绩效考核细则12.12

永嘉县西源乡卫生院文件永嘉县西源乡卫生院文件 永西卫永西卫201118 号号 西源乡卫生院西源乡卫生院绩绩效效工资工资分配方案及分配方案及 考核考核细则细则（试行）（试行） 为为了深化医了深化医药卫药卫生体制改革，促生体制改革，促进进公共公共卫卫生与医生与医疗卫疗卫生生 事事业业工作工作顺顺利利进进行，充分行，充分调动调动医医疗卫疗卫生人生人员员的工作的工作积积极性，极性， 提高公共提高公共卫卫生与医生与医疗卫疗卫生工作的服生工作的服务质务质量和效率，根据永嘉量和效率，根据永嘉 县县人民政府人民政府办办公室关于公室关于 永嘉永嘉县县公共公共卫卫生与基生与基层层医医疗卫疗卫生事生事 业单业单位位绩绩效工效工资实资实施施办办法的通知法的通知 （永政（永政办发办发201164 号）以号）以 及永嘉及永嘉县卫县卫生局、永嘉生局、永嘉县县人事人事劳动劳动社社会会保保障障局局 、永嘉、永嘉县财县财政政 局局关关于于印印发发 永永嘉嘉县县公公共共卫卫生生与与基基层层医医疗疗卫卫生生事事业业单单位位绩绩效效工工资资 考考核核分分配配指指导导意意见见（ （试试行行） ）的的通通知知 （ （永永卫卫 2011 207号）精神号）精神,结结 合本合本单单位位实际实际情况情况,制定本制定本绩绩效考核方案。效考核方案。 一、实施绩效工资对象范围一、实施绩效工资对象范围 （一）本中心及下属服务站在编正式工作人员。 （二）临时聘用人员 基础性绩效工资按照县人事劳动局、财政局、卫生局 确定的永嘉县基层医疗卫生事业单位基础性绩效工资标 准表中见习期人员标准执行，奖励性绩效工资参照同岗 位在编正式工作人员执行。 二、绩效工资的构成二、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两 部分。基础性绩效工资和奖励性绩效工资各占绩效工资的 50%。按照县人事劳动局、财政局核定的基层医疗卫生事 业单位的人均绩效工资总量为47876元/年/人计算，基础性 绩效工资和奖励性绩效工资分别为23938元/年/人。今后， 上级有关部门如有文件另行规定再予以相应调整。 （一）基（一）基础础性性绩绩效工效工资资 主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等 因素。包括：生活补贴（含节日福利3500元/年）、岗位津贴、 工龄补贴三个项目。具体标准按照由县人事劳动局、财政 局、卫生局确定的永嘉县基层医疗卫生事业单位基础性 绩效工资标准表执行。 （二）（二）奖奖励性励性绩绩效工效工资资 在考核的基础上，体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 建立起以完成公共卫生和基本医疗服务的工作任务、服务质 量、服务数量、医德医风、群众满意度等相结合的考核评价 机制，奖励性绩效工资分为月绩效考核奖、单位机动奖和年度绩效 考核奖三个部分，分别占奖励性绩效工资的 70%、10%和 20%。 （1）、月绩效考核奖主要包括服务工作量、服务质量和满意度等 项目，月绩效考核奖基础分值每人每月 100 分，按月考核，按工作实 际情况进行加减。院长按全体职工平均数 1.5 倍计算考核分数。单位 月奖励性绩效工资总额与全单位职工月考核总分之比值为单位分值 金额。 （2）、单位机动奖主要包括突发事件应急补贴、指令性任务等项 目。（3）、年度绩效考核奖主要包括年度考核、医德医风考评、当年月 考核平均成绩等项目计算。每月根据考核结果发放奖励性绩效 工资 70%。 三、绩效工资的经费来源三、绩效工资的经费来源 绩效工资经费来源主要有财政人头补助经费、基本公 共卫生服务专项经费、药品零差价补助经费和基本医疗服 务收入等。 四、四、考核程序考核程序 1.医、护、药、技等岗位由绩效考核领导小组（经职工 选举产生 2 人）考核评分。 2.医德医风及劳动纪律由执行考勤人员考核评分。 3.报会计室汇总。 五、五、个人个人绩绩效工效工资资具体具体计计算方法算方法 1、基础分值每人每月 100 分，（用 A 表示） 2、工作量化考核分值（公共部分绩效考核分值各岗位绩效 考核分值）， （用 B 表示）； 3、月个人总分值(用 C 表示)，CAB； 4、计算得出最后奖励性绩效工资：按当月参加绩效考核人 数的月绩效考核奖总金额除以参加绩效考核人员的总分 得出每单位分值金额（用 D 表示）,最后计算出每人的绩效 工资（用 E 表示）：E=DC。 