秦皇岛人才优惠政策

创新人才政策创新人才政策 强化人才服务强化人才服务 全面优化人才工作发展环境全面优化人才工作发展环境 秦皇岛市自 2004 年实施“人才强市”战略以来，采取一 系列政策措施，扎实推进人才工作，取得了显著成效。截 至 2010 年底，全市人才规模总量为 30.77 万人，年均增长 7，人才密度达 16.78%，成为河北省人才密度最高的城市。 近几年，市委、市政府着力构建人才发展的政策环境，相 继出台人才工作政策意见数十部，基本上涵盖了人才的培 养、吸引、使用、评价、流动、激励和保障等各方面，使 人才工作逐步实现了制度化、规范化，人才工作的框架体 系日臻完善。全市已建有工程技术研究中心、企业技术中 心、博士后科研工作站等企业技术研发机构 36 家，其中省 级以上重点实验室和工程技术研究中心 14 家，省级以上科 研院所 4 家，对人才的聚集作用显著增强，科技实力显著 提升。 （一）在高层次人才引进方面 一是解决住房问题。一是解决住房问题。规划建设以公共租赁房为主体的 “人才家园”，免费提供给引进人才使用。在“人才家园” 竣工前为每人每年提供 4000 元的住房租金补助。 二是提供工作津贴。二是提供工作津贴。为引进高层次人才提供工作津贴， 按引进人才层次为高层次人才每人每月提供 10000 元、 3000 月、1500 元的工作津贴。 三是引进高层次人才的配偶和子女随调随迁。三是引进高层次人才的配偶和子女随调随迁。其中正 2 在接受九年义务教育的子女可根据本人意愿择校入学，配 偶工作由用人单位或主管部门负责安排。 四是实施人才居住证制度。四是实施人才居住证制度。着眼吸引并鼓励国内外各 类优秀人才来秦皇岛创业就业，出台了秦皇岛市居住 证暂行规定 ，对以柔性流动方式即不变迁户籍、不变更 人事行政隶属关系来秦皇岛市工作的国内外人才发放秦 皇岛居住证 ，凭居住证享受与市民同等待遇。 （二）在发挥人才作用方面 一是重奖优秀人才。一是重奖优秀人才。每两年组织开展一次“秦皇岛杰出 人才奖”、 “秦皇岛学术技术带头人奖”和“秦皇岛优秀农村实 用人才奖”评选表彰活动，三个奖项每次评选分别不超过 5 名、10 名和 10 名，每人分别奖励资金 10 万元、3 万元和 3 万元。二是鼓励专业技术人员创办企业。二是鼓励专业技术人员创办企业。允许高等院校、 科研院所的专业技术人员离岗创办、领办高新技术企业， 允许离岗创办高新技术企业的人员在三年内回原单位参加 竞聘上岗。三是鼓励各类技术人员离岗到农业生产一线进三是鼓励各类技术人员离岗到农业生产一线进 行技术承包、研发和推广活动。行技术承包、研发和推广活动。三年内其职务、工资、福 利等一切政治、生活待遇不变，允许开展有偿服务，取得 合法报酬。允许其三年内回原单位工作。四是允许专业技四是允许专业技 术人员在完成本职工作的前提下业余兼职。五是放宽高级术人员在完成本职工作的前提下业余兼职。五是放宽高级 专业技术人员的退休年龄限制。专业技术人员的退休年龄限制。事业单位在聘的正、副高 级职称的专业技术人员，退休年龄最多可分别延长 10 年和 5 年。六是鼓励和支持企业建立博士后科研工作站。六是鼓励和支持企业建立博士后科研工作站。先后为 建立企业博士后科研工作站的 6 家企业分别提供了 20 万元 3 的一次性资助。七是加大人才工作资金支持力度。七是加大人才工作资金支持力度。市政府市政府 专门设立了人才开发专项资金，每年财政专门划拨专门设立了人才开发专项资金，每年财政专门划拨 300 万万 元，专门用于人才工作。元，专门用于人才工作。 （三）在人才智力引进方面 引进人才条件：引进人才条件：博士生导师及取得博士学位的人员； 取得硕士学位、年龄在 45 周岁以下（含 45 周岁）人员； 具有全日制普通高校专科及其以上学历，年龄在 40 周岁以 下（含 40 周岁）人员；具有高级专业技术职务任职资格， 年龄在 50 周岁以下（含 50 周岁）人员；出国留学回国人 员；曾担任过省级重点学校校长，年龄在 50 周岁以下（含 50 周岁）人员；省级优秀企业家、市级以上学术技术带头 人和优秀拔尖人才；我市经济、社会发展急需的具有特殊 才能、特殊专长、特殊技艺、特殊贡献的人员；上述人员 的配偶及符合随迁条件的子女。 高校毕业生接收条件：高校毕业生接收条件：我市生源国家全日制普通院校 毕业生及在我市落实就业单位的外埠生源国家全日制普通 高校专科及其以上学历毕业生。其中市区生源和在市区落 实就业单位的四县及外埠生源国家全日制普通高校专科及 其以上学历毕业生可以在市区择业。 近期，按照秦皇岛市中长期人才发展规划纲要 （2010-2020 年） 的要求，我市