经常性思想工作存在的问题及对策

经常性思想工作存在的问题及对策经常性思想工作存在的问题及对策 马马希希军军 一、经常性思想工作存在的主要问题 （一）缺乏预见性 主要表现在：对国家发展变化及由此带来的利益关 系调整，给官兵个人以及家庭带来的思想影响探讨研究 不够；对部队驻地一些酒绿灯红的场所对官兵的影响估 计不足；对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒的信 息给官兵的思想所产生的一些影响不够敏感；一些干部 对部队形势任务的发展变化给官兵带来的思想冲击认 识不足，对官兵产生的心理不适应缺乏预见性。 （二）缺乏针对性 主要表现在：对青年官兵的思想特点把握不准，做 思想工作想怎么做就怎么做，做到什么程度算什么程度； 有些同志不善于观察分析，工作不细心，对官兵在工作、 学习、生活中的异常变化觉察不到，常常丧失做工作的 最佳时机；有些干部自命清高，同战士说不到一起，玩 不到一块，打不成一片，离兵现象比较突出， “身在兵中 不知兵”。解决思想问题往往是“概略瞄准”，出了问题总 2 是“没想到”。 （三）缺乏经常性 主要表现在：一些单位在经常性思想工作上存有盲 目性和随意性，想起来就做，想不起来就不做；想做什 么就做什么，想怎么做就怎么做；有的单位经常性思想 工作的制度没有得到很好落实。 （四）缺乏群众性 主要表现在：有的单位虽然也成立了经常性思想工 作骨干队伍，但作用没有发挥应有的作用，还是靠仅有 的几个政工干部撑着，凭政工干部“唱独角戏”，仅仅局 限于少数几个人做工作等。此外，一些单位的经常性思 想工作与经常性管理工作结合不好。个别领导缺乏全局 观念，片面强调自己分管工作的重要性，在工作上争时 间、争地位。对经常性思想工作重视程度不够，片面强 调管理而轻视经常性思想工作，各吹各的号、各唱各的 调的现象还严重存在着。 二、存在上述问题的主要原因分析 一是对经常性思想工作的重要性缺乏足够的认识。 当前经常性思想工作效果不够好，一个很重要的原因就 是，一些同志没有充分认识 3 到经常性思想工作的重要性，对经常性思想工作看不起 眼、摆不到位。有的认为解决官兵的思想问题主要靠集 中教育，经常性思想工作往往管一时一事，起不了多大 作用；有的认为经常性思想工作是软指标，抓多抓少无 关紧要，往往是战士不捅漏子不抓，连队不出问题不抓， 上级不通报批评不抓；还有的同志认为经常性思想工作 没有多么深奥的道理，动手就能做，不值得劳神费力。 这种认识上的偏差，直接制约着基层干部做经常性思想 工作的积极性，影响着经常性思想工作的效果。 二是经常性思想工作的内容不明确，重点不突出。 经常性思想工作的内容主要包括贯彻执行党的路线方 针政策中的思想工作，执行各项任务中的思想工作，管 理教育中的思想工作，一人一事的思想工作，表扬奖励 和批评惩戒中的思想工作等。其重点是做好个别人的思 想转化工作，小、远、散、直单位和零散勤杂人员的思想 工作，预防事故案件中的思想工作等。可往往有一些同 志做起经常性思想工作来就抓不住重点，力度不够，不 抓主要矛盾，疲于应付突发事件，按下葫芦冒起瓢，造 成恶性循环。近几年部队发生的多起严重违纪案件事故 就充分说明了这一点。 4 三是对经常性思想工作的特点规律把握不准。经常 性思想工作有其鲜明的特点。即：无时不有的经常性， 无人不做的群众性，见缝插针的随机性，无处不在的渗 透性和一人一事的针对性等。其规律是：必须坚持以科 学的理论作指导，必须坚持高标准与实起点的统一，必 须坚持言传身教和注重行为引导，必须注重积极疏导和 立足打通思想，必须注意关心官兵的切身利益，必须与 经常性管理工作结合起来一道去做等等。有些同志对经 常性思想工作的上述基本的特点和规律没有很好的体 会和把握，因而费了很大的劲，却收不到好的效果。 四是以不变应万变，工作方式方法简单生硬。有的 同志抱着一本经，对谁都是一个调，看不到官兵思想存 在的差异，摸不准官兵的思想脉搏，不能因人施教。有 的同志把握不住官兵的思想变化的起因，不能因事施教。 有的同志抓不住做工作的时机，不能因时施教，关键时 刻装聋作哑，缄口不语，事后却指手划脚，喋喋不休。有 的同志做工作不分析情况，抓住就做，不分场合，不能 因地施教。