大学毕业生就业现状

大学毕业生就业现状 1近年来，大学毕业生就业问题比较突出。 大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001 年共有普通高校毕业生 115 万，6 月的初 次就业率为 70%。从 2002 年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生 145 万人，较上年增加了 27.1 万人，增幅达 23.1%。6 月的初次就业率为 64.7%，比上年下 降约 5 个百分点。到 2002 年底，又有约 22 万人实现就业，就业人数达到 116 万人，就业 率上升到 80%。2002 年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等 东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人 需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人 去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以 吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为 85%， 部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低 的毕业生需求。研究生供需比约为 1：2.6，本科生约为 1：1.3，专科(高职)生约为 1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和 师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济 学、法学等科类的毕业生需求较少。 2今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。 根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003 年为 212 万人，较上年增加了 67 万，增幅达到 46.2%的高峰。2004 年毕业生为 280 万人，较上 年增加 68 万人，增幅达到 32.1%；2005 年为 340 万人，较上年增加 60 万人，增幅达到 21.4%。届时，毕业生总量为扩招前的 2.9 倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加 幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。 3有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。 未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族” 。其具体情况有以下三类： 一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适 工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的 30%左右。他们中的不 少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培 训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行 列。 二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或 个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的 20%。 三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就 业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的 50%。其中不少人通过各种方式多次求职， 但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有 明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第 二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对 不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。 “ 蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变 “蚁族” ，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之 后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族” ，是因为 该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地 就有至少 10 万“蚁族” 。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁 族” ，在全国有上百万的规模。 与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了 一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。 不同的统计资料都表明， “京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首 选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增 长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种 “唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。 就业形势 但根据中国人事科学研究院2009 中国人才报告预计，到 2010 年我 国专业技术人才供应总量为 4000 万，而需求总量为 6000 万。此项数据显示 我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 第一产业：2010 年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才 供给有限，根据国务院颁布的农业科技发展纲要(2001-2010)数据，我 国共有涉农院校 43 所，在校学生大约为 9 万，教学和科研人员为 3.5 万人， 130 万大中专毕业生中已有 80 万离开了农业。预计到 2010 年人才缺口将达 到 218 万人。 第二产业：我国大学生中 38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不 够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在 IT、微电子、汽车、环 保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运 技术等领域。预计到 2010 年，人才缺口数字最大，将达 1220 万人。 第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需 求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商 务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在 325 万。 我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅 为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名 大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否 符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西 部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。 【现状】 应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致 就业定位发生偏差;在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，因 此要在择业准备中突出个性和针对性;“热门”专业学生要准备跨专业就业， 一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专 业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门” ，这也导致了他们的就业难。 面对严峻的就业形势，大学生们应该首先把自己的位置摆放正确，自己只是刚踏入社会的 新人，需要学习的东西还很多，在为人处世上要谦虚，要对自己应聘单位有一个详细的了 解，你所竞争的岗位和你的专业是否联系紧密，如果联系不紧密你就必须查找资料来弥补 自己的不足。 因为刚刚毕业的大学生们都没有任何工作经验，找一份让自己满意，又让用人单位花 力气培养的工作已经基本不太符合现在的现实了。所以大学生应该先选择就业，就算自己 找到的工作不能满足自己，但在工作岗位上学到的东西是学习时学不到的，就业后再择业 将成为社会的发展趋势。让自己在社会的火炉中锻炼，这样经过锻炼后才能是一个真正合 格的人才。 官方的统计数据已经失去了应有的意义，看着现在的大学生就业情况比农民工还要差， 我们还能说些什么呢。高校在扩招，这是一个事实，大学生在不断地增加，这也是事实。 我们的 GDP 一直都在增长，这也是事实，我国的国民生产总值一直在增长，外汇储备世界 第一，出口，进口?数不胜数，诸多的事实在证明，国家是在不断地进步的，也是不 断地富裕的。但是也掩盖不了另一个境况，那就是当代大学生的就业情况。想起当年的大 学生是怎样工作的，国家分配工作的。现在呢，大学生打从进入大学校园的那一刻起，就 要面对就业这个目标而奔波奔走了。为了应对各种就业门槛，我们大学生进了大学就开始 围着各种的证件忙碌着，但是能真正地获得知识或者技能的有多少呢。有人说学生只是一 个考试的工具，这话说得有点偏激，但是也不是没有理由。我不知道就业为何紧张，也不 知道就业能否不再紧张，因为宏观的或者是微观的环境轮不到我们在控制，主观的或者是 客观的事情我们也一直在努力着，改变着。但愿这个就业的寒冬不要持续那么久。 职业规划 1、 自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确 认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己， 做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问 题。 2、 确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、 中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才 有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前 瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标 时应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。 3、 环境评价 职 业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响， 分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业 的地位、形势以及发展趋势。 4、 职业定位 职业定位就是要为职业目标与自 己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、 最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴 趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期 望值有较大差距，现在我虽然还没有毕业，不过也面临着这样的形式。为什么会有这样的 情况出现？职业生涯规划师认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因 此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过 程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 自我分析 大学三年已过了一半多，自己也面临着就业的压力，回望三年的时光，解剖一下自己。 不善言谈的我，平时总是默默无闻，不想引起别人的注意，什么事情也不想麻烦别人， 自己能处理的就处理了，有一点幻想，有一点创意，学的是机械专业，但毕业之后看能否 找到既有机械又有掺杂创意的工作。 那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下 4 个问题，我 就依照这四点来设计我的职业规划论文： 第一，冷门还是热门。我学的是热门专业，听说出去以后好找工作，薪水也不错，自 己也比较喜欢这门专业，有那么一点创意，也许有用，在学校里学的这方面的知识，感觉 还是非常有用的。 第二，稳定还是不稳定。我感觉这个专业的工作还是比较稳定的，现在国家正是需要 这方面的高端人才，中国也正处在快速发展时期，这方面的机遇还是挺多的，工作也会较 稳定。 第三，大都市还是小城镇。我的选择是小城镇，这样既可以学到较多的知识，也可以 发挥自己的才能，毕竟大城市的人才太多了，现不出来自己。 第四，大公司还是小企业。就象众人认为的一样，大公司有大公司的好处，可也有它 的不好，小公司呢，自有它的优点。我在家和我哥哥聊天时，了解到了一些大小公司对自 己个人的利害，大公司虽然有很多好处，可能学到的专业的技能确是有限，毕竟它要的是 数量和效率，小公司呢，可能一个人兼数职，也可能比较累，但是可以学到很多专业知识。 我的选择当然是小公司了，想发挥自己的才能吧。 一大学毕业后的十年规划 （2005 年2015 年，20 岁至 30 岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的 势头，加入 WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完 善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业 市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态 适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这 就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入 WTO，商务运 作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后 得到迅猛的发展。 2、企业分析： 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、 稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球 10 余个国家、 地区设有分支机构。 公司 2000 年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公 司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公 司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为 第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部 分职业生涯目标。 四个人分析与角色建议 1个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力； 思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的 学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强” ；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后 搬来一起居住生活。 ” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧” ，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力” ， “适合做白领” 。 五职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 120052008 年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过 GRE 和英语高级口 译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验； 接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表 5 篇 以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入 1 万元；商务助理年薪 5 万 22005 年2010 年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运 作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪 10 万 32005 年2010 年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演 讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突 发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪 25 万 六成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有 实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在 28 岁之前一定要有自己的家庭。 七职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的 技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1教育培训方法 （1）充分利用硕士研究