大国崛起看趋势 企业发展看理念

大国崛起看趋势大国崛起看趋势 企业发展看理念企业发展看理念 五百年来，随着哥伦布发现新大陆，伴着大航海时代的来临， 孤立的世界得到了连接，在人类现代化进程的大舞台上，相继崛起 了九个世界性大国，它们是葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、 德国、日本、俄罗斯和美国。 在大国崛起的此消彼长中，有的大国在衰落，也有新的大国在 兴起，特定的历史时期为大国的兴盛和衰落铺设好了舞台。一个国 家之所以能够崛起并持续保持大国的地位，有一个基本条件一定是 共通的，那就是建立了顺应时代发展趋势的独特思想文化。 西班牙和葡萄牙是最先相信地球是圆的思想，在这种开放和先 进的思想引导下，开启了近代大国崛起的先河；荷兰是世界第一个 商业资本主义国家，资本主义思想首先在荷兰占主导地位，于是成 就了世界马车夫梦想；英国是世界上第一个君主立宪的资本主义国 家，宪法至上的思想造就了世界历史上第一“日不落帝国” ；法国高 举“自由、平等、博爱”的民主大旗影响了整个欧洲，使整个欧洲 走在了世界的前列，也加快了法国的崛起，连德国也是受其进步思 想影响而崛起的；美国从它独立的时候起，就受着欧洲新文化的影 响；日本的明治维新也是在它的传统文化中融进了西方文化；俄罗 斯的彼得一世学习西欧时，也使俄国融入了西欧的文化。像法国的 先贤祠和自由平等博爱、英国的莎士比亚和自由市场理念、美国的 乔布斯和开拓创新精神，都代表着各自卓越的文化影响力，向着世 界发出了自己的独特声音。 过去，在欧洲资产阶级启蒙思想的影响下，中国曾经出现过 “康梁变法” ，但被顽固不化的“老佛爷”镇压下去了。后来，在西 方“自由、平等、博爱” 民主思想的感召下，孙中山终于发动革命、 为中国的封建社会划上了句号，并提出了“三民主义”进步思想。 1919 年的“五四运动”就是一场倡导新文化的运动，陈独秀提出要 请“德先生” （民主）和“赛先生” （科学）来救中国，俄国“十月 革命”又为中国送来了马克思列宁主义理论，从而进一步推动了中 国革命。可见，这些先进思想是引领社会进步的火炬，也是驱动社 会机器快速运转的“软件” 。没有先进思想文化，就不会有今天的新 中国。 大国崛起，华夏生辉。伴着共和国改革开放的步伐，历经三十 多年的创业路程，天山集团始终秉承诚信、质量、勤奋、创新的理 念，坚持以人为本，开拓进取，奋力拼搏，全力打造产品质量优， 社会公信力强，造福民众广的百年责任名企，使天山旗舰扬帆潮头， 成长为华北地区国民经济重要支柱企业，跻身中国最具发展潜力百 强民营企业。 先进思想是大国崛起的基石，先进理念是企业强大的根本。截 至目前，天山产业遍布京津冀、环渤海及香港、上海、山东、宁夏 等十多个大中型城市，经营规模和综合实力居行业前列。探究其成 功原因，则是顺应了改革开放的时代潮流，坚持了创新发展的经营 理念,即坚持了天山独特的哲学观、安全观、创新观、发展观、质量 观、人才观。 1、哲学观-品质如天，诚信如山。三十余载的创业路程，铸 造了天山品质如天，诚信如山的企业精神，成为全国著名的品牌企 业。天山集团以优质的产品和服务赢得了客户、合作伙伴、业内同 行的尊重和赞誉，集团已创出国家建设部、省级、市级优质工程及 优质样板工程 120 余项，并连续十年单位竣工工程优良率达到 100%，获得全国用户满意工程、金屋奖、广厦奖、金马奖、金球奖 等荣誉，连续多年跻身省、市百强企业并名列前茅。与此同时，天 山集团获得全国“重合同守信用” 、全国关爱员工优秀民营企业、全 国就业与社会保障先进民营企业、中国最具发展潜力百强民营企业、 全国抗震救灾先进集体、2015 年中国房地产开发企业 100 强、2015 年中国房地产责任地产 10 强、国家康居示范工程、河北省最具社会 责任感企业等众多荣誉。 2、安全观-安全第一，警钟长鸣。生命对每个人都只有一次， 职工的生命安全和健康至高无上。健康安全是职工的第一需求，是 家庭和谐幸福的保障。天山集团认为：生命是尊贵的，珍惜生命价 值，构筑美好生活，是企业永恒的主题。