同时，不善于寓情于景，寓教于乐，方法不灵 活，战士抵触情绪比较强烈。 五是干部、骨干队伍没 5 有发挥应有的作用。一是没有充分调动干部、骨干做经 常性思想工作的积极性。二是部分干部骨干自身理论素 质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上， 减弱了效果。三是放权不够，害怕下属做不好，没有充 分发挥骨干的作用，没有形成“都来做工作，人人受教 育”的良好局面。 六是机关的检查指导力度还不够大。一些机关认为 经常性思想工作是基层的事，与己关系不大，出了问题 就训基层，批主管，而不是帮助分析原因，制定对策。 三、加强经常性思想工作的对策思考 一是要坚持落实好经常性思想工作“五项制度”。即： 1、思想思想汇报汇报制度。制度。充分发挥班务会、党小组会、民主生 活会的作用，争取比较充裕的时间，使每个人都能认真 汇报思想，提出对某些事件的看法，拟定几个难点或热 点问题讨论，在争论、引导中促其释疑、排忧。对公派外 出、休假探亲、生病住院的同志要有专人负责其思想汇 报。2、思想分析制度。思想分析制度。党委、支部要定期分析官兵的现 实思想反映，个别人的思想变化和转化情况，当前需要 注意解决的倾向性问题，要研究并提出对策。执行重大 任务、遇有特殊情况和发生 重大问题时，要及时分析。 6 3、谈谈心制度。心制度。要坚持开展广泛而深入的谈心活动。官与 官、官与兵、兵与兵之间，上级与下级之间要经常谈心 交心，加深了解，互相帮助。遇有以下特殊情况时必须 及时谈心。如：转业复员、新兵下连、工作调动、晋职晋 衔、职务升降、选取士官、考学落榜、受到奖励或处分、 亲友来队、单独出差、探亲及归队、家乡受灾、亲人病故、 婚恋受挫、患病伤残、人格受辱、工作失误、家庭出现纠 纷、与同志发生矛盾等。4、经经常性思想教育制度。常性思想教育制度。必须 安排好以“三堂课”为主要内容的经常性思想教育课。要 注重以塑造正确的世界观、革命的人生观、合理的价值 观为重点，从根本上、源头上打牢基础。要善于抓住一 个时期带倾向性的现实思想问题，搞好一事一课的现实 思想引导教育。要通过法制教育，强化官兵的法纪意识， 切实增强官兵是非、美丑、善恶的鉴别力。 5、检查总结检查总结 制度。制度。各级党委都要对经常性思想工作的开展情况定期 检查分析，找出薄弱环节，提出改进措施。要注意在总 结中克服形式主义，注重实效。 二是要做到“五个经常”。即：1、要、要经经常常讨论讨论。 。党委、 支部要把经常性思想工作摆上重要议事日程，经常分析 官兵的思想动态，经常分析 7 经常性思想工作形势等等。2、要要经经常常调查调查。 。各级领导和 机关必须经常深入基层，深入实际，搞好调查研究，做 到“腿勤”、 “耳勤”、 “脑勤”、 “嘴勤”、 “手勤”，真正了解官兵 的思想反映，摸清官兵的思想脉搏，有的放矢地开展工 作。3、要要经经常开展活常开展活动动。 。要根据工作任务的变化和人员 的变动，随时调整和补充思想骨干，并充分发挥他们的 作用，保证工作有人做，活动不间断。要对新调整的骨 干经常进行培训等。 4、要要经经常常检查检查。 。政治机关要加大 对经常性思想工作的检查指导力度，不能当“甩手掌柜”。 检查的内容主要有以下几项：思想骨干队伍是否健全， 活动开展是否经常，重点人员和危险苗头是否清楚，有 没有制定相应的措施，规章制度是否落实，带倾向性的 问题是否解决。尤其是要加大对小远散直单位的检查指 导力度。5、要要经经常常总结总结。 。要充分发挥各基层组织和思想 骨干的作用，重视总结他们的小型管用、现实而又针对 性强的经验，经过不断的积累和完善，使之系统化、理 论化，繁殖能有效的指导部队的经常性思想工作。 三要坚持做到“四靠”。即：1、靠打成一片、靠打成一片。要想方 设法消除官兵之间的距离感。基层干部必须与普通战士 “五同”（同吃、同住、同操课、 8 同劳动、同娱乐）、 “六到位”（出操、训练、上课、吃饭、点 名和集合到位），在实行官兵分训后，值班干部、思想骨 干要及时向连队领导反映战士的思想变化并提出有针 对性的对策。2、靠率先垂范。、靠率先垂范。党支部对“一班人”要求必 须从严，对干部管理必须严，对思想骨干教育必须从高， 要敢于在连队叫响“党员看支部，战士看干部“的口号， 让党员、干部有压力，让战士有榜