细数银行面试中决定成败的那些细节

细数银行面试中决定成败的那些细节 2016 辽宁金融银行春招课程汇总 咨询客服 2016 银行校园招聘笔试网校课程 咨询客服 辽宁中公金融人官方微信：辽宁中公金融人官方微信：lnzgjrrlnzgjrr 网申是指在银行的官方网站或者银行指定的招聘网站上投递简历，银行通过设定好的 特定筛选标准为简历进行筛选，以确定进入笔试、面试候选人员的一种选拔方式。对于想 要进入银行的求职者来说，网申是先声夺人的敲门砖。既然网申是投递简历的过程，那么 什么样的简历才符合招聘银行的预期呢?什么样的考生才是招聘银行所期待的人才呢?接下 来，我们来给大家说说网申的三大杀手锏。 第一杀手锏读懂招聘公告 我们都知道，银行在招聘之前都会发出招聘公告，列明对应聘人员的基本条件要求。 大家要注意，这则招聘公告不仅是评判我们是否能投递简历、参与应聘的依据，更是我们 简历书写的依据。简历书写的核心理念就是，要什么写什么，既然银行招聘的是具备某些 素质的人，那我们就一定要在简历中显示出我们这些方面的能力和素质才有进入银行的可 能。 例如，某银行曾在招聘公告中要求应聘者“具有较强的团队合作精神、沟通能力、学 习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质”，这就说明该银行比较 看重的就是应聘者的上述能力，我们必须要在简历中显示出上述能力。 第二杀手锏选择相关经历 通过上述说明，我们明白了银行要什么我就写什么这样的道理，那是指我在简历中仅 仅重复地写上公告中的核心要求就行了吗?例如我在自我评价中直接简单复制粘贴，写上 “我是一个具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备 良好的心理素质和身体素质的人”，这样就可以吗?当然不行! 当所有人都清楚简历是一个人能力的呈现，应聘者会在简历中突显能力，那么对银行 的招聘人员来说问题就来了，哪些人才是真正有能力的人?我们怎么从诸多应聘者之中找出 有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就会明白，仅是列出我的能力是不够的，关键 是需要证明这些能力的存在，这就需要我们从过往的经历中选择出那些与应聘岗位高度相 关的事例，在经历的描述中向招聘银行证实自习的能力。 第三杀手锏优化凸显能力 关于简历中经历的描述，除了要告诉招聘方我曾经做了什么，更重要的是要突出我的 能力是什么。如何更好的凸显自己的能力呢?这就要求我们在经历描述的过程中，一方面注 意多运用数字;另一方面要注意分条梳理。 【举例修改前】 2014 年在浙江 XX 铜业有限公司实习一段时间，在这段时间里，非常努力的工作，不 仅很好的完成了自己的本职工作，还协助销售经理完成销售任务，受到领导的表扬，在这 段实习经历中，自己学到很多经验。 【举例修改后】 2014 年在浙江 XX 铜业有限公司实习三个月，职位是销售部的经理助理。 协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，走访当地 13 家家电企业，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。 在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩 67 万元。 最后，友情提醒大家，在简历填写的过程中一定要注意如实填写，因为简历是后续面 试环节中提问的依据，如果简历中存有不实信息，那么在面试环节中面对考官的深入