学生会新闻部工作总结及规划

新闻部工作感想及规划 自进入大学加入新闻部以来，我在经历了从一个文明人到粗 人再到文明人的戏剧性转变的同时也不免感叹环境造人。回忆 高中时读书的环境一度让我以一副闷骚型文人的姿态自恋言行 检点，而地处东北的大学又让一个南方人初步具备了东北人的 豪放，之后进入新闻部由于各位文明人的熏陶，我又光荣地做 回了那个总是会陷入沉思和回忆的理性主义者。尽管说这是一 个人的宿命很有点迷信的味道，但是曾经一度荒废了自己那些 文字的我现在确实又踏上了走过的以写作为基本工作内容的路， 不过有一点似乎略有不同，就是以前研究文字总是为了考试分 数和站在最高领奖台上为母校争取荣誉，而现在写稿基本上是 兴趣为动力、工作任务为导向的，但不可否认的是，二者都有 一些不仅为了自己的高尚动机为了一批人的荣誉和一个组 织的发展贡献自己的精力和青春。所以虽然未来的面孔模糊且 艰辛，但我从不后悔自己选择的这一条也许会托起一个组织未 来辉煌的道路。 好了，废话就到此为止，接下来转入正题，说说最近几周工 作的体会吧。此份工作总结分为四个方面： 一、 稿件撰写 写作各类稿件是我在新闻部接触得最多的工作之一，可以 说从小型活动的新闻稿到大型活动的颁奖词均有涉及，因 此在这方面我体会不少。比如先锋新闻和公告尽管不需要 太多的文采，但是这种专业性很强的工作的规范也不能随 意就打破，通过几周以来各种途径的学习，我对新闻稿件 的写作也经历了从了解到熟悉的脱变过程，但是离业内高 手的水平还是有一段距离，我深知要想进一步提高写作新 闻稿件的效率和质量还需要继续加强这方面专业知识的学 习和训练。写稿任务中印象最深的是大型活动的颁奖词和 主持稿，尤其是经历了“感动东大”的活动之后我更加感 觉到这方面的优化工作实则任重而道远。记得当时活动颁 奖词的大幅度修改就进行了至少三次，因为虽然初稿写出 来之后我们自己感觉也许不错，但是追求完美的活动主办 方还是从中挑出了很多毛病。其实不可否认写出的初稿如 果放在别的活动可能已经满足要求了，但是很可惜活动主 办者要求达到的是感动中国颁奖词的稿件质量，所以我们 的初稿在别人眼里还是漏洞百出。记得情况最紧急的一次 是晚上快到九点把我们叫去，需要我们跟他们部的人合作， 现场就把颁奖词给改出来。当时我跟银峰、晓雷、王欣、 德浩只得临危受命，最终顶住巨大压力的我们经过持续两 天的奋战，按女生部的要求和感动中国颁奖词的质量标准 将颁奖词大刀阔斧大块地修改才完成了任务。当我拖着疲 惫的身躯将颁奖词的最终修改版发给女生部部长时我就在 想，如果写作颁奖词之初我们的写稿人员或者负责人可以 与活动举办方沟通，在充分了解他们的要求之后少走一些 弯路并尽可能提高初稿质量的话，那后来也不会花费比写 初稿还要多的精力来修改，这样总的工作效率会上去，也 不至于再耽误工作人员休息和学习的时间。 二、 拍照摄影 犹记得加入新闻部之初，拍照摄影的确不是我可以承诺一 定可以做得很好的一类工作，但也正因为不擅长，自加入 新闻部以来我也一直留心从网上和向他人学习相关的技巧， 经过实践，迄今的状态是已经能够胜任大小活动的拍照工 作，但是对视频剪辑软件和摄影不太熟悉，这方面还需要 深入的专研。 