如何让班组长胜任岗位工作

1. 在企业四个薪酬架构职系中，班组长位于：在企业四个薪酬架构职系中，班组长位于： A 普通员工系列 B 技能系列 C 技术系列 D 管理系列 正确答案： D 2. 企业选拔班组长的方式有很多，其中最好的方式是：企业选拔班组长的方式有很多，其中最好的方式是： A 指派 B 竞聘 C 推荐 D 任命 正确答案： B 3. 新班组长作为基层管理者，面临的最大门槛是：新班组长作为基层管理者，面临的最大门槛是： A 人员管理能力 B 人际交往能力 C 工作技能水平 D 团队融合能力 正确答案： B 4. 通常来说，员工接触企业文化培训的机会至少要有：通常来说，员工接触企业文化培训的机会至少要有： A 一次 B 两次 C 三次 D 四次 正确答案： B 5. 企业班组长的候选人需要具备很多条件，其中胜任条件不包括：企业班组长的候选人需要具备很多条件，其中胜任条件不包括： A 人际关系 B 责任心 C 文化水平 D 工作经历 正确答案： A 6. 企业在人才培养方面存在三大问题，其中不包括：企业在人才培养方面存在三大问题，其中不包括： A 培养方向不明确 B 衡量标准不清楚 C 培养对象的指定 D 培养方法、手段不确定 正确答案： C 7. 对班组长候选人进行考核的内容主要有四个方面，其中不包括：对班组长候选人进行考核的内容主要有四个方面，其中不包括： A 业务考核 B 态度考核 C 文化考核 D 管理能力考核 正确答案： B 8. 下列选项中，不属于现场管理五要素的是：下列选项中，不属于现场管理五要素的是： A 决心 B 质量 C 成本 D 交货期 正确答案： A 9. 企业帮助新班组长进行晋升培训的目的不包括：企业帮助新班组长进行晋升培训的目的不包括： A 帮助班组长转换管理角色 B 营造当班组长的氛围 C 帮助班组长加深对企业的认识 D 帮助班组长初步掌握现场管理五要素 正确答案： B 10. 下列选项中，不属于班组长现场指挥能力管理范畴的是：下列选项中，不属于班组长现场指挥能力管理范畴的是： A 团队人员管理 B 班组安全管理 C 生产质量管理 D 员工劳务管理 正确答案： A 判断题判断题 11. 在各级管理干部中，班组长的责权利是最成比例的。此种说法：在各级管理干部中，班组长的责权利是最成比例的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 12. 企业应该帮助所有员工做职业生涯规划。此种说法：企业应该帮助所有员工做职业生涯规划。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 13. 企业对员工进行入职培训的目的主要是使员工了解企业的文化、管理特色等。此种说法：企业对员工进行入职培训的目的主要是使员工了解企业的文化、管理特色等。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确正确 14. 人力资源开发应该面对全体员工，以一年内当期的业绩提升为培训目的。此种说法：人力资源开发应该面对全体员工，以一年内当期的业绩提升为培训目的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误错误 15. 企业可以举行晋升仪式、颁发委任状或授权书，这能够在很大程度上激发班组长的工作激情。此