老员工成就奖励办法(初稿)

2014 年 3 月 27 日制定 2014 年 3 月 日发布 老员工奖励办法 起草： 审核： 批准： 文件标题老员工奖励办法文件编号版本A 制订部门修订日期 2014 年 3 月 27 日页码1 /2 1 一、目的一、目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同 感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办 法。 二、适用范围及原则二、适用范围及原则 与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司 带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 三、具体内容三、具体内容 1 1、工龄奖励年限划分、工龄奖励年限划分 共分共分 5 5 年、年、1010 年、年、1515 年和年和 2020 年四个档次。年四个档次。 2 2、奖励办法、奖励办法 （1 1）工龄）工龄 5 5 年员工年员工 1）凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受 5000 元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加 1 天年休假，并享 受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 5 周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始 日开始旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 3）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受 6 天、7 天、8 天、9 天年休 假； 4）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加 5%，并享受由公司组织的老员 工带薪休假疗养活动。 （2 2）工龄）工龄 1010 年员工年员工 1）凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受 10000 元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加 1 天年休假待 遇，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 10 年后下一年 1 月开始享有旅游基金，起始日开 始旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 3）年休假计算方法：自员工入职第 10 年开始至第 14 年，分别享受 10 天、11 天、 12 天、13 天、14 天年休假； 4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加 5%，并享受由公司组织的老员工 带薪休假疗养活动。 （3 3）工龄）工龄 1515 年员工年员工 1）凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和 享受 15000 元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 15 周年下一年 1 月开始享有旅游基金，起始日开 始旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 3）年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受 15 天的年休 假。 4）工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之 5，并享受由公司组织 的老员工带薪休假疗养活动。 （4 4）工龄）工龄 2020 年员工年员工 1）凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和 享受 20000 元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2）旅游基金使用要求：员工满 20 周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开 始旅游基金申请有效期 2 年，过期作废； 3）工资福利：工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之 5，并享受由公司 组织的老员工带薪休假疗养活动。 （5 5）奖励流程）奖励流程 1）公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度 12 月 31 日止符合要求的老员工名单（离职员工除外） ，报 MDC 批准后公布； 2）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于 公司年会上颁发给老员工； 3）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政部审 核，MDC 主席批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。 四、奖励基金四、奖励基金 公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 1、奖励基金来源 a、 公司每年根据利润总额的 5 %提取老员工奖励基金； b、 公司股东的捐赠； c、 公司内部罚没款； d、 其他来源。 2、奖励基金使用 奖励基金专款专用，不得挪作他用。 3、奖励基金主管部门 公司设立老员工奖励基金专款，由财务管理中心负责主管。 五、补充说明五、补充说明 1、由人事行政部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经 MDC 审核同意并 经 MDC 主席批准后方可执行。 2、此办法起计点为员工入职日。 3、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时 员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即 12 月 31（含）日前 已经离职，则相应获奖权利自动丧失，如，某员工 2015 年 1 月 1 日已满 5 年工龄，但 其在 2015 年 12 月 31 日离职，则其自动丧失相应获奖权利。另外对于在公司工作到退 休的老员工，相应奖励不受影响，即只要退休前以满足老员工奖励要求，但在年度统 计截止日前已退休的，仍可享受相关奖励。 4、此办法所规定的旅游基金享受起始日期举例说明：如某员工 2015 年 1 月 1 日 满 5 年，则其可申请旅游基金有效期为 2016 年 1 月 1 日始至 2017 年 12 月 31 日止。 5、另，员工在公司的