宁夏医科大学2009年部分学院院长等职位

宁夏医科大学宁夏医科大学 20092009 年部分学院院长等职位年部分学院院长等职位 公开选拔实施方案公开选拔实施方案 为推进宁夏医科大学建设“博士点授予单位”工作，改善 学校中层领导干部队伍结构，根据党政领导干部选拔任用 工作条例及宁夏医科大学处级干部选拔任用工作规定等 有关规定，结合目前学校干部队伍建设需要，特制定本实施 方案。 一、指一、指导导思想和原思想和原则则 以党的十七届四中全会精神为指导，严格按照党政领 导干部选拔任用工作条例的规定和程序，切实把德才兼备、 群众公认、实绩突出、作风正派、清正廉洁、业务能力强，具 有开拓创新精神的优秀干部选拔到领导岗位上来，真正建立 起团结务实、开拓创新、善于管理、廉洁高效的中层领导班 子，为推动我校“建博”工作提供强有力的组织保障。 公开选拔工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条 例规定的六条基本原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； 2 （六）依法办事原则。 二、公开二、公开选选拔的拔的岗岗位位 结合学校实际情况，此次公开选拔的岗位为理学院院长、 管理学院院长、药学院院长、外国语教学部主任、医学教育 研究所常务副所长（正处）。 三、公开三、公开选选拔的任拔的任职职条件与条件与资资格格 公开选拔的干部必须具备党政领导干部选拔任用工作 条例中规定的条件，身体健康。 1.热爱教育事业，熟悉高等教育规律，具有一定的教学 和科研管理能力； 2.学风严谨，思路开阔，具有良好的职业道德和敬业精 神； 3.具有博士学位和副教授专业技术职称二年以上; 4.具有公开选拔职位相关的专业知识，且主持国家级课 题； 5.年龄不超过 48 周岁，计算年龄的截止日期为 2009 年 11 月 30 日。个人情况优秀者可适当放宽。有行政管理经验 者可优先考虑。 四、公开四、公开选选拔的范拔的范围围 区内外符合报名条件和任职资格的人员均可参加公布 职位的公开选拔。 五、公开五、公开选选拔的方法和程序拔的方法和程序 公开选拔采取面向区内外公开竞聘的方式进行。主要程 3 序为：发布公告、报名与资格审查、笔试与阅卷、面试、组织 考察、任前公示、正式聘任。 （一）（一）发发布公告布公告 在光明日报、中国教育报、宁夏日报和中国教育 科研网上将拟选拔的岗位、任职资格条件和选拔范围、具体 的操作程序和方法向社会进行公告。 （二）（二）报报名与名与资资格格审查审查 报名时间为 2009 年 12 月 9 日至 1 月 18 日。报名采取 个人自愿报名的办法进行。每人限报 1 个职位。现场报名地 点设在宁夏医科大学党委组织部干部科，网上报名登录宁夏 医科大学组织部（）。报名者须填写宁夏医科 大学公开选拔报名登记表（另附），提供二寸正面半身免冠 彩色近照 3 张; 身份证（或护照）、学历证书、学位证书复印 件 1 份; 专业技术职务资格证书、聘任证书、相关工作经历 等材料证明复印件 1 份(如有获奖成果或是回国留学人员， 一并提供有关证明材料复印件)。学校党委组织部依据公开 选拔实施方案规定的资格条件，对报名者进行资格审查并报 学校党委审核，资格审查的结果在全校范围内公布。 （三）笔（三）笔试试与与阅阅卷卷 学校党委根据报名人数情况决定是否采取笔试。笔试采 取闭卷方式，占总成绩的 25%。笔试试题从自治区党委组织 部党政领导干部考试与测评中心题库提取，阅卷工作由学校 组织部统一组织人员进行。笔试成绩通知本人。 4 （四）面（四）面试试 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试主要 测试应试者的一般能力（逻辑思维能力、语言表达能力）、领 导能力（计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力） 以及个性特征（气质风度、情绪稳定性、自我认知）等方面对 选拔职位的适应程度。面试考官由学校组织部邀请区内有关 部门领导、有考评资质的公选考官和学校领导组成，不得少 于 7 人。面试占总成绩的 35%（若无笔试，则占 40%）。面试 成绩通知本人。 （五）（五）组织组织考察考察 面试结束后，学校组织部汇总面试成绩，并根据面试成 绩，从高分到低分确定考察人选。学校党委派出考察组对考 察对象进行考察。考察工作实行考察预告，提前 3 天在考察 对象所在单位公布考察对象名单、考察时间以及考察组的联 系办法。 在考察对象所在单位以发放征求意见表的方式，对考察 对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔进行民主测评。 通过查阅个人档案填写资历量化评价表，对考察对象的受 教育程度、现任职务和多岗位任职经历、基层工作经历、获 奖情况、年度考核情况等因素进行量化考察。考察组还将通 过个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方式，对考察对 象形成总体评价。考察成绩占总成绩的 40%（若无笔试，则 5 占 60%）。考察情况要写出书面材料，考察材料必须全面、准 确、清楚地反映考察对象的情况。包括： 1.德才表现、工作实绩和主要特长； 2.主要缺点和不足； 3.民主测评、资历量化和考察组评价情况。 （六）任前公示（六）任前公示 根据考试和考察情况，党委组织部提出拟任意见报学校 党委会进行讨论研究确定。没有合适人选的职位党委可决定 该职位暂时空缺。根据党委讨论结果，通过宁夏医科大学网 站公示拟任干部人选名单，接受社会监督。公示时间 7 天。 公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续并予以公 布。 （七）正式任（七）正式任职职 公开选拔晋升职务的人员，实行任职试用期制，试用期 为一年，并按照学校相关规定办理正式调入手续。待遇按照 宁夏医科大学引进和稳定高层次人才及其待遇的暂行规定 及宁夏医科大学校内津贴分配制度执行。试用期满后，经 考核胜任的，办理正式任职手续，不胜任的按相