矿山机电专业人才需求调研报告

矿矿山机山机电专业电专业人才需求人才需求调调研研报报告告 为了准确定位矿山机电专业的服务面向，正确指导矿山机电专业人才培养模式，制 定符合企业和社会对高技能人才需求的专业人才培养方案，矿山机电专业自 2006 以来， 组织专业教师对河南省内煤炭企业：义马煤业集团、永城煤业集团、郑州煤业集团、平 顶山煤业集团等河南省内大型煤业集团公司的人才需求、生产状况、机电设备等进行了 广泛的调研和座谈，历时半年。其中：重点深入到平顶山煤业集团四矿、七星公司、八 矿、十三矿、首山一矿等 12 家煤矿企业的生产区队岗位进行调研，这 12 家煤矿中有建 矿 50 余年的老矿井，也有刚刚投建的现代化矿井，具有一定的代表性。 调研目的：调研目的：通过调研和分析，为矿山机电专业的准确定位提供依据。 调研对象及内容：调研对象及内容：调研对象主要是从事煤矿机电设备管理、安装、调试、运行、维 护的机电科和机电队、机运队、供电队、安装队等基层区队与班组的队长、技术人员、 班组长、技术骨干等。调研的内容主要包括：煤矿机电岗位的种类，岗位分布情况，各 岗位人才需求情况，岗位工种及各工种需求比例，岗位工作职责、工作内容、责任范围， 企业和区队对专业人才培养的要求，毕业生的使用情况及知识能力素质表现情况，矿山 机电专业的服务面向，矿山机电专业应如何定位才能更好的为煤矿生产一线服务等。同 时充分利用中华英才网、智联招聘、工控网、中国煤炭工业网、煤炭人才网等国内知名 网站进行矿山机电专业人才需求相关信息的收集和整理。通过调研形成如下调研报告： 一、一、煤炭行煤炭行业业高高级级技能型人才技能型人才现现状状 煤炭是中国的主要能源，在我国能源消耗结构中，煤炭占 70%以上。在今后相当长 的历史时期内，煤炭仍将是我国能源支柱产业。 中国煤炭工业经过几十年的发展，煤炭科学技术有了长足的进步，一些技术已达到 或接近世界先进水平，煤炭的国际竞争力总体上已属中上水平。但无可否认，与西方先 进的煤炭生产国仍然存在很大的差距。比如，国有重点煤矿采煤机械化程度为 73.63，而发达国家的相应指标则接近或达到 100。我国原煤入洗比例只有 25左 右，而美国、澳大利亚的原煤几乎全部入洗。我国国有重点煤矿全员工效平均只有 3.057 吨/工，而美国是吨工以上、澳大利亚是 30 吨/工以上。我国煤炭工业目前 仍属劳动密集型产业，而美国、澳大利亚煤炭工业已实现了由劳动密集型向技术资金密 集型的转化。而差距正是我们中国煤炭产业的希望之所在，潜力之所在。事业第一，勇 2 于创新，敢于突破，是煤炭人才应有的素质要求。 近年来，随着社会主义市场经济的建立和国民经济结构调整，煤炭工业积极实施 “科教兴煤”和“可持续发展”战略，努力实现两个根本性转变。以对煤炭工业的技术 改造、结构调整、优化为主要目标，大力发展高新技术，提高技术含量。煤矿机电一体 化技术、传感器技术、节能、降耗、环保、洁净技术的发展，使煤炭工业的发生了深刻 变化，高新技术的发展与应用改变着煤炭的技术面貌和社会形象。 以实现煤炭生产机械化、集约化、减人提效为目标，煤炭工业实施了创建高产、高 效矿井建设工作。尤其近 20 年，通过积极引进国外先进技术和装备，不断进行技术创 新，改进和发展国产装备，使煤炭生产逐步由劳动密集向资本密集和技术密集转化。由 于技术装备水平的提高，使采煤工作面的单产、功效不断提高，现在一个长壁综采工作 面的年产量相当于过去一些大型矿井的年产量。随着科技进步，煤矿装备自动化程度不 断提高，大型集机、电、液、计算机为一体的设备不断增加，现代控制技术、计算机技 术、通讯技术和传感器技术等高新技术、工艺得到广泛应用。如南屯矿应用工业 PC 作 为主风机的检测核心，实现了风机的参数动态监测；鲍店矿应用 PLC 对副井提升机实施 自动检测。采煤机向交流电牵引发展，装机容量最大已达 2000kW 以上；液压支架可实 现可编程电液控制。 但是,煤炭行业目前劳动力结构严重不合理，数量多，但文化技术素质偏低。据调 查，目前，煤炭行业从业人员约 660 万人，其中国有重点煤矿 264 万人，地方国有煤矿 146 万人，乡镇煤矿约 250 万人。在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占 46%， 初中占 52%，工程技术人员只占 3%，工程技术人员奇缺。劳动者素质与目前煤炭工业技 术发展水平和安全管理水平很不适应。 例如:河南作为产煤大省，1998 年以来，全省煤炭行业竟然没有引进过一名采掘专 业的本科生，而专业工程技术人才流失多达 2200 人。