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文档简介
局机关工勤人员管理办法 第一条 为加强工勤队伍管理，提高工勤人员素质，结合工 作实际，制定本办法。 第二条 对工勤人员的管理，要以局机关干部的标准为标 准，实行严格管理。用人单位与工勤人员签订岗位责任书，报局 办公室备案。工勤人员的人事档案等资料由局办公室负责存档 保管。 第三条 工勤人员应加强理论政策学习，不断提高自己的 理论政策水平和是非辨别能力，始终保持清醒头脑，热爱祖国， 拥护党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策； 第四条 工勤人员应认真学习局内部的各项规章制度，自觉 遵守各项规定，严格要求自己，依法行政，文明管理，诚实服务， 干净做事，始终保持良好的个人操守； 第五条 工勤人员应服从组织领导，听从组织安排，积极上 进，爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，认真履行岗位职责，圆 满完成领导交给的各项任务； 第六条 工勤人员工作调动要从严掌握。局机关调入工勤 人员，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申请；局办公室对 用人理由及人选进行审核、论证与协调，并提出具体意见，报分 管局办公室的领导核定；经局长批准后，由局办公室负责办理。 局机关调离工勤人员，一般遵循如下程序：本人提出申请，用人 科室责任人和分管领导签署意见；局办公室对调离的原因、及工 作安排进行审核，并提出具体意见报分管局办公室的领导核定； 经局长批准后，局办公室办理。对不适合在机关工作的工勤人员 ，局办公室提出调整意见，报分管局办公室的领导审核，经局长 批准后，由局办公室办理。除组织统一安排调整外（以局办公室 通知为准），原则上不允许个人调动； 第七条 局办公室要加强对工勤人员的教育管理，合理分配 其工作岗位，明确岗位职责，采取有力措施，强化对他们的思想 教育和在岗培训，努力提高他们的综合素质，并依法依纪依规管 理工编人员，督促他们认真履行职责。同时，建立和完善绩效考 评机制，奖优罚劣，弘扬正气，打造创先争优、积极向上的工作 氛围。 第七条 建立考察考评制度，加强对工勤人员工作业绩的考 察考评。对机关工勤人员的考察考评，由局办公室参照机关目标 考评办法进行考评，局办公室具体组织实施并备案。 第八条 实行责任追究制度，对年度考评不合格的人员，停 发第四季度绩效奖金，对连续两年年度考评不合格的人员，依法 予以辞退。 第九条 工勤人员患病或非因工受伤，需要住院或休养的， 须持市级以上（含市级）医院证明，方能执行伤假、病假，并要报 局办公室备案，患急性病住院治疗的审批除外。病休期间人员的 工资发放，按照关于发布国家机关工作人员病假期间生活待 遇的规定的通知（国发198152 号）执行。具体如下：病休期在 两个月以内的，工资照发。病休期超过两个月（不含两个月）不到 六个月（不含六个月）的，从第三个月算起，工龄不满 10 年，按工 资的 90%发放；10 年以上的工资照发。病休期超过六个月以上的 ，工龄不满 10 年的按工资 70%
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