六、考核内容六、考核内容 （一）、公共部分公共部分绩绩效考核量化表效考核量化表 项目数据收集项目分值 数 量 考核值=数量*分值 旷工或值班未到位每天（未超 出规定休息日 3 天） 15.0 矿工超出规定休息日4 天， 每天 -25 迟到、早退（每次）3.0 脱岗、串岗、私自调班、上班 时间做私活、同事间聚群私聊、 玩游戏（每次） 2.0 代班（每天） 1.0 非节假日加班每天 2 节假日加班 4 医院紧急任务要求到岗拒到岗 的（每次） -15 医院会议未参加（每次） -5 因违反纪律被上级部门查处 （每次） -20 劳动纪律 任何科室存在资料造假行为， 发现 一例 -5 患者投诉，事实确定每次8.0 推诿病人、无故拒诊经查实一 例 5.0 县级以上表彰（个人）下个月起每月 加 5 分，累计加 12 个月； 5.0 上班时衣帽不整洁、不穿工作服（每 次） 3.0 上班时穿拖鞋（每次）3.0 不佩戴胸卡上岗（每次）3.0 服务质量 因态度恶劣、违规处置或违反 纪律而造成医疗纠纷（每次） -15 单位组织的政治和业务学习、 活动拒参加 -5.0 规章制度 实行医疗责任事故、计划生育、 社会治安综合治理、私自收费、 胎儿性别鉴定等一票否决制， 取消当月奖励性绩效工资、年 度绩效考核奖，并按有关法律、 法规进行相应处理。杜绝违反 医疗操作规程发生，违反医疗 操作规程,一旦出现医疗差错事 故扣 20 分并取消当年评优。 兼职（财务）每月 10 兼职（财务报表统计上报）每月 3 兼职（公共卫生管理或办公室）每 月 5 考核领导小组成员 每月 8 群众满意度 群众满意度90%（年度考核计 算） 20 （二）（二） 、各岗位绩效考核量化表、各岗位绩效考核量化表 1.门诊门诊医生服医生服务务数量表及数量表及考核分考核分值值 数据收集项目分值服务数 量 考核值=服务 数量*分值 普通门诊每人次普通门诊人次基数暂定 200 人 次/月（大于基数每人次+0.1，小于基数每人次- 0.1） 0.1 诊疗费（每佰元） 1.0 出诊每人次数 0.3 院前急救人次数 5.0 慢性病发现报告、双向转诊每人次 0.5 35 岁以上首诊病人血压测量 0.05 法定传染病报告人次数 1.0 法定传染病漏报人次数 -3 每月法定传染病报告少于 1 例 -1 医疗器械、药物不良反应报告人次数2 病历、处方点评合格率90% 下降 1 个百分点-0.1 开具死亡证明、死亡调查人次1 狂犬疫苗注射针次数 0.5 到村卫生室上班（每天）3 因违反诊疗常规出现不良反应事件每次-10 门诊室卫生脏乱差、诊察床上灰尘明显、门诊 室有蜘蛛网发现一次（随机不定期检查） -1 2.护护理理类类服服务务数量表及数量表及考核分考核分值值 数据收集项目分值服务数 量 考核值=服务数量*分 值 普通门诊护理（包括输液）费（佰元） 8.0 急诊护理人次数（导尿、灌肠） 1 出诊护理人次数（包括输液） 0.5 院前急救护理人次数（包括输液） 2.0 差错（无不良后果）每次 3.0 因违反操作出现不良反应事件每人次 -10 未及时登记消毒记录经发现一次 -1 违规处置医疗垃圾 -2 注射室、处置室卫生脏乱差、灰尘明显、有蜘 蛛网发现一次（随机不定期检查） -1 3.辅辅助科室人助科室人员员服服务务数量表数量表及及考核分考核分值值 科 室 数据收集项目分值服务数量考核值 =服务 数量 *分值 各类涂片、快速血糖、血沉、三大常规、 出疑血时间（按项计） 0.3 血脂（三脂、胆固醇、高低密）、乙肝二 对半、支原体、衣原体 0.3 肝功能 0.3 肾功能 0.3 快速表抗 0.3 化验室 外送检标本每人次 0.3 B 超（操作 0.5 分报告 0.5 分） 1.0 体检每人次 0.3 B 超室 环透每人次 0.3 心 电 图 心电图每人次 0.3 西药（中成药）处方每张 0.05 中药处方每张 0.1 收费每百元 0.1 上报药品及器械不良反应事件一人次 2.0 差错（无不良后果）每次2.0 盘存亏损每元0.05 