三、 联系媒体 因为活动需要，过去对媒体的接触也不止一家和一次，而 经历过后失败和成功给我带来的经验也同样丰富，无论是 在刚接手这种工作之前，还是做过一些具体联系工作之后， 我都觉得真要把记者请到活动现场绝对不只是向记者说明 清楚活动内容和挖掘活动校园特色那么简单，对于这种社 会工作我们应该脱离光凭一腔热血去做事的稚嫩，更多的 时候应该站在社会关系和他人利益的角度去思考问题，主 要是为了让记者感觉我们的活动不只是在自娱自乐并且其 中还有利可图。这方面我的经验是，首先给记者打电话时 除了说话语气应该礼貌诚恳和坚定笃实以外，要注意介绍 活动时既不能完全说大白话也不能过于夸大其词，原则是 不能让记者感觉我们的活动没有什么可以挖掘的吸引力， 也不能让记者来了以后感觉活动与描述的很不相符然后很 失望的就回去了，这样失去了记者信任以后也不利于以后 大型活动跟他们的进一步合作。我们联系媒体时应该尽量 发掘的是活动与校外社会的联系，也就是活动的校外影响 力，这包括内容和活动参与人物上的，比如九一八活动和 地球一小时熄灯活动如果要联系媒体的话就可以向记者强 调我们的这个活动实际上是整个社会响应节日的系列活动 中的一个子活动，这样将咱们的活动作为社会系列活动报 道的一个依附的话就会增加活动上报或者上电视的可能性。 试想一下如果我们就是媒体的话也不会单独报道一个不会 引起社会共鸣的小型校园活动，因为在与他们没有任何关 系的情况下这样做并不符合一家企业的盈利原则。又比如 如果是帮助感动东大的活动联系媒体的话还可以从人物社 会影响力的角度说服记者，比如给记者说感动东大人物之 一的路俊龙获得过 CUBA 全国大学生篮球联赛亚军和山东 卫视的选秀节目 MVP 等等之类的奖项，让他们觉得活动 人物在全国大学生篮球界很有影响力，这样说明了活动虽 然在校园，但其中的人物是有社会影响力的就容易引起记 者的兴趣了。这样的例子和经验有不少，若要出书的话我 题目都想好了，就叫做校园联系媒体的艺术 ，内容很 多，我就不赘述了。 四、 部门文化 到现在为止，部门内部气氛的确是比较和谐的，因为现役 的绝大多数部门成员性格都比较温顺，而且也很随和，没 有我见到的其他部门和组织中的那种勾心斗角。在竞争如 此激烈的现代社会大家却都没有什么坏心眼这点让我觉得 很不错。不过人无完人，我还是感觉咱部的人有点太注重 礼节，矜持地有点过了，所以开部门例会的时候我们的状 态总就像一群绵羊一样坐在那儿，然后不温不火的听部长 安排工作，因此好像除了听取既定的工作安排之外就没有 别的建设性意见了，大家（包括我）缺乏了一种革新工作 的激情，在这样的和谐地没有竞争的环境中也许每个人都 觉得暂时很安逸，但长此以往的话部门的竞争力和影响力 就会越来越弱，陷入发展的死胡同。所以我觉得还是需要 进一步提高部门的凝聚力，当人与人之间的关系搞得更好 了以后就更容易调动大家在例会上发言的积极性然后会议 气氛也会更活跃。为了个人和组织的发展，其实重点去建 设新闻部的家文化是很有必要的。 今后的工作规划有以下几点： 一、 协调好学习和工作的关系，进一步提高学习效率留出更多 的时间做好工作，想方设法提高工作技能以便留出更多的 时间来学习。 二、 建议以后给例会增添一个部门发展建议（无关于现有工作 的既定安排）的自由讨论和发言时间。除了讨论一些现有 的工作任务之外还应该想一想未来该怎么以及现在的工作 该怎么改进才能让工作做得更加出色，之后把大家的好的 想法汇总记录下来。 三、 建议成立开拓媒体小组，做一个从开拓方法到具体实行步 骤的完整策划方案，并努力拓宽新闻渠道，加大稿件的覆 盖面和涉及面。 四、 建议内部做一个“每月三小时”的活动，组织部员每月一 起运动一小时、游戏一小时、