大学生就业创业指导期末论文

山东财经大学山东财经大学 大学生就业创业指导大学生就业创业指导 期末论文期末论文 题目：题目：应届大学生求职前应进行哪些准备 学学 院院 管理科学与工程 专专 业业 工程管理 班班 级级 工程管理 1202 学学 号号 201206542431 姓姓 名名 王浩达 二一五年六月 2 应届大学生求职前应进行哪些准备应届大学生求职前应进行哪些准备 摘要摘要 当前，大学生就业面临经济增长放缓、毕业生总量增加和结构性矛盾突出 的三重压力。大学毕业生就业形势严峻，求职竞争异常激烈。正所谓“狭路相 逢勇者胜” ，只要做好了充分的准备，就能在激烈的竞争中脱颖而出。通过一个 学期的学习，本文主要从职业目标定位、简历制作以及面试准备三个方面进行 了介绍。 关键词：关键词：自我定位；信息筛选；简历制作；面试准备 一、合理的自我定位与信息筛选一、合理的自我定位与信息筛选 “自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想做什么工作？你能 做什么工作？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来 要分析就业形势，找准职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中 最有可能找到适合自己的工作。行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择 本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度 不宜太大。职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高 姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。 招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、 知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得， 其中，来自学校毕办的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别， 要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些 人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一 致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些 事例一定要让我们警醒！确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可 不必理会。 二、如何让简历更吸引二、如何让简历更吸引 HR 的眼球的眼球 求职简历是敲开职场大门的关键一砖。任何一个好单位，他们收到的求职 简历都会堆积如山，没有哪个 HR 会逐一仔细阅读简历，而是以一种浏览的方 式匆匆扫过，每一份简历所花费的时间一般都不超过两分钟。无法吸引他们注 意的简历很可能被忽略，永久地沉睡在纸堆里。因此，有效的简历就要用有限 的版面，以最快的速度吸引 HR 的眼球。下面便对简历制作过程中的三个重要 因素进行简单的分析： （一）内容完整但不要简单罗列（一）内容完整但不要简单罗列 对于即将毕业的大学生来说，一份完整的简历至少应当包括以下内容。 1、个人基本情况：主要包括姓名（曾用名） 、性别、民族、年龄（出生年 月） 、身高、体重、户口、籍贯、政治面貌等。个人基本情况不一定要写全，应 该根据具体情况进行选择。 2、求职意向：主要是表明本人对哪些岗位、哪些行业感兴趣及相关要求。 求职意向是个人的一个自我认可和自我定位，也是用人单位考虑录用与否的依 据之一。一般而言，求职意向应当是用人单位的用人需求和自己的求职目标的 结合。 3、教育背景：包括下列几个方面的内容：学历、学校、毕业时间、课程及 3 成绩。前三项需简单、完整、明确。比如毕业院校，不要缩写要全称。比如毕 业时间，不要省略月份，更不要简写年份，比如 2015 年简写为“15 年” 。课 程及 成绩可以根据具体情况具体处理。一般来说，只写与应聘岗位相关的课程。 4、奖学金和获奖情况：在当前的中国，衡量一个学生的优秀与否，最主要 的标准依然是成绩的好坏与有无获奖。奖学金本身就是对求职者的一种肯定、 一种证明。此外，像计算机和英语等级证书已经相关从业证书都可以为你的简 历增加亮点。 5、特长：首先要说明的是“特长”“爱好” 。如果确有过人之处，在某 一方面特别擅长，可以单独做出说明。特长有时会有意想不到的效果，说不定 用人单位就需要有这种特长的人才呢。 6、联系方式：简历中的联系方式是必需的。留下的联系方式必须是全面、 完整、准确和最新的，而且要放在简历中的显眼位置。联系方式中的手机号码 和邮箱地址是最重要的，应尽量突出，最好安排在封面。 （二）要自信但不要自夸（二）要自信但不要自夸 首先，简历中体现的内容都必须是真实的，不管是你的知识水平、业务能 力，还是你的工作经历。不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在 书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招 聘过程中，一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也 就受到质疑，这样的应聘者也就注定无法找到优秀的雇主。 其次，突出自己的特长。每个人都有自己值得骄傲的经历或技能，如你有 演讲才能并获过奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应聘营销等职位。 最后，量化你的业绩或是用事实说话。尽量不要使用诸如“善于沟通或富 有团队精神”等空洞的字眼，因为完全不具有标识度。应举例说明你曾经如何 说服别人、如何与一个和你意见相左的人成功合作、团队合作的真实案例和成 绩等。 简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是否具有单位所需的才能，才是应 聘成功与否的关键。 （三）要有的放矢，但不要（三）要有的放矢，但不要“一份简历走天下一份简历走天下” 要把应聘企业、应聘岗位纳入简历制作的考虑范围中。不同的企业，有不 同的企业文化。设计公司强调创意，互联网公司要有敏锐的触觉，事业单位更 重视分寸感。应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简 单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重 新制作自己的简历。 三、大学生应如何准备求职面试三、大学生应如何准备求职面试 面试是对求职者语言表达能力、人际交往能力、解决实际问题的能力、举 止风度、脾气秉性、道德品质等素质的综合考察。所以，面试在求职过程中起 到至关重要的作用。那么，如何准备面试呢？我们主要从面试硬件的准备、相 关的礼仪、面试心理以及沟通技巧方面来进行讨论。 （一）相关硬件的准备（一）相关硬件的准备 1、面试材料：面试前需要准备的材料一般包括以下内容：简历；笔和纸 （方便临时记录一些内容） ；学历证明（毕业证和学位证） （4）其它工作技能证 明。另外，面试前对应聘的公司和岗位多一些了解，搜集一些相关材料，有助 于提高面试通过率。 4 2、面试服装：干净整洁、得体大方是面试服装最基本的要求，其次可以根 据面试职位的不同做适当的调整。例如，应聘市场、销售、管理等职位时最好 穿黑白的商务套装。 正所谓“态度决定一切” ，在“双向选择”的就业市场上，面试者要让用人 方感受到作为一个求职者的诚意。 （二）（二） 、面试礼仪、面试礼仪 面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪，下面简单的列举几条： 1、迟到会直接导致面试失败，因此一定要提前查好出行路线，估算时间， 保证能够提前到面试现场。 2、当有人通知你去指定地点参加面试时，进门一定记得敲门。 3、坐下前询问 HR 是否可以坐下，也可用眼神询问。 （三）面试心理（三）面试心理 1、不卑不亢。面试首先要过自己的心理关，要明确这样一个概念：面试是 一个求人但不丢人的事情。 “求人”是让我们在面试中不要表现的太过张扬与孤 傲。 “不丢人”是指在面试中,最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好 他。 2、不过于苛求完美。完美主义者通常会在面试前给自己制造出数以千计的 心理压力，从而导致心理焦虑。因此在面试前不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想 想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动 摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。 （四）沟通技巧（四）沟通技巧 沟通技巧直接决定着面试的成败，在回答面试官的问题时实际上是一个双 向的沟通过程，面试官不仅可以从你的回答中看出你的专业水平，同时更能够 对你的心理素质、沟通能力做一个很好的评估。因此在面试之前我们应该