药物网上采购、采购药物实物与采购平台 均及时验收，做好入库处理，（每月） 7.0 医院所需药物剩余不足未及时采购至零库 存每发现一样药品 -0.5 药房相关报表未及时打印或上报一次 -1 温湿度记录未及时登记每发现一次 -1 药 房 兼 收 费 各项台帐记录未及时登记被药监部门查处 一次 -5 过期药品未及时报耗发现一样扣 -5 ，被 药监部门查处到一次扣 -10 有效期 3 个月内药品打印通知门诊室，每 月报告一次，未报告 -1 药品不按规定摆放，至药品受潮、损坏， 按照药品金额每 10 元扣 -1 药品摆放不齐，随意堆放、分类不清，药 架灰尘明显，地上脏乱差，室内有蜘蛛网， 其中一项发现（随机不定期检查） -1 4.卫卫生防疫、生防疫、妇妇幼保健科考核分幼保健科考核分值值表表 科室 数据收集项目分值 服务 数量 考核值 =服务数量 *分值 儿童新建症 1 计划免疫接种每针次 0.5 有价疫苗接种收入每 10 元 0.05 传染病网络报告、随访每例 1 传染病个案调查每例 2 结核病管理每例 2 麻疹、脊灰强化每轮 8 每年 9 月份内完成学校接种证查验工作 （九月份单月计算） 10 制定组织开展各种宣传活动，并写好计 划、小结（每场次） 2 遇突发性公共卫生事件处置得当 5 死因报告每例 1.0 完成各种报表 3 未按规定时间报送报表 -3 传染病漏报、个案调查未做、肺结核未 管理每例 -3 肺结核追踪合格率 100%，每发现一例未 追踪核查到位 -1 无正当理由应接种对象未种每例 -2 紫外线消毒，冰箱温度未记录 -1 疫苗过期还在使用发现一例 -10 疫苗过期未及时报损 -5 发生一起接种差错事故 -10 防保科 办公室接种室卫生脏乱差，有蜘蛛网、 灰尘明显，发现一次（随机不定期检查） -1 孕妇催诊摸底新建卡每例 2.0 产前检查每人次 1 产后随访每次(包括电话和上门随访) 2.0 儿童建卡、检查每人次 1 开展育儿学校、孕妇学校一次 3 及时完成报送各种报表 5.0 发放叶酸一例 0.2 完成当月住院分娩报销每例 1.0 当年叶酸和住院分娩任务指标数未完成 （年度考核时计算，月考核不计） -5 新生儿访视率95%，每下降 1 个百分点 -0.1 体弱儿管理率100，每下降一个百分点 -0.1 孕产妇系统管理率92%，每下降一个百 分点 -0.1 高危孕产妇管理率达到 100%，失管一例 -2 产后访视率达到 100%，失管一例 -2 3 岁儿童一下系统管理率95%，每下降 1 个百分点 -0.1 妇保儿保 妇保儿保 办公室接种室卫生脏乱差，有蜘蛛网、 灰尘明显，发现一次（随机不定期检查） -1 5.挂号收挂号收费费室室及及考核分考核分值值 数据收集项目分值工作天数考核值=服务天数*分值 由药房人员兼 6、公共、公共卫卫生服生服务项务项目工作（目工作（责责任医生）任医生）考核分考核分值值表表 科室数据收集项目分值 服 务 数 量 考核值=服务数量*分值 新建完整健康档案（输入电子 档案增加一份） 2.0 其他慢性病新增每例 0.2 慢病随访每人次 0.5 60 岁以上老人随访每人次 0.2 安排并开展健康教育（讲课） 每场 5.0 配合健康教育（讲课）每场 3.0 公共卫生 安排并开展健康素养巡讲每场 5 健康教育资料分发、宣传海报 画报张贴及时（十天内） +3.0 死亡登记调查每人次 1.0 按规定下村随访每天 3.0 农民健康体检单发放、入电子档 案每例（收到反馈单一月内） 0.2 农民健康体检单反馈、入电子档 案规定时间未反馈或录入每例 -0.5 高血压发现率6%，下降 1 个 百分点 -1 高血压规范管理率70%，下降 1 个百分点 -0.5 高血压管理血压控制率30%， 下降 1 个百分点 -0.5 糖尿病发现率1.5%，下降 1 个百分点 -0.5 糖尿病规范管理率60%，下降 1 个百分点 -0.5 糖尿病管理人群血糖控制率 25%，下降 1 个百分点 -0.1 重性精神疾病发现率2，下 降 1 个千分点 -1 重性精神疾病规范管理率 60%，下降 10 个百分点 -0.2 每月掌握 0-6 周岁儿童情况，按 中心要求对免疫对象做好宣传动 员（查表 11、表 12、表 44、表 46、表 64、表 47） 6.0 环境、监督卫生协查（查表 50、表 51、表 52、表 53、表 54、表 55、 表 57、表 58、表 60） 4.5 十桌以上家庭宴席报告到监督所每 次 2 儿童保健（查表 65） 1.0 妇女保健（查表 21） 1.0 配合中心完成临时性工作， （无任务去底分） 10.0 群众对责任医师知晓率90%（年 度考核计算），下降 1% -0.1 群众对责任医师满意度90%（年 度考核计算），下降 1% -0.2 公共卫生 报表及时率 3.0 弄虚作假每例 5.0 随访过期每例 1.0？ 