就业指导材料二

就业指导材料二就业指导材料二 4 4、出人头地八大武器、出人头地八大武器 1）有赛必到，有试必考有赛必到，有试必考：如果你不是长得惊为天人，那就不要期望走在马 路上，会有人抛一个机会给你，从此麻雀变凤凰。从 X 到 Y 到 N 代人，已经将 “含蓄”扔在一边，如果你有“伟大”的志愿，应该有赛必到，有试必考，这 是最好的选择，是实现理想的一个捷径。现在台湾热门栏目“非常男女”主持 人高怡平，最初进入演艺圈就是参加各种新人才艺比赛，才一步步走出来的。 总之，你要以平常心，变成一个勤奋、勤脚、勤嘴的人，这样你就拥有制胜的 一大武器。 2）一技在身一技在身：这就是说，你平日里必须苦练身手，不管他人怎么悠闲、玩 乐，你都不能松劲和泄气。你可以虚心摆有经验者获成功者为师，借鉴他人经 验充实自己，也可以找一所学校给自己扎扎实实地充电。有一特殊的技能在身， 你就赢得了选择的先机。幸运的天平会一点点向你倾斜。 3）寻找关系寻找关系：在现实面前，这是一条事半功倍的“通道” 。如果你有个在 某个领域举足轻重的人物，你要在那领域里“成名” ，几乎是举手之劳。所以， 有关系还得找，有亲朋关系还的充分利用，你去瞧对方的门或打他的电话，就 意味着训责的开始。 4）毛遂自荐毛遂自荐：自我推荐是最直接的方式，但也最容易把理想战死于前线。 因为千里马总要跑上千里后才会遇上伯乐，如果你有屡战屡败，愈败愈勇的精 神，你就大胆选用这种“勇敢者”的游戏吧。这种选择虽然有点笨拙、有点辛 苦，但却十分实际。 5）竭力模仿竭力模仿：模仿对任何一个怀有巨大理想的青年来说，都是很痛苦的事， 但也是最方便的起步方式。选择模仿就是必须先放弃自己的“真身” ，通过种种 临摹，让他人的喝彩声为模仿这儿发。 6）麻雀变凤凰：麻雀变凤凰：这就是说，你彻底将自己做一处，从名字倒出身，从背景 到居所，从服装到容妆造型，从声音到微笑总之一句话，你要不再是原来 那个自己，虽也是藏拙露巧，但这几乎是一种痛苦的选择，向美好的过去以及 一个完整的自我挥手拜拜。你必须以一个焕然一新的形象问世。 7）成为主角成为主角：从分利用自己的才能，在各个场合各个时机里成为主角。虽 然这样的行为举止会让你成为众矢之的，遭人嫉妒和唾弃，但你没有其他的良 方。每一次这样的选择，每一次都有收获，只是问你敢不敢。 8）制造绯闻：制造绯闻：太有效果了，虽然这样做你的练就“恬不知耻”这身铁布衫，并 且要学会以无耻为荣。这样的行为其实已经不是“做人” ，而是在“做事” 。你 的选择会上 5 5、应聘不必、应聘不必“跟潮流跟潮流” 时下求职越来越崇尚技巧， 求职指南之类的书籍满天飞，弄得人眼花缭 乱。而作为“技巧”中的第一技巧，却又是“第一印象” ，颇有点初次谈恋爱见 面的感觉，非得要“把人生最好得面展示出来” ，于是一些经济窘迫的求职者不 的不省衣节食买“行头” ，硬充斯文去见工，媒体还报道个别女性还拿出“写真 集” ，以博取招工方的欢心，尽管这些求职者很无奈，不得已而为之，但深谐此 乃“潮流” ，不跟就会“落伍” 。 人几乎都有随波逐流的俗性，只要一股风刮起来，必有人跟风。这也许是 现代人的一种心态，平心而论，追赶潮流并非坏事。一股潮流能形成必由它的 气候、土壤，但并非一切潮流非跟不可，不跟潮流不等于老土。首次面世固然 要给对方留下好印象，却未必非要西装革履、花枝招展。也要审其其合理性与 必要性。不是说不要打扮， “爱美之心，人皆有之” ，但须有个度。是去见工， 并非应聘演员、模特儿，一切以得体、大方就可以了。跟那种所谓潮流，实在 没必要，也无聊得很。需知，有是装腔作势，忸怩作姿，反而会弄得个“东施 效颦”之误。 此外，招工单位过于注重应聘者的外在的、表面的形象，这也是不应该的。 外在形象固然不可太小妮，但毕竟不是根本的东西。招的是人才，而不是演员、 模特儿，否则只能滋生社会浮燥的风气，大家还会怀疑你招工单位的用人标准。 随波逐流在任何时候都有两重性，既有积极的一面，也可能有消极的一面。 但我们现在一般过于强调它的正面作用，甚至到了夸大的地步，这就是片面性 了。赫尔岑曾说过：“流行的东西都好的吗？那流行感冒呢。 ”凡事须有度，一 旦越了度，好事也会走偏。