公司始终坚持“安全高于 一切，责任重于泰山”的准则，着力建设“安全生产贵在坚持，安 全管理贵在到位，安全责任贵在落实，安全监督贵在经常”的工作 机制和责任体系，最大限度地保障职工的健康与安全。当生产、效 益与安全发生冲突时，生产、效益必须服从于安全，绝不能以生命 为代价去换取眼前的利益，一切工作要以确保安全为前提。 3、创新观-创新为魂，点石成金。创新活动源于问题意识。 创新是企业进步的灵魂。观念创新是企业成功的导向；市场创新是 企业生存的根本；战略创新是企业成长的拓展；管理创新是企业发 展的基石；融资创新是企业活力的源泉；制度创新是企业改革的保 障。 观念创新，就是突破传统的思维定势，大胆探索未知领域，进 而用全新的思维方式和发展思路取代旧的思维定势和传统观念。创 新要求主动学习，紧紧依靠技术能力和科技进步，探索满足客户需 求的解决方案，为客户创造价值。只有打破因循守旧、墨守成规的 做法，从战略、机制、管理和技术等各个方面不断创新，做到人无 我有，人有我优，人优我新，人新我变，企业才能从容地应对挑战， 赢得先机，实现高质量可持续发展。 4、发展观-居危思进，逆水行舟，不进则退。常言道：“未 雨绸缪” “勿临渴而掘井” ，面对严酷的市场形势，我们只有提高自 身的学习能力和判断能力，牢固树立危机意识和创新观念，居危思 进，勇于开拓，敢于担当，做好各类突发状况的应对预案，才能保 证企业的持续健康发展。 天山集团三十年多年的风雨历程，就是一个永不满足、不断超 越的发展过程。不断超越，就是要超越常规、超越自我，超越传统 的思维模式和发展模式；不断超越需要勤于思辨探索，必须以战略 的眼光、深邃的思想谋划企业发展轨迹；不断超越需要善于抢抓机 遇，必须实际而不是空洞地、具体而不是笼统地抓住每一个机遇， 为企业健康发展赢得先机；不断超越需要勇于迎接挑战，在激烈的 市场竞争中，在严峻挑战面前，必须有敢为人先、百折不挠的勇气 和胆略；不断超越需要敢于自我加压，必须有“跳起来摘苹果”的 进取精神，敢冒风险、加压驱动、创造机遇、超常发展。 5、质量观-事事要做精品，合格就是倒退。事事要做精品就 是在管理过程中赋予“精活细做、细活精做、精益求精”的理念， 对管理的每一个环节、每一个要素，都严格控制，严格操作，确保 工程质量和服务质量经得起客户检验。质量持续改进是增强满足要 求能力的循环活动，具有计划性、组织性、系统性和全员性的特点， 是为不断改进产品和服务质量，提高管理体系及过程的有效性和效 率，以满足顾客和其他相关方日益增长和不断变化的需求与期望的 具体行动。创建精品工程，奉献一流服务，既是企业质量管理的目 标，也是天山集团对社会和客户的郑重承诺。 “真诚服务人类、用心 建设未来” ，是天山人不渝的信念和矢志的追求。 6、人才观-人才是企业的第一资源，选用人才，以德为主， 德才兼备，不拘一格。当今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。 企业要想取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来保持和培育竞争 力，人才是公司之本、是企业的第一资源。 天山集团坚持人性化的管理思想，着力从吸收、培养、使用、 管理、激励等环节入手，致力于为每一位员工都提供了一种平等、 融洽的事业平台。在人才的选择上，公司坚持不拘一格、广纳群贤， 建立了从企业内部培养选拔、从大中院校招收和从社会公开招聘的 多方式、多途径选人渠道；在人才的使用上，公司坚持德才兼备、 人尽其才的原则，从而使更多的优秀人才加入到我们的团队中，我 们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好；在人才的培养上， 公司注重对员工品格的培养，培养员工的责任感和忠诚度，使员工 在思想上和行动上保持高度的一致性，不断激发员工的潜能和工作 热情；在对员工业绩的考核和评价上，公司建立了一套具有竞争力 的薪酬制度、福利保险和激励制度，使员工产生认同感、使命感、 归属感，从而形成内聚力和向心力。 现代中国的迅速崛起已经成为不可逆转的历