奎文区公厕检查考核最新标准

环卫处公厕管理员月度考核办法及奖惩措施 为加强公厕管理，提升卫生作业质量和管理水平，充分发挥监 管部门职能，调动公厕管理员的积极性和主动性，经研究制定以下 考核办法。 一、考核范围及内容 考核范围为奎文辖区内环卫部门管理的所有公厕管理人员,考核 主要内容为日常工作纪律、卫生作业标准、安全生产规范及设施维 修维护等情况。 2、考核标准 （一）工作纪律（基础分（一）工作纪律（基础分 4040 分）分） 1、按规定时间(5:00-21:00)免费开放公厕，发现迟到、早退现 象的按擅自脱岗处理，每发现一次扣 30 分。当月个人超过 3 次脱岗 的扣除全部绩效工资并予以辞退。 2、公厕管理人员和维修人员在工作时间禁止喝酒或酒后上岗， 禁止公厕管理人员在岗睡觉，每发现一次扣 5 分。 3、上岗时间应穿工作服，禁止干私活，禁止收费，每发现违规 一次扣 5 分。 （二）公厕卫生管理（基础分（二）公厕卫生管理（基础分 3030 分）分） 1、公厕保洁工具应放置整齐，公厕周围 5 米内无垃圾、污水、 无乱堆乱放杂物现象，外围卫生检查不合格的一次性扣 5 分。 2、公厕内墙面、天花板、门窗、隔板应无积灰、污迹、蛛网， 墙面光洁无乱贴乱画，凡卫生检查不合格的一次性扣 5 分。 3、大便池应打扫洁净，便池内无积粪等污物，基本无臭味。凡 卫生检查不合格的一次性扣 5 分。 4、小便斗内应无水锈、尿垢、垃圾，管道应保持畅通，基本无 臭味。凡卫生检查不合格的一次性扣 5 分。 5、公厕内洗手器具、镜子、玻璃等设施应保持明亮洁净，凡卫 生检查不合格的一次性扣 5 分。 6、蚊蝇孽生季节应按时喷洒药物，有效控制蝇蛆孽生。未按时 喷洒药物的发现一次扣 5 分。 （三）（三） 、安全生产（基础分、安全生产（基础分 1515 分）分） 1、检查中发现违规使用大功率电器的，每次扣 5 分。 2、检查中存在电线私拉乱扯、或外接它用的情况每次扣 10 分。 3、检查中发现在厕所内乱堆易燃物品的，扣除当月全部工资并 予以辞退。 （四）（四） 、设施管理维修（基础分、设施管理维修（基础分 1515 分）分） 1、管理人员一旦发现设施损坏要及时报告，凡上报不及时的， 每次扣 10 分。 2、设施设备损坏但管理人员未发现的，发现每次扣 5 分。 3、空调、电暖气等设备的使用及维护参照相关使用管理规定。 三、其它情况三、其它情况 1、公厕管理及卫生作业情况被市、区、局、处级领导点名批评 的，每次分别罚款 500 元、200 元、100 元、50 元。 2、因违反规定、作业质量差、服务态度差造成的媒体曝光或群 众投诉，经查属实的每次罚款 50 元；造成不良影响的视情节轻重给 予 100 至 200 元罚款，造成严重后果的扣除当月全部工资并予以辞 退。 3、设施损坏时维修人员要及时维修，小修要在当日完成，除领 导批准的大修外不得超过两个工作日维修完毕，不得影响公厕的正 常使用。因维修人员原因在规定时间内未完成维修工作而负面造成 影响的，对维修人员每次罚款 50 元。 4、新建公厕夜间管理人员应严格按相关规定值班，发现一次不 在岗罚款 200 元，发现两次扣罚当月全部工资，发现三次对管理员 予以辞退。 四、奖惩措施四、奖惩措施 1、考核奖惩办法实行百分制，考核结果与月绩效工资直接挂钩， 具体按以下公式计算： 处罚金额 = 2 元 个人月考核所扣分数。 2、检查人员在卫生考核中，对同样问题多处存在的情况将进行 叠加累计处罚，不能合并后单一处罚；对于严重违反工作纪律的行 为进行汇报后，将扣除当月全部工资并予以辞退。 如有违反“其他情况”中规定行为的除扣罚相应绩效工资外， 再按相关规定另行处罚。 3、处罚所得金额用于奖励月度考核优秀的管理人员。 具体参照当月绩效考核报表，对考核分数排名前 25 位的管理人 员进行奖励，再按比例对奖励人员分 3 个等级进行发放。1 级奖励 5 人，2 级奖励 8 人，3 级奖励 12 人。 另对当月受到区级领导点名表扬的公厕及管理员一次性奖励 50 元；受到市级领导点名表扬的一次性奖励 100 元。 4 4、实行月度末位淘汰制、实行月度末位淘汰制 结合公厕岗位管理的实际情况，参照以上考核标准