对求职者来说，最重要是凭实力应聘。外在的形象 只稍许注意一下就可以，应谢绝盲目赶潮流，像那种连“写真集”也上的，人 家倒反而怀疑你在“买相”了，此于应聘和益？ 6 6、面试如何回答更得体、面试如何回答更得体 有些问题目前各用人单位或公司面试时都会遇到，那么你知道如何回答更 得体？ 问：“你为何想来（进）这家公司？” 回答：公司的培训机会很多，我向来好好学习。 （错） 分析：你是来学习的？我干吗花钱雇你？正确的回答是，不要大谈希望公 司给你提供多少福利、培训，而让对方（用人单位）觉得你能为公司创造价值。 问：“你认为你适合干什么？” 回答：“只要公司需要，我什么都能干。 ” （错） 分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但更脚 踏实地，你觉得自己适合干什么，就实话实说。 “服从需要”之类的空话，效果 适得其反。 问：“你对薪水有何要求？” 贸然回答。 （错） 分析：求职者（尤其是刚毕业的大学生）在面试时谈薪水是个大忌，即使 对方问你的薪水期望，你也应谨慎应付，或者说：“我相信贵公司会承认我工 作价值”之类的话应付。 你可以提任何问题。 问：“我能拿到多少钱？某公司是不是分支机构。 ” （错） 分析：好的问题是：以你个人经历，你认为新员工要学些什么？会遇到哪 些困难？在公司我的发展机会如何？能否介绍一下企业（公司）的文化？ 7 7、求职现场：这些小处不可随便、求职现场：这些小处不可随便 父母陪同。父母陪同。父母陪同的求职者，总给用人单位一个胆小怕事，缺乏魄力和 开拓精神的不良印象。如果再要父母当传话筒代答，则十有八九会被用人单位 打入冷宫。 向邀而行向邀而行。一些求职者为壮胆和保险，喜欢与同校学子一同应聘一家单位， 这无任何益处。抛开二人间的竞争不说，即使需求人数在多，用人单位也不会 多用同一所学校的学生，这容易在单位形成小帮派，管理难度加大。 争先恐后争先恐后。面对一家令人怦然心跳的好单位，相信大家都会上交表格，出 现人人争上游的局面，那些身强力壮，挤得别人嗷嗷直叫的求职者满怀信心终 于坐到了招录者面前，却不料因缺乏团队精神而被用人单位弃用。 媚态百出媚态百出。招录不同于招亲，可有些求职者却喜欢挤眉弄眼，向异性招录 人员大施媚功、煽情功，让这些“老江湖”们好笑，结果一转背应聘资料就被 丢纸垃圾堆，心头仍美得欢。 藐视随从藐视随从。一些求职者对招录主管毕恭毕敬，可对一些招录工作人员则鼻 孔朝天，不恭不敬，认为其地位低下，无碍大局。可能这些随从对是否决定录 用你真的无能为力，但决定不录用你则易如反掌，请注意小鬼难缠这句老话。 8、职场中最不受欢迎的七类人、职场中最不受欢迎的七类人 鲨鱼型鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果一意孤 行，势必不仅是自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。 古董型古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物。这样不能主动适应时 代变化的人，路子会越走越窄。 机器型机器型：发个指令，现动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬 息万变的社会愿意要这样的人吗？ 喇叭型喇叭型：呜哩哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的 实干家相比，早竞争中更容易失去机会。 狐狸型狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，会 天下无敌。 迟缓型迟缓型：早市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低的人，将毫无疑问地 被竞争大潮所淹没。 多病型多病型：弄坏身体即使自己的损失，也给集体添麻烦，此时千万不可掉以轻心。 1010、毕业生请珍惜使用期、毕业生请珍惜使用期 对于刚出校门的新人来说，使用期是断乳期，有是招聘方受聘方互相了解、 互相选择的缓冲期。