大学生职业定位

“成功学”的研究成果表明，一个人能否在这个社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至 关重要的一点就是能否在工作中发挥自己的优势。可以说，准确地对我们自己的兴趣、性格、能力等特征 进行分析，以便确定一个能最大程度发挥我们优势的职场定位，是我们每个人获得未来职场成功的第一步。 但我们是否能够真正清晰准确地把握自己的兴趣、性格和能力倾向？同时是否能够清晰地知道，我们的兴 趣性格和能力，到底最从事哪一类工作呢？ 为帮助广大学生更好的了解自我，以确定自己未来最佳的职场定位，获得未来职业生涯的最大成功，大学 生就业信息网与国内专业人才测评机构和有关专家学者合作，联合推出了居国内领先地位的专门针对大学 生的职业测评系统，它主要由四套题组成： 1、一般能力倾向测验（100 道题） 2、卡特尔 16 种人格因素测验（187 道题） 3、青年个性测验（230 道题） 4、职业倾向测验（144 道题） 人类本身就是极其复杂多面。这从某种层面决定了对人的评价也是存在难度，更何况要做到精准到位。 但是，任何事情也总有规律可以遵循。本测评系统就是运用科学的手段摸索出人类性格中的规律，进行总 结分析。 另外，利用本测评系统，除了可以使我们对自己的“能力、性格和兴趣”进行更清晰的了解外，系统还将 根据我们的答题结果，给出我们的“岗位趋向，职业类型建议和个人发展建议”，所以，此套题可以最大 程度的帮助广大学生了解自己的优势和不足，帮助广大学生找到最适合自己的行业和职业。我们追求的不 是重塑自我，而是接纳现在的我，发展未来的我。 我们的目的： 认识自己，接纳自己，发展自己 了解的性格类型，发展趋势，帮自己了解最适合自己发展的 行业和职业； 了解他人 通过测试，你不但可以通晓自己还可以了解到其他的性格特点，增加对他人的认识， 消除局限； 挖掘潜力 打破固有的观念，尝试新的领域。 开始测评 查看测评报告 测评 三、职业测评的意义和目的： 一个人的性格和兴趣，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。要 想在职场上获得成功，我们关键是要找到最适合我们做的行业和工作，此行业和工作应该有利于我们发挥 自己性格中的优势。举个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通， 他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。 我们找工作的时候，应该多方面了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时找工作的时候， 应该和对方公司的招聘负责人尽量的沟通一下，问一下对方提供的这个职位，需要什么性格的人。 同时，人类本身就是极其复杂多面。这从某种层面决定了对人的评价也是存在难度，更何况要做到精 准到位。但是，任何事情也总有规律可以遵循。本测评报告就是运用科学的手段摸索出人类性格中的规律， 进行总结分析，可以为人所用，扬长避短。我们追求的不是重塑自我而是接纳现在的我，发展未来的我。 测评的意义和目的： 认识自己，接纳自己，发展自己 你的性格类型，发展趋势 了解他人 通过测试，你不但可以通晓自己还可以了解到其他的性格特点， 增加对他人的认识，消除局限 挖掘潜力 打破固有的观念，尝试新的领域 如果测试结果有出入： 当你阅读完测试结果和报告，发现对你描述并不正确。你可以通过一下方法确定自己的： 1. 答题的时候，注意力是否集中？是否每道题都经过认真的思考？ 2. 回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子？ 3. 观察你自己，并询问周边的同学、朋友，了解他们如何看待你。 4. 向专业测评咨询师请求帮助。 职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并 选择实现这一目标的职业。 职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适 合自己能力的事业。因此，我们毕业后所选择的工作是否有利于发挥我们的长处和潜力，对我们未来一生 都有着重要的影响。 哈佛大学的爱德华班菲德(Edwant?Bar；field)博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人 往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们 会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地 位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。例如我们共同分析一个案例： 在沈阳市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的 岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩 托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后 认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验， 公司却无法录用他。 小何的例子表明了很多大学生盲目就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻 时只是随波逐流地换工作，到了 30 多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位 又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。 持久性改变是人生力量的积累，这需要一种“长期的时间观念“。以销售为例，你销售生涯的涵义是， 一般情况下，你必须愿意投人三五年以上的时间，才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完 全改变你对训练、日常工作、客户、自己、社区，以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平，刚 开始做业务的时候，前七个月也没有推销出一张保单，而不得不每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。 优秀的人对于他们自己以及生活，一般都会有长远规划。对职业生涯的长期眼光，是我们未来的事业 能够登峰造极的重要条件。成功是要付出代价的。你必须先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限， 并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。 不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就 一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈 的市场中走向成功。否则，如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作，那么随着 我们变换工作