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如何稳妥地处理好猎头提供的跳槽机会 1.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进 行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。 2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问 得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。 3.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的 HR 谈一谈，因为 从猎头那里得到的信息究竟是二手的，有时未必客观有效。 4.职位的 Report Line 也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职 位的重要程度和负责范围。 5.最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续 保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。 “传统意义上的猎头职位，应该是中高层的治理职位，从工作年限上来说 ，最低的限度也需要 3-5 年，3 年也许还不够，工作一两年的年轻人，不可能 会有猎头关注他。” 据深圳麦田猎头公司的资深猎头顾问 Jason 分析，可能性会有两种：一是 这些年轻人们遭碰到的是猎头公司里的“搜索者”(Researcher)，他们通过非 凡渠道拿到一些知名公司的人员名单，然后一个一个电话打过去，实际上，他 们并不知道对方的具体情况，更不知道对方的工作年限，在电话中他们会尝试 了解你的底细，然后做出你是否适合这个职位的判定。二是打来电话的并非是 正规的猎头公司，而是以中低职位为主的人才中介公司。虽然同样打着“猎头 ”的牌子，实际上他们猎的是“脚”。国内猎头市场的鱼龙混杂，使得这种类 型的“猎头”公司广泛存在。 “绝大多数情况下，年轻的职场人碰到的猎头会是后者，这也是因为 猎头行业恶性竞争下，一些公司只注重量不注重质导致的结果，他们在操作程 序上也会有很多不规范的地方，因此，年轻人碰到这种情况时需要多加考虑。 ” 推荐文章： 猎头基础理论之人力资源配置理论 猎头理论研究综述 麦田猎头：背景调查成“职场打假”有效手段 麦田猎头：高质量简历中需要注意的用词 麦田猎头揭秘：全球跨国企业如何寻猎顶级人才 麦田猎头教你如何识别企业内部高潜力人才
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