大学生“学生干部”与就业情况关系分析

运动与健康系第四期学生干部培训前期学习运动与健康系第四期学生干部培训前期学习(三三) 转载：大学生转载：大学生“学生干部学生干部”与就业情况关系分析与就业情况关系分析 【摘 要】： 在大学里，特别是像华南理工大学这些高度重视学生工作建设的高 等院校，学生工作是高校建设一个十分重要的方面。学生干部以“自我管理、 自我教育，自我服务”为宗旨，就是锻炼自我，为以后的人生工作打下良好的 基础。本文讲述了大学生“学生干部”和以后在就业方面的关系，揭示学生工 作对于锻炼一个 21 世纪大学生的重要性，显示了其对于大学生以后的工作的深 刻影响。 【关键词关键词】： 学生工作 学生干部 高校 锻炼自我 大学不仅是一个学习课本知识的场所，更是一个锻炼自我，完善自我的 舞台。为什么？因为在大学里，你可以通过各种各样的锻炼去完善自我。例如， 你可以去当一名优秀的学生干部。众所周知，一个学生干部所做的事情很多是 和以后人生工作的事情类似的，这样的锻炼，可以说是一个人生工作开始前的 实习，一次预备。这样，我们在就业单位面试前就有了资本，相对与普通的学 生来说，我们经验不是更加的丰富吗？我们在就业面前不是更加有利吗？ ”据人事部公布的分析显示，年全国高校毕业生人数将达万 人，比去年增加了，而人事部对北京等个省份和广州等个城市 进行的统计却显示，年统计地区预计需求高校毕业生万多人， 比去年减少了。天津大学学生处副处长、就业指导中心主任田永伟说， “一升一降透露出今年的大学生就业竞争将更趋激烈。用人单位将工作经 验作为招人的必须条件，确实阻塞了一部分毕业生的就业路。 ” 宁夏大学的一 位同学说， “近几年高校毕业生数量大幅增长和市场需求不足之间的矛盾越来越 突出，用人单位这样做，不是使供需矛盾更加突出吗？ 从以上的例子，我们可以知道，现在的就业压力越来越大，就业单位对 应聘者的要求越来越高。对于我们大学生来说，这种趋势当然不是一件好事情。 但是，作为一个即将要面对人生工作的大学生来说，就业是难免是事情。那么， 加强自我素质，锻炼完善自我，增强自我的竞争能力，是解决就业困难的最好 方法。下面， 本人就“学生干部”对于一般学生在“就业方面”的优越性谈谈 自己几点浅陋的看法” ； 一一 ，讲奉献，讲奋斗。，讲奉献，讲奋斗。高校学生干部都渴望为最大限度实现自己的人生价 值而奋斗。脚踏实地地做好本职工作，奉献， 而这种敬业精神正是实现人生价 值所必须具备的精神境界，也是一个就业单位要求一个应聘者应该达到级基本 素质之一。一个学生干部可能没有什么地方是特别令人敬佩的，但是他们之所 以得到同学们的爱戴和拥护，甚至老师们的重视，这些不就是因为这些学生干 部乐于奉献，讲究艰苦奋斗的原因吗？在一个就业单位里，假如员工们只是为 了工资工作，对自己的就业单位单位没有一点工作热情，那么，这个就业单位 哪里说得上进步呢？而就业单位的创新与竞争力就更不用说了。雷锋，向秀丽 等等这类干部之所以得到重视，就是因为他们对自己的组织有着高度的感情， 出于对工作的热爱。另外，作为一个学生干部，他们很是讲究奋斗。竞争到处 都是，在一个班级里有竞争，在一个学校里有竞争，在一个学校里面也有竞争， 不同的学校之间不同的国家之间都存在着竞争，一个学生干部如果没有强的竞 争意识，可能很快就被“贬”成一个贫民了。奋斗是一个民族的得以生存的保 证，也是一个学生干部，一个就业单位职工的基本意识。 现在举一个例子：我们班（华南理工大学机械学院 05 材料班）获得了 20052006 学年度“先进班级体”的荣誉称号，是学院 05 级唯一的一个先进 班级。那么，我们说，我们先进班级的得来，是因为我们班委干部和其他同学 有着很强的竞争观念，和我们知道如何去为着这个先进班集体去奋斗。 