力和工作热情，其创新精神和发展潜 力不容小觑。因此，正确使用和培养年轻干部，不能求全责备，要 透过现象看本质、看主流、看潜质。对那些思想信念坚定、党性素 质良好，德才兼备具有培养价值的年轻干部，决不能用放大镜看 年轻人的缺陷，要宽容他们的幼稚和娇嫩，不拘一格地大胆放手 培养使用。同时，还应做到对年轻干部宽容而不纵容。在保持宽 容之心的同时，加强干部管理，做到宽严相济方能育出栋梁之才。 年轻干部在公众面前和工作方面的软肋，往往在于缺乏锻炼，缺 少复杂经历的磨砺。这就需要组织部门为年轻人创造成长的条件， 要将其放在广阔的基层大环境中去磨砺，经受多岗位锻炼，以轮 岗交流和挂职锻炼等形式，放到基层的大环境中去，放到改革和 发展的第一线去，开阔视野、经受磨砺、积累经验、增长才干。 三是完善干部三是完善干部选选拔任用机制，提高拔任用机制，提高选选人用人公信力。人用人公信力。年轻干 部健康成长，有赖于机制的促动。完善良好的制度机制才能为年 轻干部健康成长畅通“绿色通道”。目前，社会公众对年轻干部的 质疑大多在于提拔过程不够透明。因此，要想让年轻干部硬气， 让质疑的干部群众服气，则需用更加规范化的选拔方式，公正、 公平、公开的使年轻干部脱颖而出，增强选人用人的透明度和公 信度。同时，注重完善科学合理的考核机制，引入民意调查、实绩 分析、综合评价等全方位考评手段，真正把年轻干部的选拔和考 核标准、程序交给群众，从而使年轻干部真正为公众所接受。 四是干部群众四是干部群众对对年年轻轻干部干部应应多一份包容多一份包容。社会在发展，需求 人才；经济在增长，要依赖人才。对待年轻干部的提拔使用，我们 要以平和的心态和信任的眼光来看待，要拥有爱才之心、容才之 心，以信任的眼光的看待年轻干部提拔使用；进一步解放思想、 更新观念，不能抱着“论资排辈”观念不放，对待年轻干部