苏州工业园区引进高层次人才和紧缺人才试行办法

苏州工业园区引进高层次人才和紧缺人苏州工业园区引进高层次人才和紧缺人 才试行办法才试行办法 为进一步加大对高层次人才和紧缺人才的引进力度，优化引才环境， 积极建立区域人才高地，根据国家、省、市有关人才政策，结合园 区实际，特制定本试行办法。 一、安家补贴 （一）对象及标准 1、中国科学院院士、中国工程院院士，可给予不少于 150 万元的安家补贴。 2、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人；国家有 突出贡献的中青年专家；获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的第一、第二完成人，或 条件相当的其他优秀高层次人才，可给予不少于 75 万元的安家补贴。 3、具有硕士研究生及以上学历，引进后承担重点项目、重点学科或省部级以上重点实验 室建设的领军人才，或有自主知识产权来园区进行合作研究或实施成果转化的创新型科技 研发人才，可给予不少于 30 万元的安家补贴。 4、博士后分站的博士后，出站后留在园区工作的，可给予不少于 10 万元的安家补贴。 5、具有硕士研究生及以上学历，引进后担任园区关键行业关键岗位的高级紧缺专业技术 人才，可给予 10-15 万元的安家补贴。对研发机构、软件及集成电路设计、动漫游戏、生 物科技、风险投资等高级紧缺专业人才可就高补贴。 （二）办法及程序 1、上述安家补贴，由引进人才单位提出申请，经相关部门认定后，予以补贴。 2、引进人才单位须按 1：1 进行资金匹配。 3、上述安家补贴，原则上用于补贴购买园区自住房，分五年等额逐年发放。 4、享受安家补贴政策的个人需与引进人才单位签署五年服务期协议，服务期自正式批准 享受政策之日起执行。 5、已享受园区有关住房优惠政策的，以不重复并从高享受为原则予以补贴。 二、租房补贴 符合青年公寓租住条件的紧缺专业骨干人员和留学创业人才，可优惠租房。具体参照苏园 组200347 号文件执行。 三、灵活薪资 1、引进至政府或国有单位工作的高层次人才，其薪资水平可不受现有政策限制，根据具 体情况，一事一议，提供有竞争力的薪资水平。 2、研发人员公积金缴费基数可以上不封顶。 3、外籍和港澳台地区人士可以参加园区公积金制度。 四、专项补贴 1、具有硕士研究生及以上学历，申报并获国家、省、市人才部门项目资助的，除可享受 单位匹配资金外，园区给予一定项目补贴。 2、园区进站博士后，按苏园组200316 号文件，每年可享受 2-4 万元的经费补贴，补贴 最多不超过 2 年。 3、园区对引进的优秀教师，予以奖励。具体按苏园管200354 号文件执行。 五、培养和激励 1、加大委培投入力度。增设紧缺人才委培周转资金，主要用于对委培生所需费用的先期 垫付。同时用于未录用人员委培费用的承担。 2、按苏园组200346 号文件，园区企业在院校设立奖学金，由政府补贴奖学金总额的 10%。 3、开展园区“杰出人才”等评选活动，每两年评选一次，并给予一定金额奖励。 六、生活便利 （一）高层次人才配偶及子女落户、入学 1、港澳台人员担任园区企事业高层管理职务或技术骨干的，子女可参照园区居民，就近 入学。 2、到园区就业创业的海外留学人员（持留学人员身份证书）子女，具有博士学位的优秀 人才子女，不限户口，经相关部门认定，享受区内地段生同等待遇，园区教育局根据就近 入学原则安排入学。 3、园区急需引进的紧缺管理、专业技术骨干人才，其配偶、子女可随迁至园区，子女入 学可以享受园区居民待遇。 （二）入境及居留便利 已取得外国国籍的海外留学和工作人员及其配偶子女，可申请办理 1 年内入境多次有效、 每次停留不超过 90 天的访问签证；对需在园区长期居留的软件、生物等企业外籍人员， 可以申请办理 1 至 5 年居留许可。 （三）外汇兑换便利 留学回国人员（已取得国外永久居留权）取得的合法收入,可持有关证明材料和凭证到外汇 指定银行兑换外汇汇出。 七、附