二，二， 讲胸怀，拓展海纳百川的人格境界。讲胸怀，拓展海纳百川的人格境界。海纳百川，就是指宽广、谦虚 的胸怀。高校学生干部应该着力拓展这种完美的人格境界。在科技日益发达、 信息日显重要、分工不断细化的今天， 如果不善于团结协作， 加强交流， 相 互学习，取长补短， 只是闭门造车、自傲自大， 是很难取得成功的。跨入新 世纪的高校学生干部要做好新时期的学生工作， 就要以最博大的胸怀学习并吸 取人类文明所创造的一切优秀成果，容纳一切精神宝藏， 完善自身， 达到完 美的人格境界， 更好地迎接时代的挑战。对于一个就业单位来说，他们要求自 己的职工必须是有着一定的胸襟的。如果一个职工因为很小的事情就对别人大 动干戈，那么，他如何能够与人相处呢？另外，团结的集体才是一个胜利的集 体。不团结的组织好比一盘散沙，无论面对的是什么问题，都会不战而溃。作 为一个高校的学生干部，无论他是一个班级班长还是一个学生会的主席，他面 对的任务角色都很多。可能很多事情都会是繁琐的，很多人都会对自己的职位 做出挑战，或者有意去挑你的毛病。这时，我们需要的就是广阔的胸襟。另外， 我们收到的不同意见也会很多，我们这时要的是海纳百川。 四四 ，讲学习，构建工作所必要的智能结构。，讲学习，构建工作所必要的智能结构。当代大学生成长在物质及精 神生活丰富的时代， 思维敏捷， 自主性强， 因而， 他们身上出现的问题也 更加复杂。这就意味着学生干部认识、了解和处理的问题要有一定的广度和深 度。这就要求学生干部必须具备多维的知识结构和较强的工作能力。因此，学 生干部既要学好专业知识， 取得好的成绩， 又要学好人文社科、教育管理方 面的知识， 还要具备较强的演说表达能力、文字写作能力、组织管理能力、社 会交往能力、团结协作能力，构建合理的知识和智能结构。一个就业单位要的 职工不应该是一台机器，而是一个有着智慧和主观能动性的工作者，管理者。 一个员工，他工作之前应该考虑如何去用最好的方法完成一个任务，如何去优 化一道程序。作为一个就业单位的高层领导者，他应该知道如何去兼顾全局和 具体，如何去综合管理整一个公司的所有事务和员工。在大学里，这些能力都 是可以由一个学生干部通过平时的锻炼得来，这就是一个学生干部对于一般同 学的优势所在。例如：我们平时写的策划就是一个很好的例子。策划能够很好 的发挥人的主管能动性，让一个学生干部构建自己的管理职能结构。 五，讲实效，五，讲实效， 运用民主与情感的工作方法。运用民主与情感的工作方法。高校学生干部工作的对象 是一批渴求理解、信任和尊重的大学生，同为大学生的学生干部只有运用民主、 情感的工作方法来调动大学生的积极性并发挥他们的潜能， 才能增强和提高自 己的统驭能力。学生干部只有采取用爱换爱、用信任换信任的民主、情感的工 作方法，才能为大学生创造宽松、和谐民主、理解、信赖的环境。这种环境才 有助于调动广大同学的积极性， 使大家齐心协力， 搞好各项工作， 达到预期 目的， 取得工作实效。在一个就业单位里面，一个高层领导者在处理一个员工 错误或者其他问题时，如果采用古代“皇帝”的方法，自然是不行的。即使我 们是“老大” ，但是我们也要有人文的精神啊，我们要讲究民主。无论任何事情， 我们都要用民主和正常人思想去处理。也就是说，我们也要讲究实效，错误的 方法不能达到实效，就行一个在森林里面迷路的旅游者，这时自由正确的方法 才能帮他穿越迷途。在大学里，很多事情都要选举，投票，比如选举一个党员， 选举一个班长，选举一个奖学金的候选人等等。这些未来人生工作的事情在我 恩大学里面都可以预先经历过。这样，一个学生干部对于一个普通的学生来说， 经验等又是一个很大的优势。就业单位需要的是具有一定经验的人才。学社干