省思想政治工作研究会工作先进个人申报材料

一位共产党员的奋斗轨迹 侧记*公司总经理助理* 生活犹如星空，每一个人都有自己的坐标位置，也都有各自的运 行轨迹，有的刹那光辉，有的永恒停留，各自实现了自身的价值。* 同志现任*公司总经理助理、人事劳资科科长，主管政工管理、人事 劳资两大重要内容，在自己的岗位上，忘我工作，勤于进取，走出了 一条实现自我价值的人生轨迹。 *，一个诗意而柔弱的名字，但这诗意并不代表着她的性格。初 识她的人，都会惊叹于她那种风风火火、敢说敢干、大胆心细的作风， 也正是这种性格，这种作风，引领着她从基层一步步成长，一步步站 稳脚根。19*年，年轻的*由*公司生产科参加工作，1982 年调入计 划科工作。在基层做调度、统计时，她除了业务主管外还分管支部党 务管理工作。统计工作表面看起来是简单的数字工作，但实际上与人 打交道的机会也很多。所以在工作中，她一直严格要求自己，客观、 公正、认真做好数据基础统计工作，做到正确、准确、详实。由于成 绩突出，19*年 8 月刚满 30 岁的她开始在公司计划统计科主持工作， 于 19*年 4 月出任计划*科副科长，并于 19*年 6 月被党组织吸收为 中共预备党员，19*年 6 月转为中共正式党员。除了在工作上严格要 求自己外，业余时间她还积极参加党团组织的各种活动，开办员工之 家，并积极写作投稿，利用黑板报、橱窗及时宣传党的路线、方针及 单位里的好人好事，获得广泛好评。这些在基层最前沿积累的工作经 验为她今后从事政工工作打下了坚实的基础。 管理工作的要求是：求新、创效、不失原则，大方、活泼、不失 *省思想政治工作研究会建设 突出贡献奖个人推荐材料 2 严肃。*在自己的岗位上兢兢业业、踏踏实实地走出了一条光明的人 生之路。她曾经开创科室“提高个人素质、加强内部培训、开展人性 化管理”的先河；她坚持“工商统计竞赛”活动，月考核季公布年总 结，大大提高数据准确率；她带领同事们深入产销区开展*品牌质量 调查、*运营调查，为企业领导科学决定提供第一手宝贵资料仅 仅几年的时间，*的名字就在员工中响起来，亮起来，她的一举一动 也被年轻人争相效仿。 由于业绩表现突出，*被企业领导层慧眼识中，于 20*年 2 月转 为做组织人事管理工作，任人事劳资科科长，主管政工管理、人事劳 资工作。由于长期在基层从事管理工作，她深知做管理工作不仅是管 理好人的工作，还要促使人主动地好好工作。她以各种技术争优活动 为载体，以思想政治研究会工作为催化剂，一方面通过思想的统一达 到保证生产、稳步改革的目的，另一方面通过生产运营的稳定营造思 想统一的政治环境。不单纯的去做枯燥的说教，不呆板的把员工当做 “受众” ，求新、求奇、求实，思想政治研究会工作在她的带领下，如 为企业这只猛虎插上了腾飞的翅膀，在一次次改革的磨炼中璀灿涅磐。 上任之初，她便遇到了一次严峻的考验： 20*年*公司与*的合 并重组。改革，本来是要为*公司的发展壮大提供良好的机遇，但由 于部分员工把局部利益看得过重，思想上有怨气，行动上出现了过激 行为，干部员工的思想出现不统一，企业遭遇困境。审时度势，她提 出，从员工的观点、思想、看法入手，把思想政治工作渗透到生产经 营第一线，在生产经营过程中把握员工思想脉搏，才能促进员工队伍 思想素质和业务素质的提高，从而达到为企业生产经营、为企业三个 文明建设、为企业创造稳定环境服好务的目的。 - 3 - 以身作则，身先士卒。作为主管人事、政工工作的*亲自带领思 想政治工作专班人员，深入各车间、科室开展调查研究，分析情况和 制定对策，并确立了以“思想宣传为主，利弊分析为辅、层层深入开 展”的思想政治工作的方针。通过从党员、中层干部到员工的纵向宣 传，再到“让大家告诉大家，由员工说服员工”的横向宣传，最后到 员工在宽松的言论环境中自主表达观点，用换位思考的方法得出结论。 她和工作专班的同志们把思想工作反复做、层层做、人人做，员工们 的意见最终趋于一致。接着，政治思想工作专班又针对不同群体员工 的心理特征，分类梳理提出改进建议：利用种种传媒和各种报道，一 方面宣传我公司面临的严峻形势和自身现状，增强广大员工的紧迫感 和危机感，另一方面宣传企业改革后面临的发展机遇和挑战，从思想 上联紧员工与企业的关系，增强员工团结拼搏做好企业的信心。 为了让员工们主动参与企业改革，*坚持“从群众中来，到群众 中去”的路线，她首先组织思想政治工作专班人员召开内部会议，统 一思想，确定方针，再分级深入，明确任务和责任，层层向下推进， 逐级深化对改革的理性认识，客观宣传改革的利弊，吸取不同群体、 不同岗位员工们的意见，考虑企业与员工利益、国家利益的多重平衡， 从而保证了员工队伍的思想稳定。 在广泛调查研究、宣传教育发动的基础上，*公司的这一重大改 革由于前期准备充分，工作到位，方案制定充分考虑了不同年龄结构、 不同文化层次员工的切身利益，一切都进行有条不紊、井井有序，为 企业轻装上阵、加快发展创造了极为有利的条件。 通过多年的探索，*越来越感悟到，人性化管理就是要 “尊重 人的价值，提高人的素质，理解人的疾苦，关心人的成长” 。 做人的 思想工作，不能光是唱赞歌，而要实事求是，敢于碰硬，遇到矛盾和 4 困难不推不躲，不转嫁，不上交，做细致的思想疏导工作。仅拿她所 在的部室来说，到目前为止，她就跟 90%以上的同志在一起谈过心，交 流过观点和看法。凡本部室员工家有红白喜事或生病住院，她知道了 就一定去探望，不管哪个员工家里发生了困难，就一定想办法解决， 让员工深切感受到了组织的温暖。而*，就是这样在政工工作岗位上， 一干就是六年。 有人说过：做人难，做女人更难，做一个事业上有一番作为的女 人更是难上加难。*何尝不是这样。每当提起自己的家人，*常常 感到愧疚，为了工作，她经常以公司为家，做了一名不称职的妻子和 一个不合格的母亲。然而，在她的带领下，*公司政研会工作却取得 了长足的发展。多年来，*公司政研会始终坚持“两手都要抓，两手 都要硬”的指导方针，结合本单位实际，认真开展思想政治工作，促 进了企业三个文明的协调发展，使*公司在全国*工业企业中的地位 不断攀升。20*年*公司被授予省“企业政治思想工作创新研讨会优 秀论文奖”奖章，20*20*年连续两年被评为省“*系统政务信息 工作先进单位” ，20*年被授予省优秀政研会荣誉称号，20*年获“*