据统计，截至 2005 年底，全河南 省煤炭行业只有管理人员和专业技术人员 41967 人，其中从事煤矿一线的主体专业人员 仅有 28000 人，占全部职工比例的 7.86%。全省煤炭行业的高级和中级技术人员，分别 只占职工总数的 1.3%和 5.9%，远远低于国家平均水平。从调查可以看出，河南各类煤 矿企业工程技术人才全面紧缺，国有 6 个重点煤矿企业有的区队没有中专以上学历的技 术人员。而地方煤矿企业人才更为匮乏，为数不多的工程技术人员只在煤矿相对重要的 科室岗位工作，一线区队里中专以上学历的技术员很少。乡镇煤矿更为严重,平均每个 3 矿山机电专业人才需求调研报告 矿只有 12 名中专以上学历的工程技术人员，连“五职矿长”有的也不是专业技术人 员，这样的技术力量，很难保证煤矿安全。平顶山煤业集团有限责任公司属于全国特大 型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单位，产业工人近十五万。从事机电岗位工作 的有两万多人，其中机电专业技术人员只有 2000 多人，占机电岗位职工总数的比例不 到 10%，占企业职工总数的比例不足 1.5%。而熟练掌握机电复合知识和技能的具有大专 以上学历的技术人员更是非常紧缺。 二、煤炭行二、煤炭行业对业对高高级级技能型人才的需求情况技能型人才的需求情况调查调查 据中国煤炭教育协会 2005 年对 40 个国有煤炭企业（35 个国有重点煤矿，5 个国 有地方煤矿）的抽样调查分析，国有重点煤矿在今后 15 年内，每年需要引进补充各类 中高级人才近 2 万人。如果按全国煤矿企业测算，则每年需补充的中高级人才将达到至 少 3 万人以上。到 2010 年，煤炭行业共需各类人才约 12 万人，而当前人才补充数量不 足需求的 40%。 近几年煤炭类高职毕业生的供需比为 11.5 以上，中专毕业生的供需比为 110 以 上，而且供需比还会持续紧张。 据调查，96的煤炭企业缺少机电专业人才，88的煤炭企业缺少采矿专业人才。 此外，通风、安全、选煤、煤化工、通信、计算机、人力资源管理、金融、外经贸、法 律等专业人才也相当紧缺。完全实行综合机械化采煤的企业拥有的本科学历专业人员仅 占职工总数的 2.93，在专业技术人员中，高级人才仅占 10.2。 近年来，国家煤炭工业局人才交流中心陆续对全国 11 个生产矿井和集团公司的专 业技术人才需求情况进行了调查。调查的专业主要是采煤、矿建、通风、地质、测量、 机电、机械化、电气化 8 个专业。所调查矿区原煤生产人员共 36289 人，正规院校毕业 的专业技术人员仅为 1219 人，占 3.36%。采煤、矿建专业人才 566 人，占所调查矿区井 下采煤、掘进、开拓工人总数 17595 人的 3.22%。从学历层次上看，这些企业的煤炭专 业技术人才中，本科生 465 人，占主体专业技术人才的 38.1%；专科生 184 人，占 15.09%；中专生 570 人，占 46.76%，占据了主要的技术岗位。这种以中专生为主的学历 结构显然不能适应现代化矿井建设的要求。迫切需求各类高级技能型人才。 从近几年河南省煤炭系统高等学校培养矿山机电人才的现状分析来看：人才需求和 培养规模差距很大，以对平顶山煤业集团有限责任公司机电技术人才需求的调查为例： 平顶山煤业集团有限责任公司属于全国特大型企业之一，有生产厂、矿、处五十六个单 4 位，产业工人 15 万人。从事机电岗位工作的有两万多人，其中机电专业技术人员有 2000 多人。占机电岗位职工总数的比例不到 10%，占企业职工总数的比例不足 1.5%，而 具有大专以上学历且能够熟练掌握机电复合知识和技能的人员更是非常紧缺。人才的严 重匮乏，直接制约了企业的发展，其主要原因是煤炭生产条件的特殊性致使人才流失和 招聘困难，因此平煤集团迫切需要为生产一线机电技术岗位（群）补充技术应用型人才。 从供求比来看，仅平煤集团公司在若干年内对本专业人才的需求就供不应求。 从河南省及平顶山周边地区煤炭企业对人才的需求来看，人才匮乏具有共性。从平 煤集团公司五年发展规划中提出了人才需求计划，其中对矿山机电专业人才的需求为： 2006 年2010 年每年需 150 人。可以看出，人才需求量大且稳定。同时平顶山是重工 业城市，工矿企业较为集中，这些企业的机电领域的各种生产设备的安装、使用、维修、 管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良，具有较高的技术应用能力、操作能力的 机电知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、 国