社区工作者：2014年社区工作者面试之那些必读的名言警句

社区工作者：2014 年社区工作者面试之那些必读的名言警句 北京人事考试网北京人事考试网： 社区工作者社区工作者： 面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离 接触，通过考生的言谈举止来判定考生是一个什么样的人，是否符合所报考的岗位。大家 在答题过程中如果能够恰当地使用名人名言将会加深自己在考官心中的印象，为面试加分。 接下来社区工作者考试网给大家分享常用的几类名人名言。 一、坚持一、坚持 做一件事，无论大小，倘无恒心，是很不好的。鲁迅 要有坚强的意志，卓越的能力，以及坚持要达到目标的恒心。歌德 卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。贝多芬 要在这个世界上获得成功，就必须坚持到底：至死都不能离手。伏尔泰 凡事需尽力而为，半途而废者永无成就。莎士比亚 只要功夫深，铁杵磨成针。谚语 精诚所至，金石为开。蔡锷 骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。先秦荀子劝学 二、细节决定成败二、细节决定成败 千里之行，始于足下。老子 天下难事，必做于易;天下大事，必作于细。老子 小事成就大事，细节成就完美。惠普创始人戴维帕卡德 在艺术的世界里，细节就是上帝。米开朗琪罗 三、奋斗三、奋斗 业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。韩愈 聪明出于勤奋，天才在于积累。华罗庚 停止奋斗，生命就停止。英国谚语 成功=1%灵感+99%的汗水爱迪生 四、协作四、协作 二人同心，其利断金。易经 上下同欲者胜。孙武 相知无远近，万里尚为邻。张九龄 指头不合拢，针也拿不稳。中国谚语 人道以合群为义，以合群而强。康有为 人心齐，泰山移。中国谚语 合则存，散则灭。李大钊 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。法国谚语 五、责任五、责任 穷则独善其身，达则兼济天下。孟子 鞠躬尽瘁，死而后己。诸葛亮 天下兴亡，匹夫有责。顾炎武 铁肩担道义，妙手著文章。李大钊 权力小些，责任大些的政府是最好的政府。杰斐逊 六、团结六、团结 辅车相依，唇亡齿寒。左传鲁僖公五年 众心成城，众口铄金。国语周语 天时不如地利，地利不如人和。孟子公孙丑下 单丝不成线，独木不成林。清曹雪芹 以群而强，以孤而败。谭嗣同 最弱者的力量如果联合起来，那也是非同小可的。荷马(古希腊) 巨厦将倾，一木固不能支;黄河将决，一掌固不能掩。恽代英 纱线也能捆住雄狮，只要能拧成一股绳。非洲谚语 最后，社区工作者考试网提醒考生注意：名人名言只是在答题过程中起到辅助的作用 (一道题一般最多用 3 句)，不能喧宾夺主，否则会适得其反。祝愿大家在社区工作者面试 中取得好成绩! 更多社区工作者考试信息，欢迎访问北京人事考试网 【考生互动平台】 2014 年北京社区工作者考试辅导课程 欢迎加入社区工作者考试交流群：242637165 相关推荐：相关推荐： 【咨询】 专业公考互动交流平台| |北京选调生考试交流群： 242637165 【辅导】社区工作者面授课程| |社区工作者网络课程| |一对一课程| |社区工作者考 试用书| |YY 公开课 【信息】国家公务员考试 | | 北京公务员考试 | | 事业单位考试 | | 更多公职类考 试信息 中公教育给人改变未来的力量 北京人事考试网 / 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。 中公教育专家在此提醒广大考生， 在无领导小组讨论中， 相比于讨论出一个满意的结果， 考官对考生的能力更重视，因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学 识和心理素质等，在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问：无领导面试中，说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为，无领导面试，说话次数越多，考官就越注意自己，自己的能力也更容易 被考官发掘， 面试通过的几率会更大。 因此， 许多考生不惜在无领导面试中， 打断他人说话， 2014年国家公务员面试技巧：无领导小组讨论“三问” 【国家公务员面试技巧】 ： 在公务员面试考试当中， 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式， 结构化面 试在公考中占有主导地位。但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关 开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。 在无领导小组讨论当中， 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同， 每个考生所展现 出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我 感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表 现之间的一种差距， 而这种差距， 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的 误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区， 从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。 一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下， 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉， 片面地 认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。 然而， 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时， 大家的目标是完成一个共同的任务， 而非各自表现自己的特点而不顾团队， 尽管有时考生个 人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时，话题的讨论结 果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨 论环节结束后， 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则 等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。 因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模 拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问：讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中， 许多考生把所有精力放在如何答好题目上， 比如一味 推销自己的观点，不倾听他人的意见;在讨论中，有的考生全程与其他组员没有眼神交流和 言语的互相承接，而只关注讨论的题目，甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、 恶语相向。以上的这些表现，都是过于看重所讨论题目的结果而轻视