小学教师工作考核制度_第1页
小学教师工作考核制度_第2页
小学教师工作考核制度_第3页
小学教师工作考核制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

小学教师工作考核制度 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、 科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职 工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育, 特制定本制度。 二、考核对象 桃元小学教师 三、考核内容及细则 (一)考勤(10 分 1、出全勤得 10 分。 2、事假半天扣 0.25 分,病假一天扣 0.2 分(住院期间不扣分),以 此累计。 3、旷工一天扣 10 分,旷课一节扣 5 分,迟到、早退,随意停课, 擅离岗位者酌情扣分。 4、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规 定执行。 (二)师德(10 分) 1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣 5 分; 2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣 5 分。 3、闹不团结,无理取闹的,每次扣 5 分; 4、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教 师整体形象者,每次扣 5 分。 5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6、本项总分 10 分,扣完为止。 (三)工作常规考核(10 分) 1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣 分; 2、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责, 或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣 5 分; 3、实验课开设率每低于 1 个百分点,扣 1 分; 4、违反学校规章制度,如到校时间、清校制度,造成安全事故的, 每次扣 5 分。 以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。 (四)教育教学能力(60 分) 1、教学成绩按教学成绩分计算方案执行。按总分折 40 分的方 法,计入本考核方案。 2、教师获各级先进、荣誉称号的,区级记 3 分,市级记 5 分,省级 记 7 分,国家级记 10 分,以文件公布之日为准。 3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖, 加分标准如下: 4、教师辅导学生参赛获奖,按如下加分。 5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(14 为一等奖;58 为二等奖;912 名为三等奖;1316 名为鼓励奖) 。 6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“xx 乡中心 小学”的记 2 分。 7、教育科研课题成果按个人获奖 4 倍计分(执笔人占 50,其余教 师共占 50,由课题组长平均分配)。 8、积极参加少年宫辅导活动,活动有成果。加分封顶 10 分。 8、一个年度内一名教师教育教学能力(27 项)加分封顶 20 分。 (五)工作量 按工作量计算方案执行,该方案未制定出来前各人均按正常工 作量计 10 分。 四、以下情况属于一票否决,定为年度考核不合格 1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者; 2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的, 责任人当年年度考核不合格; 3、犯罪处刑罚者。 4、其他因受处分,明确被定为考核不合格者。 五、其他补充事项 1、本制度由教代会

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论