经济法基础第一二章测试题

一、单选题一、单选题 1下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是（ ） 。 A法律事实能够直接引起法律关系发生、变更或消灭 B地震、洪水、台风等属于法律事件 C重大政策的改变是一种绝对事件 D法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移 2当事人对仲裁协议的效力有异议，下列选项中，正确的是（ ） 。 A只能请求仲裁委员会作出决定 B一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民 法院裁定 C只能请求人民法院作出裁定 D当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭时提出 32008 年 5 月 8 日，甲拒绝向乙支付货款，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2009 年 3 月 1 日，乙因出差遭遇泥 石流无法行使请求权的时间为 10 天。根据民法通则的规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效届满日为（ ） 。 A2009 年 5 月 8 日 B2009 年 5 月 18 日 C2010 年 5 月 8 日 D2010 年 5 月 18 日 4根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（ ）周岁。 A10 B14 C16 D18 52010 年 6 月 10 日，甲公司通知面试者乙已被录取；6 月 15 日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6 月 20 日， 甲公司与乙签订劳动合同；8 月 1 日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（ ）建立。 A2010 年 6 月 10 日 B2010 年 6 月 15 日 C2010 年 6 月 20 日 D2010 年 8 月 1 日 6王某自 1999 年 1 月 1 日开始一直在甲公司工作，2009 年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ） 。 A有权要求订立无固定期限的劳动合同 B只能要求订立无固定期限的劳动合同 C无权要求订立无固定期限的劳动合同 D与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 7刘某参加工作已满 10 年，向现任公司申请从 2010 年 8 月 23 日（星期一）起休带薪年休假，公司依法准假。刘 某应当在（ ）回公司上班。 A2010 年 8 月 28 日 B2010 年 8 月 30 日 C2010 年 9 月 2 日 D2010 年 9 月 6 日 8用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。 A100% B150% C200% D300% 9用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付 金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A1 倍 B2 倍 C50%以上 100%以下 D50%以上 200%以下 10因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失 的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的（ ） 。 A10% B20% C30% D50% 11王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为 1 年。根据规定，双方约定的试用期（ ） 。 A不得超过半月 B不得超过 1 个月 C不得超过 2 个月 D不得超过 6 个月 12根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A3 日 B5 日 C10 日 D30 日 13下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是（ ） 。 A甲：我在单位工作了 22 年，医疗期为 30 个月 B乙：我在单位工作了 16 年，医疗期为 18 个月 C丙：我在单位工作了 12 年，医疗期为 12 个月 D丁：我在单位工作了 3 年，医疗期为 3 个月 二、多项选择题二、多项选择题 1下列纠纷中，不可能适用仲裁法解决的有（ ） 。 A王某与李某之间的农村土地承包合同纠纷 B刘某与保险公司之间的保险合同纠纷 C张甲与张乙之间的继承纠纷 D丁某与劳动单位的劳动争议纠纷 2根据仲裁法的规定，下列关于仲裁裁决的表述，符合规定的有（ ） 。 A仲裁庭作出裁决前，可以先行调解 B裁决书经双方当事人签收后，发生法律效力 C仲裁庭应当根据多数仲裁员的意见作出裁决 D裁决书送达当事人之日起，发生法律效力 3根据民法通则的规定，下列各项中，适用 1 年诉讼时效期间的有（ ） 。 A身体受到伤害要求赔偿的 B拒付租金的 C寄存物毁损的 D拒付货款的 4根据行政复议法的规定，下列有关行政复议机关的说法中，正确的有（ ） 。 A对县级以上地方各级政府部门的具体行政行为不服的，只能向该部门的本级人民政府申请行政复议 B对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，只能向上一 级主管部门申请行政复议 C对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议 D对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向国务院申请行政复议 会计考试网会计考试网 咨询咨询2011 年初级经济法基础辅导讲义年初级经济法基础辅导讲义 主讲：朱荣振老主讲：朱荣振老 师师 5根据规定，下列选项中，能够产生诉讼时效中断的有（ ） 。 A债权人提出要求 B债务人同意履行义务 C无民事行为能力人没有法定代理人 D山洪暴发，权利人无法行使请求权 6根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该 10 年的计算方法是（ ） 。 A自用人单位用工之日起计算 B自劳动合同法实施之日 2008 年 1 月 1 日起计算 C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用 人单位的工作年限 D劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 单位的工作年限 7根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的 有（ ） 。 A发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 8根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（ ） 。 A劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期 B劳动合同期限 3 个月以上，不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月 C同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 9根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（ ） 。 A劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 D劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 10根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有（ ） 。 A用人单位在试用期内提前 3 日通知劳动者 B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下变更劳动合同的 11根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有（ ） 。 A约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 B用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任 C用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任 D用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错 12根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必 支付经济补偿的有（ ） 。 A王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同 B刘某在试用期内提前 3 日通知甲公司，解除劳动合同 C甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同 D甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同 13根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有（ ） 。 A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的 14在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（ ） 。 A未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同 B通知当天解除劳动合同，并未额外支付 1 个月工资 C提前 30 日以书面形式通知王某解除劳动合同 D经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同 15根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ） 。 A劳动者患病并在规定的医疗期内的 B劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年 的 会计考试网会计考试网 咨询咨询2011 年初级经济法基础辅导讲义年初级经济法基础辅导讲义 主讲：朱荣振老主讲：朱荣振老 师师 三、判断题三、判断题 1当事人不服仲裁庭作出的仲裁裁决，就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会予以受理。 （ ） 2诉讼时效中止事由消除之日起，诉讼时效期间重新计算。 （ ） 3用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财 物。 （ ） 4用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相