如何与不喜欢的人相处

如何与不喜欢的人相处如何与不喜欢的人相处 在同一个团队中，每个人都有不同的性格和做事方式。有些人是我们欣赏 的，但是有些人也是我们所不喜的。不过，不管如何，在同一个团队中，我们 都少不了要互相合作。因此，做起事来就需要相互磨合。 我们该怎么应对讨厌的人呢？这是个让人头疼的话题，不过工作容不得你 挑选，面对讨厌的同事，为了减少摩擦，不影响工作，不妨试试下面的对策。 讨厌类型：搬弄是非嚼舌根 给你支几招：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己 成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布 你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说， 你说我什么不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面， 也为自己澄清事实。 讨厌类型：铁算盘，总是追求利益而忽略了与他人的合作 给你支几招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内 的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫 折。真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事， 我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。 讨厌类型：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导 获得利益 给你支几招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去 找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多， 谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即 正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍， 面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。 讨厌类型：竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚 给你支几招：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过 程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝 麻大小的事都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感 到束手束脚。 如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学 习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一 步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期 生存，早晚会受到其他人的排斥。 讨厌类型：总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人 给你支几招：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到 正面的东西；或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就 是不合理，可是我们现在能怎么做？我们有其他的机会吗?”如此引导他思考 解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他 们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。 讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额 给你支几招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所 以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。 如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么?是他 自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人， 不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况， 必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要 有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。 讨厌类型：油泥鳅不合作，完不成任务就推卸责任 给你支几招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、 内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。 如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事 情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需 按照自己的工作流程做解释就够了。 在团队中不可能没一个人都和你思想行为一致的；总会遇到自己不喜欢的 人。这种时候部门不需要