大学生职业目标和职业规划

职业目标的选择和职业生涯规划职业目标的选择和职业生涯规划 对于我们每一个人来说，职业目标的确立和职业生涯的规划是影响着我们一生道路的 重要选择和过程，尤其对于准备从校园走向社会的大学生来说，如何寻找适合自己的职业 目标，并且根据职业目标做出合理可行的职业生涯规划是值得深入探讨和思考的话题。 一、职业目标的几个方面 第一就是要确立人生理想。这个其实我们大家或多或少的做了，谁没有理想呢？无论 你是想当科学家还是艺术家，这都是内心的一种向往，这种发自内心的向往就是你自己的 人生理想。人生理想确立了之后，就有了源源的动力，朝着自己的理想不断的前进。 第二就是要论证学习目标。学习的任务随着个人的志向有所分化，但无论你的职业目 标是什么，不断学习始终是我们需要做的事情。有的是为职业生涯做有准备的学习，即技 能性知识的学习；有的是为将来进一步深造做准备的学习，即基础性的学习；也有是单纯 为了学习而学习的在大学这个阶段里，大家实际上最重要的学习方法，掌握了学习方 法，就可以触类旁通，以后到了工作岗位上也是一样的。其实，学习态度、学习动机、学 习目标和学习方法都对我们大家的学习构成影响，所以要化被动为主动，开挖自身接受知 识的潜力，作到为实现成功幸福的人生而学习，充分发挥学习者的主体能动作用。 第三生活目标的论证。自己想过怎样的生活，是安逸的还是繁忙的，是在田园乡村还 是繁华都市，这都是影响和制约你进行人生规划的重要因素。因为生活目标的不同，所以 自己在事业上的追求就会大不一样，于是要冷静的思考下自己究竟想过怎样的生活，这样 才能够有的放矢的进行职业规划。 二、生涯规划的第一步：认识自己 人生充满了选择。每个人在面临职业选择时，首先要做而且必须要做的事情就是认识 自己，这样才能正确的树立自己的职业目标。你的兴趣爱好、品质个性、动机、能力、及 你的不足，这些都需要去思考和梳理。如果起步方向错了，选择了不适合的职业，或会 “抱恨终生”。客观的认识自己，是成功的第一步。当然，个体差异是有的，表现为性格 不同，个人对社会职业的态度也不同，选择的职业目标也不同，因而，发展的方向也大有 不同。 常规的分析着眼三大方面：能力、兴趣和价值。一般的规律是，你的性格各方面越适 应你的工作，你对自己的工作就越满意。你可以根据一开始对自己的深刻认识（以及对你 将来变化的预测）而决定选择一份长久不变的工作。因此，在做出影响深远的职业决策之 前要最大限度地了解、认识自己。认识自己的途径可以通过测量量表，验证我们的性格类 型，必须意识到自己性格类型所包括的长处和缺陷，并且同时我们要对个人兴趣爱好和价 值取向有一个真实评估。 只有认识自己，了解自己，才能够找到自己身上的长处，扬长避短，才能够对自己的 职业做出正确的选择，选适合自己发展的生涯路线，对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。 目的是找到正确的搭配能够使你很好地施展自己的才华、能够让你感到非常满意、符 合你个人的兴趣爱好、符合你基本的性格类型的各个方面以及价值取向的那么一个职业目 标。 三、外部环境分析 认识自己之后，就要对相关的社会外部环境进行分析。我们是社会人，就不可能孤立 于外部条件而存在，因此做好必要的外部环境分析是职业生涯规划很重要的部分。一般来 说，外部环境分析的角度是四个要素。 第一个，首先要确定和分析一下在哪个地区就业，我们也叫区域，比如在北京就业还 是广东就业还是西藏就业还是海南，这个地域环境是不一样的，这个地方反映三个要素是 不一样的，经济水平不一样的，当地的文化环境也是不一样的，人才的储备、适用、竞争 也是不一样的。 第二个要素，需要对行业进行分析，在做规划的时候，我们要知道今后进入哪个行业， 人不能同时踏进两条河，总是在一个行业就业，他是朝阳的还是夕阳的？以前是寻呼行业， 现在还有吗？几乎都没有了，今后就要面临没有工作发展的问题。第二个是行业里面人才 的脊背要求，储备和竞争的状况怎么样？ 第三个要素要对一个组织，一个单位一个公司进行分析，因为每一个公司跟另外一个 公司肯定有不一样的，新浪跟百度肯定不一样的，企业的理念都不一样，所以一般的话分 析一个公司的话，一个单位的话，要分析他的四个要素，第一人怎么样？老板怎么样？领 导怎么样？员工怎么样？氛围怎么样？第二个财怎么样？有多大的经济实力，产值、利润 怎么样？第三物怎么样？设备设施，在什么地方办公？设备怎么样？物怎么样？再有一个 要分析每一个单位，它的企业文化怎么样？这是最重要的，企业文化是最最重要的。 第四个分析一个岗位，天底下的任何一个工作岗位都有两个最基本的要求，通实基本 的知识和基本的要求，比如讲敬业精神，敬业，任何的企业任何的岗位都需要敬业，比如 说遵守纪律，语言的表达，团队的精神这都是共同的，但是有的岗位一定要有特殊的要求， 比如说专业技能，所以这两个技能是非常重要的东西，我们只有把这些问题，这四个要素 分析清楚了以后，我们就知道自己该往哪个方向走，这样才变成我们讲说职业规划，识时 务者为俊杰，了解环境就不盲目了。 四、职业规划的五个步骤 第一要确定一个愿景，这个方法很简单，让大家画一个圆圈，你就告诉大家，你是怎 么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业目标的定位， 从这一点深化出去。第二个量一个半径，这个半径就是你职业的能力领域，这是第一步要 有一个愿景。而如前文提到的，认识自己是找到这个点的途径。 第二步非常重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何 一个职业的愿景要达到，肯定有很多条路，一般要找三条以上的路最后比较，发现哪条路 投入最低，产出最快，机会成本最低，最后能够达到。在这个过程中，我们可能会需要做 一些调查研究，或者访问一些相关领域的学长学姐，通过“过来人”的经验之谈，有利于 我们更为清晰的理解和勾勒出能够通向我们职业目标的康庄大道。 第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解成不同的小目标，一步一 步的去做。在实施和执行的过程中，我们可以根据自己的职业目标再进一步细化和具体到 职业发展道路的短期目标，中期目标和长期目标。通过这样的职业生涯发展规划，可以有 助于我们更好的执行和实现我们订立的目标和计划。 第四个叫评估，职业目标、职业计划和职业愿景能不能完成，这个职业方案规划出来 以后，我们必须去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。首先，通过 评估可以回顾在实现职业目标的过程中的表现，有助于我们进一步的执行职业生涯规划。 同时，人是发展和变化的，随着年龄和阅历的增长以及外部环境的变化，通过评估可以检 验我们的职业目标核计划是否仍然适用于现有的情况。 第五个调整职业计划。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，任何一个职业 规划都不可能一次性完成，要进行调整。我们需要适时的调整和完善我们的职业目标和规 划。通过调整、否定之否定就是一个新的肯定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上 来说就可以实现了。 职业生涯规划着眼于人们对自己的整个生涯形成布局规划