学生顶岗实习管理办法(6月5日)

学生顶岗实习管理办法学生顶岗实习管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条 为规范学生顶岗实习管理工作，维护顶岗实习学生、学校和企业 的合法权益，提高技能型人才培养质量，特制定本办法。 第二条 顶岗实习的目的在于使学生将所学知识和技能应用于岗位实践， 全面掌握本专业实际工作中所用的技术知识、管理知识和操作技能，提高学生 的职业素质和独立工作能力，激励学生的敬业、创业精神，为就业做好心理准 备，为毕业后走向工作岗位打下扎实的基础。 第三条 各专业要将顶岗实习纳入人才培养方案，明确顶岗实习的时间和 要求。顶岗实习实施课程化管理，学生顶岗实习成绩考核合格方可获得课程学 分。 第四条 依托 CRP 系统和顶岗实习管理系统对顶岗实习实时动态管理，实 现过程管理信息化。 第二章第二章 组织管理组织管理 第五条 学校与实习单位双方协同实施学生顶岗实习的全过程管理。校内 管理实行教务处统筹、系（院）主管、教育教学部与实习单位组织实施的分级 管理工作机制。 第六条 教务处主要职责包括： （一）通过顶岗实习管理系统审核各专业顶岗实习计划，并报分管院领导 审批后通知各系（院）组织实施。 （二）通过顶岗实习管理系统检查各专业实习学生入岗情况、学生顶岗实 习月度总结和实习报告完成情况、校内及企业指导教师对学生月度总结和实习 报告批阅、指导答疑情况，并将检查结果纳入教学管理通报。 （三）收集汇总各专业学生顶岗实习成绩、工作总结等资料，并保存归档。 （四）负责顶岗实习管理系统的日常运行维护与升级改造工作。 第七条 系（院）、教育教学部主要职责包括： （一）成立由系主任（院长）、教育教学部主任、校内指导教师、企业指 导教师等组成的领导小组，全面负责顶岗实习工作。系主任（院长）为顶岗实 习工作第一责任人。 （二）各专业按照人才培养进程将顶岗实习录入 CRP 系统进行排课并下达 教学任务，于顶岗实习前 2 周制定顶岗实习计划，通过顶岗实习管理系统提交 至教务处实训中心审核。 （三）负责为每位学生落实顶岗实习单位，学生顶岗实习岗位应与所学专 业对口或相近。学生因个人原因要求自行选择实习单位的，必须由学生本人和 家长共同提出申请并提供实习单位同意接收该学生顶岗实习的证明，经系（院） 批准后方可进行实习。 （四）将顶岗实习学生、实习单位、实习岗位、校内及企业指导教师等信 息按要求录入顶岗实习管理系统，并及时完成入岗操作。 （五）组织顶岗实习专题培训，帮助学生明确实习目的、任务和考核办法 等，开展实习安全和心理健康教育，同时开展学生顶岗实习管理系统应用培训。 （六）签订学校、实习单位、学生三方顶岗实习协议，明确各自权利和义 务，由专业所在教育教学部存档。 （七）为顶岗实习成绩考核合格的学生颁发由学院和实习单位共同认定的 企业工作经历证书，并将证书复印件或电子扫描件存档。按时将学生顶岗实习 成绩录入 CRP 系统。 第八条 校内指导教师主要职责包括： （一）通过各种方式与顶岗实习学生指导交流并及时处理实习学生提出的 问题，原则上对每名学生的指导交流不少于 2 周一次。 （二）主动与企业指导老师沟通，及时掌握学生的实习动态，遇到重大问 题或突发事件，应及时向系（院）报告。 （三）督促学生按时撰写月度总结及顶岗实习报告并及时批阅。实习结束 后，对学生顶岗实习成绩进行评定。 第九条 实习单位主要职责包括： （一）选派企业指导教师，分配学生顶岗实习岗位。为学生提供必要的顶 岗实习条件和安全健康的顶岗实习劳动环境。 （二）不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆，以及其 它具有安全健康隐患的顶岗实习劳动；不得通过中介机构有偿代理组织、安排 和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关 规定。 第十条 企业指导教师主要职责包括： （一）指导学生完成实习任务，及时处理学生实习工作中出现的问题。 （二）督促学生按时撰写月度总结及顶岗实习报告并及时批阅。实习结束 后，对学生顶岗实习成绩进行评定。 第十一条 实习学生主要职责包括： （一）遵守实习单位的各项规章制度，服从管理、爱岗敬业、不迟到、不 误工。 （二）未经允许不得擅自调换实习单位，有特殊情况确需调换的，由学生 本人提出申请，校内指导教师征求实习单位意见并经同意后方可离开原实习单 位。 （三）通过顶岗实习管理系统按时提交月度总结，主动向校内指导教师汇 报实习情况。实习结束，完成不少于 2000 字的顶岗实习报告。上网不方便者可 以在实习结束集中提交或者提交纸质材料。 （四）按时对校内指导教师做出评价。 第三章第三章 成绩考核成绩考核 第十二条 学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重管理，实行以企业 为主、学校为辅的考核制度，校企双方共同完成对学生的顶岗实习成绩考核。 第十三条 企业指导教师依据学生的职业素养、敬业精神、专业技能、协 作能力、创新意识、出勤率、顶岗实习月度总结、顶岗实习报告等方面对学生 进行成绩考核。 第十四条 校内指导教师依据学生月度总结和实习报告及实习期间的综合 表现对学生进行成绩考核。 第十五条 顶岗实习考核成绩按百分制计分。企业指导教师、校内指导教 师的评定成绩分别按 70%和 30%的比例计入。 第十六条 有下列情形之一者，顶岗实习成绩视为不合格： （一）未经系（院）批准，不参加顶岗实习者。 （二）因严重违反实习单位纪律被实习单位辞退者。 （三）未经校内指导教师允许擅自调换实习单位者。 第十七条 顶岗实习成绩不合格者，学生须自主联系实习单位并进行不少 于半年的顶岗实习重修，实习结束后由校内指导教师及企业指导教师进行成绩 考核，合格后获得顶岗实习课程学分。 第四章第四章 保障措施保障措施 第十八条 学院每年设立院级专项管理经费，主要用于学生顶岗实习的调 研、督导等，由教务处统筹使用。 第十九条 校内指导教师的工作量，按 0.1 课时/生/周的标准计算。所指 导学生数量及顶岗实习周