职业生涯管理习题

职业生涯管理习题职业生涯管理习题 一、单项选择题一、单项选择题 1、一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开始发展，在青春期逐渐明朗， 并于成年期转化为职业概念，是谁首先提出来的 A 舒伯 B 金斯伯格 C 施恩 D 明茨伯格 2、较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段 A 成长阶段 B 探索阶段 C 建立阶段 D 维持阶段 3、自我概念和职业概念的形成，是在职业发展的哪个阶段 A 成长阶段 B 探索阶段 C 建立阶段 D 维持阶段 4、青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意 义，在金斯伯格理论中，处于 A 幻想期 B 尝试期 C 实现期 D 形成期 5、当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段 就开始了 A 幻想期 B 兴趣阶段 C 能力阶段 D 价值阶段 6、金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯 发展的哪一个阶段 A 试探阶段 B 具体阶段 C 专业化阶段 D 职业晚期 7、喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工 A 技术型 B 管理型 C 自主型 D 安全感型 8、你最想从工作中获得的是什么，反映了你的 A 职业价值观 B 职业兴趣 C 职业能力 D 气质 9、一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣 A 喜欢研究人的行为 B 喜欢从事具体工作 C 喜欢从事富有创造性的工作 D 喜欢与工具打交道 10、有的人擅长语言表达，有的人精于逻辑思维，这体现了 A 能力的类型差异 B 能力的水平差异 C 能力的表现早晚差异 D 能力的形 成原因 11、人们通常所说的智力的核心是 A 思维能力 B 记忆能力 C 语言能力 D 观察能力 12、主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征， 如兴趣、价值观等的测验是 A 人格测验 B 职业能力倾向测验 C 智力测验 D 生活特性问卷 13、评定个体动机水平的测验是 A 生活特性问卷 B 需求测验 C 职业性向测验 D 职业能力测验 14、有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方 面的差异 A 职业兴趣 B 价值观 C 气质 D 能力 15、在人信息匹配决策中，对某企业企业文化进行了解，评估是否适合本 人职业发展属于 A 个人的基本职业价值观与职业深层信息的匹配 B 个人基本情况与职业信 息的匹配 C 全面衡量、评估匹配结果 D 个人的生活向往与职业环境的匹配 16、个人与组织文化冲突的问题容易出现在 A 职业生涯早期 B 职业生涯中期 C 职业生涯晚期 D 幻想期 17、职业生涯高原现象最容易出现在 A 职业生涯早期 B 职业生涯中期 C 职业生涯晚期 D 幻想期 二、多项选择题二、多项选择题 1、能帮助人确定职业锚的活动包括 A 职业兴趣评估 B 职业能力评估 C 职业价值观评估 D 工作环境评估 2、某企业人力资源部要实施职业生涯管理，应该做哪些准备工作 A 职位分析 B 绩效考核政策分析 C 整理分析任职资格材料 D 培训相关人员 3、积累一些职业生涯比较成功的各类员工的个案，有利于 A 制定组织职业生涯路径图 B 制定岗位任职资格标准 C 制定考核标准 D 帮 助员工确定职业发展方向 4、企业人员横向流动较常见的有 A 技术岗流向销售岗 B 生产岗流向销售岗 C 销售岗流向技术岗 D 技术岗流 向行政岗 三、判断题（判断下列观点是正确还是错误，不用改正）三、判断题（判断下列观点是正确还是错误，不用改正） 1、离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。 （ ） 2、职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。 （ ） 3、职业自我认识与其它人对自己的评价无关。 （ ） 4、“工作是为了实现自我”，这是关于职业兴趣的陈述。 （ ） 5、大学阶段在舒伯的职业生涯五阶段中属于成长阶段。 （ ） 6、当你发现某些东西对你比对别人更为重要，即职业生涯生涯发展中所说的价 值阶段出现了。 （ ） 7、兼具创造性职业锚和自主型职业锚的人较适合成为企业家。 （ ） 8、认为最大的组织认同是晋升高位的人是创造型职业锚的人。 （ ） 9、给新员工分配挑战性工作不利于其职业锚的建立。 （ ） 10、横向职业发展途径是建立在工作行为需求分析基础上的。 （ ） 四、简答题四、简答题 1、个人职业生涯成功有哪几种标准？ 2、简答霍兰德职业性向理论的六种职业类型的内容。 3、简要回答组织职业生涯管理的主要内容。 4、简答职业锚的特点？ 5、简要列举一下几种主要的职业生涯管理理论。 6、职业适应性测验主要包括哪些内容。 7、组织职业生涯管理的功能有哪些。 五、论述五、论述 1、结合实际论述社会环境、经济环境对个人做出职业选择的具体影响。 2、论述组织应该如何进行有效的职业生涯管理。 3、论述个人应该如何进行有效的职业生涯规划与管理。 4、从职业生涯管理研究的历史发展线索中，你获得了哪些启发。 5、结合自己的经历，谈谈对施恩的职业锚理论的认识和看法。 6、什么是职业能力倾向，那些工具可以帮助人们了解自己的职业能力。 7、在职业生涯目标设定过程中主要存在哪些问题，你认为怎样才能有效地解决 这些问题。 一、单项选择一、单项选择 1、A 2、B 3、B 4、B 5、B 6、C 7、D 8、A 9、C 10、A11、A 12、A 13、A 14、B 15、A 16