电子档案规范建档率（中心电 子档案规范建档率为标准）， 升降 1% 0.3 分 6. 行政后勤人行政后勤人员员本本职职工作部分系数分配表工作部分系数分配表 岗位记奖系数 院长 1.5 七、假期期间工资待遇七、假期期间工资待遇 绩绩效工效工资资 假期名称假期名称基本工基本工资资 基基础础性性绩绩效工效工资资 奖奖励性励性绩绩效工效工 资资 法定法定节节假日、年休假假日、年休假全额发给全额发给 根据当月相应 工作量考核后 实际金额发放 法定法定产产假假全额发给全额发给 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 妊娠假妊娠假全额发给 按月发放的生活补贴和工龄补 贴全额发给，岗位津贴发给 80% 停发 6 个月（含法定产 假） 全额发给 按月发放的生活补贴和工龄补 贴全额发给，岗位津贴停发 停发 哺哺 乳乳 假假一年（含法定产假）全额发给 停发按月发放的生活补贴、岗位 津贴和工龄补贴 停发 生生 育育 假假 护护理假（一周）理假（一周）全额发给全额发给 根据当月相应 工作量考核后 实际金额发放 1 个月 全额发给 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 1-6 个月 从第二个月起，工作年限不满 10 年发给 90%， 工作年限满 10 年全额发给 停发 病病 假假 6 个月 从第七个月起，工作年限不满 10 年发给 70%， 工作年限满 10 年发给 80% 停发 当年累计20 天全额发给 每天扣发个人日平均基础性绩效 工资的 70% 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 事事 假假 国国 内内 事事 假假 当年累计 20 天以上- 30 天 全额发给 每天扣发个人日平均基础性绩效 工资的 80% 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 当年累计30 天全额发给 每天扣发个人日平均基础性绩效 工资的 100% 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 1 个月发给 70% 按月发放的生活补贴和工龄补贴 全额发给，岗位津贴发给 70% 停发 1 个月-2 个月发给 60%停发 停发 2 个月以上-3 个月发给 50%停发 停发 因因 私私 出出 国国 出出 境境 事事 假假 3 个月以上 从第 4 个月 停发 停发停发 探探亲亲假假全额发给全额发给 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 婚假婚假全额发给全额发给 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 丧丧假假全额发给全额发给 根据当月相应 工作量考核后， 按实际金额发 给 说明： 1.基本工资包括岗位工资+薪级工资（浮动工资）+国家规定各项岗位津贴；绩效工资包括基础性绩效 工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资包括按月发放的生活补贴+岗位津贴+工龄补贴和 3500 元/ 年的节日补贴； 2.以上假期中扣发部分不包括 3500 元/年的节日补贴； 3.在以上假期中规定停发的，注意不要按月份计算，要按照实际请假起止时间计算停发的工资； 4.请假、调班应严格按照程序申请，单位根据相关规定和实际情况予以审批，未经批准擅自休假的按 照旷工处理； 5.以上假期的给假时间及标准，按照国家、省市区及本单位有关规定执行。