如何选择一个城市工作和定居

如何选择一个城市工作和定居 1.职业发展 社会关系选择城市 中国自古以来讲究关系，特别侧重社会关系家庭背景，所以在一个地方的家庭成员多 少、人脉是否广泛、经济基础是否雄厚也就是“根基”是否牢固，成为了你在此是否 能生活和工作得如鱼得水的最大原因。 根据行业选择就业的城市 行业的选择： 中国的经济因为计划性的原因，总是呈现出此起彼伏的现象，演绎着“十年河东十年 河西”的现实。所以对于行业的选择不必太在意，跟着兴趣走就是了，人生 60 年，我 们总能赶上好时候。 但是你选择的行业在该城市的发展状况，最好是该城市的支柱产 业之一。可以查询一些数据来进行了解 2.住房问题选择城市 如果你家在一线城市或者二线城市有住房，不要去经济实力跟家乡差不多或者相差不 大的城市就业。 市场经济大潮中如果你不是做公务员的话，异地就业有个基本原则：。说得具体点， 没有必要从二线城市跑到一线城市去工作，同样三线跑到二线也没有必要，而四线小 县城跑到上海深圳去，则是比较明智的，相反，中部大城市武汉的人不远千里跑到华 南惠州的台湾企业里面打工并想在当地成家立业，实在不是明智之举。如果逆流而动， 则不但失去了之前家庭和自己在家乡的大量社会关系而且收入上的剪刀差过小不值得。 从房价来看惠州也不会比武汉低，买房同样困难，与其困难，还不如在熟悉的家乡困 难来得更好一点，更能承受。 当我们异地就业后，要想方设法解决落地生根的问题。最重要的就是房子，在选择城 市时要查询该城市本行业职位的工资水平和房价之间的比例 2007 年房价 3.根据恩格尔系数选择城市 一个人的幸福感，一大部分来源这个人收入与支出的比值；这个比值越大，人们就越有幸 福感，相反就没有幸福感。当你把辛辛苦苦挣来的钱全部用于吃饭的时候，你的心理将很 不踏实。但是你消费都少不是你能说了算的，而是由这座城市的贫富分化程度决定的。 在国家没有给予我们准确的贫富分化数据的前提下，我们自己也可以估算一下。你可以 到某个城市的大型超市，这个超市最好是位于市中心，可以为城市的各个阶层的人士提供 日常生活的货源。而后你到超市的卖酒专柜，将价格排位在前五名的酒的价格相加算出一 个均价 A，而后将排位在最后五位的酒的价格相加算出平均数 B。看 A 和 B 比值 D。D 越 大，说明这个城市的贫富分化越大，D 越小说明这个城市的贫富分化程度越小。贫富分化 大的城市会因为贫富分化的现象拉动了你的人民币的消费，贫富分化小的城市会因为贫富 分化的现象减少你的人民币的消费。贫富分化小的城市适合于打工者生存，但是过小的贫 富分化程度，往往使这一座城市缺乏活力或前途，为此我们们还是选择中位城市。 比如，我们考察了十座城市，我们按贫富分化程度按照由低到高排列，我们选择排位在第 五、第四或第六的那座城市去打工，这样的打工性价比最高。 4.根据城市交通情况来选择城市 若果一个城市，在你需要浪费大量的时间在上下班的路途中，你一定会相当的不爽。我们 以地铁为例： 01、北京地铁，1969 年通车，目前运营里程 336 公里（2010 年底） 。 02、香港地铁，1979 年通车，目前运营里程 168 公里。 03、天津地铁，1984 年通车，目前运营里程 71.6 公里（2010 年底） 。 04、上海地铁，1995 年通车，目前运营里程 410 公里（2010 年 4 月 20 日） 。 05、台北捷运，1996 年通车，目前运营里程 75.8 公里。 06、广州地铁，1997 年通车，目前运营里程 222 公里（2010 年底） 。 07、深圳地铁，2004 年通车，目前运营里程 59.2 公里（2010 年底） 。 08、南京地铁，2005 年通车，目前运营里程 85 公里（2010 年底） 。 09、高雄捷运，2008 年通车，目前运营里程 42.7 公里。 10、成都地铁，2010 年通车，目前运营里程 31.6 公里（2010 年底） 。 11、沈阳地铁，2010 年通车，目前运营里程 27.9 公里（2010 年底） 。 5.根据气候环境选择工作和定居城市 昆明以四季如春的气候赢得了最佳居住城市，我国主要有亚热带季风气候，温带季风气候， 和温带大陆气候。同时为了你和及家人孩子的健康你还需要关注该城市的主要污染物情况 主要城市空气质量指标 (2011 年 日照时长 6.根据个人饮食习惯选择工作城市 这个问题应该不大，因为基本上的城市都有各个风味的特色餐厅，自己也可以动手做还是 附上一张八大菜系分布图 7.根据地质灾害情况选择工作城市 例如：洪涝，与地震（许多大城市被淹造成生命财产损失） 如何根据工资选择应聘单位 如果将 10 家单位给你的工资从低到高排序，你应该选第几位？一般人一定会选择工资最高 的第十位。但是老王告诉我们：应该选第 5 位和第 6 位。 一个岗位的工资高低会受到什么因素的影响？第一、本地区人均工资水平或消费水平。第 二、应聘该岗位的人员数量。第三、工作环境，包括：工作的劳动强度或安全程度等。第 四、企业的效益。在这四个因素中，企业的效益一般与制定工资水平的高低没有关系，因 为没有几位老板愿意将挣得的利润与员工分享而给予员工较高的工资；本地区人均工资水 平或消费水平这一因素可以不考虑，因为在同一城市这一因素是相似的；于是这四个因素 中就只有工作环境和应聘人员的多少这两大因素决定了这一岗位的工资水平。 还是用前面那一个由高到低排序的例子来讲解。给予你工资水平出现由高到低的排序的原 因，一定是因为工作环境的逐渐恶化造成的能够适应该岗位的人员数量的逐渐减少所造成 的，这也就是说，相似的岗位给予你的工资越高，工作环境就越差。至于说高精尖人才挣 钱比较多的现实，我们要知道，在每一个企业，高精尖人才往往不及 1%，众多的企业多 是由这 1%的高收入人带领着那些低收入的人员在工作的，同时这 1%的人才多是由年龄在 3545 岁的既有经验又有学历的人员所组成的。 所以，对于 90%的求职者来说，我们应该将多家应聘单位给予你的工资水平排序，如果有 10 家应聘单位，我们将 10 家单位给你的工资从低到高排序，我们应该选第 5 位和第 6 位。 这样一来，一些高收入的工作岗位，包括了诸如高的劳动强度、没有节假日、潜在的危险、 玩法律擦边球等现象。要知道，这些企业多是用高工资来刺激你来为它“卖身” ，他们榨取 的不仅仅是利润，他还榨取了你的幸福，你的人生。所以在这样的单位工作，它摧毁的是 你终生的幸福。比如如果让你每天工作 12 小时，没有节假日，你能受得了吗？你连牲畜都 不如呀！你这样工作 1 个月，你就会出现烦躁不安的情绪。人一旦烦躁不安，你就会和同 事们闹矛盾，回家后和老婆吵架，这样一来你天天如此你能受得了吗？你老婆不会和你离 婚吗？富士康不就是一个先例吗？ 找工作和招标其实是一样的道理。我们知道社会上的各种工程招标，如果有 10 家商家前来