在使用期内，任何一方都可以炒对方，不算违约。若受聘 方能意识到就业不易，而试用期又关系到能否正式录用，那就应该珍惜和重视 试用期。据笔者了解，毕业生在试用内被解聘的，绝大多数并不是因为有什么 过错而使用人单位对他们的表现不满意，有工作能力与效率方面问题，也有工 作态度和礼仪方面问题。 面对就业难的现实，应聘者只有调整自己，让自己适应新环境，适应用人 单位。技校生受聘后在试用期内要尽快完成从学生到职员的角色转换，从上班 的第一天起，就要意识到自己不再是一个在父母身边的孩子了。也不再是一个 校园里的学生了。要迅速了解单位的性质、业务、运作特点，然后把自己沉浸 到群体当中去，成为互相认同的一员，要特别盯住单位的行政与技术主管，虚 心向他们学习。 许多单位都要对新员工进行短期业务、技术培训，并行员工介绍规章制度， 交代工作岗位责任，任务与工作程序。对此不可听而不闻，如果你在工作中蒙 头转向、出线犯规、闯红灯，往往是因为你不认真听所致。 要尽快适应你的上司，熟悉、了解他的脾气和性格，经过磨合达到与他协 调和谐。他们有的性子急，直话直说，不讲面子，时间观念、信誉观念特强， 不允许你有丝毫差错，你不要因为他的严格与挑剔而抱怨,应当对自己求全责备;但 也有的领导很会体谅人,总怕你受不了批评,你也不要因为他的宽容而放松自己, 更应严于律己. 在试用期内要不断学习专业技术,提高自己的知识水平,挖掘潜力,增加后劲,适 应发展需要.如果你觉得自己实在不适应这项工作,决定专业,应向用人单位礼貌 的辞去工作,不要以为反正要走,管他什么道德、纪律、人格,如果那样,将会给 后来应聘者增添许多麻烦，也将给自己的形象和人生抹上灰暗的一笔，对自己 有百害而无一利。 3 3、 “对号入座对号入座”方能提高求职成功率方能提高求职成功率 时下，一些大中专技校毕业生求职时，往往只注重求知技巧，如何应对面 试等方面，而忽视了如何再求职中找准自己的位置，对号入座，从而影响了求 知的成功率，其实，求职对号入座，是取得成功的关键。 应届大专毕业生沈沈同学是学计算机专业的，在信息化时代，这个专业应是 很吃香的。但他参加了校内外多次人才招聘会，每次应聘会会都失败。眼看班里 的多数人都找到了工作，他这个副班长无着落，心里很着急。分析他求知失败 的原因，主要是他没有找准自己的位置，求职时不能对号入座。他开始求职时， 愿望很高，应聘过外资银行的网络工程师，外商连锁大型超市的网络网页设计 员，软浆哦你公司软件设计院，由于这类用人单位，对涉及计算机和网络工程 的职位，用人要求高，学计算机专业的大专生应聘有点自不量力，求职失败在 情理之中。沈沈同学遭受多次求职失败的打击，降低了自己求知的愿望，应聘一 家薪水较高的外资电子通讯企业的操作工，结果被用人单位婉言拒绝，说他们 需要的是技校生。沈同学求职高攀无门、低就不成，后来应聘了一家外企的文 员，有于是对号入座，取得了求职成功。 从以上实例可以看出来，大中专技校毕业生在求职中，首先要正确地认识 自己，对自己作出合理的估价。如自己的学历等次、所学专业和专业技能相关 的专业知识和技能，自己能胜任那些用人单位的那些职位，将自己的过高或过 低，都不利于求职的。同时，要充分了解 各用人单位所招聘的职位对人才的要求。如学历、专业知识和金恩格、工 作经验、职业资格等，以及性别、身高、视力，有无驾照、报关员证、会计上 岗证等特别要求，还要了解用人单位的性质、规模、知名度、新资水平等，这 类情况决定了用人单位招聘是求职者竞争的激烈程度，以及用人单位选择人才 余地的大小。像这样认识自己、了解用人单位、知己知彼，方能找准求职的位 置，对号入座，以取得求职的成功。 4 4、面试诀窍：与众不同、面试诀窍：与众不同 吴翔第一次到上海时才 23 岁，他想找一份自己满意的工作，有一次他了解 到某无线电元件公司正在招聘经济管理人才，大批专业人员慕名前去应聘，一 时间，招聘现场排起了长队。 招聘形式采取面试谈话，千篇一律的文化和回答，千篇一律的服装与衣饰， 千篇一律的毕恭毕敬和谨慎小心已令公司的招聘官们头昏脑胀。在轮到了吴翔 之前，他就意识到应该做到与众不同。 他一反常态，穿这一