就业指导考试题目

第一题：结合自己的求职意向，哪些因素将影响我们的成败第一题：结合自己的求职意向，哪些因素将影响我们的成败 毕业出路：读研、留学、就业、创业毕业出路：读研、留学、就业、创业 就业：就业： 一）自主性就业一）自主性就业 1 1 考公务员：考公务员：要非常注意政策的变化，需要有两年基层工作经验的岗位越来越多。 2 2 考事业单位：考事业单位：编制问题，同考公务员类似，要密切关注相关政策的调整，适时采取不同 的对策。 3 3 到企业就业：到企业就业：不同的企业有不同的用工要求和招聘流程，福利待遇和发展前景也不一样。 比如，在大型企业是一个萝卜一个坑，可以学到规范性的流程，但局限是对其它岗位要求 不了解，晋级一般来说是论资排辈。而在中小企业，一个人往往从事多个岗位的工作，锻 炼机会较多，提拔机会也较多。因此每个人可以根据自己的条件和优势选择不同的企业去 就业。 二）政策性就业：二）政策性就业：是近几年国家针对大学生就业难而采取的一些鼓励大学生就业的措施， 如鼓励大学生到西部去，到基层（社区）就业、当村官、参军等。要注意的是，这些政策 性的去向也有一定的报名规定，对应届毕业生的报名条件有保护措施。同学们要了解清楚， 根据自己的条件去选择。而且，这些去向不是大学生的终生职业去向，而是阶段性的毕业 去向，如村官满三年后，有五条出路供选择；目前，公务员考试也面向有两年基层工作经 验的人倾斜；参军的学生之中，也有部分同学并不以军旅生涯作为自己的终生生涯，参军 后也有几条出路供选择，等等。这些都需要同学们事先做好心理准备。 创业：创业： 创业即自己开创事业，是个人在充分考虑自身条件、经过缜密的市场调查和准备后开办小 商店、小工厂、小服务部等的过程。创业犹如打仗，存在很大的风险，只有“知已知彼” ， 才能“百战不殆” ，不可不做充分准备。 创业准备一般包括以下三个方面：创业准备一般包括以下三个方面： 1 自身条件准备：了解自己是否具有创业意向，明确自己的创业目标，分析自己的职业心 理特征，参加创业技能培训 2 创业项目确定：在分析自身条件和了解创业机会的基础上，创业者可以对创业项目做初 步的选择，即选择创业的切入点。是个人独立经营，还是与人合作经营。选择的正确与否 直接关系到创业的成败、兴衰。 3 创业条件准备：创业条件准备主要包括地址选择、资金筹措、手续办理。 决定成功建立小企业的关键因素都有哪些? 筹集创业资金一般有两个渠道：一是创业的资本金，二是银行贷款金。 申请申请高校毕业生自主创业证高校毕业生自主创业证一定要在毕业年度内申请一定要在毕业年度内申请申请流程：申请流程： 1.注册登录教育部大学生创业服务网（）,按要求在网上提交高 校毕业生自主创业证申请，并将创业证申请表（见致毕业生一封信中的附件三）填 好后交至班主任。 2.学院初审合格后将相关信息在网上提交至湖北省教育厅复核，复核通过一周后，同学们 可到班主任处领取高校毕业生自主创业证 。 3.拿到高校毕业生自主创业证后，要向创业地县以上人力资源社会保障部门提出就 业失业登记证认定申请，由创业地人力资源社会保障部门核发就业失业登记证 ，一并 作为当年和后续年度享受税收扶持政策的管理凭证。 4.双证均申领后，要带上免税申请和税务机关所需提供的其他材料，向创业所在地县以上 主管税务机关申请减免税，通过审核后，享受相关创业税收优惠政策。 成败因素：成败因素： 1 1、健康心态、健康心态 积极心态：积极心态：就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面 去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。也就是可能性思维、积极思维、 肯定性思维。主要是做事方面。积极心态，也是一种生活态度，阳光般的把生活中的一切 当作一种享受的过程。大学生要保持积极心态，积极搜集就业信息，了解就业政策、行业 发展趋势，并认真分析自我，找出自己的优势和兴趣所在，准备求职材料，提高应聘技巧， 勇敢地面对求职过程中可能遇见的挫折和困难，百折不饶。 自信：自信：即将毕业的大学生要通过自己在见习、实习过程中进行的职业体验，通过对就业政 策、就业形势的分析，结合对自己的认知，树立自己的信心。这将有助于你顺利通过面试， 成功就业。 进取心态：进取心态：新一代的大学生应该充满进取心。在经过大学数年学习之后，应该用自己所学 的知识和技能来报效国家、报效社会、报效父母，在工作中取得报酬来赡养父母。当然， 我们在学校学习的知识和技能与社会所要求的还有差异，因此，我们还必须在工作中不断 学习，特别是要积极地转变角色，使自己尽快地适应职业生活，尽快熟悉业务知识。保持 永不服输，不怕困难的进取心是我们取得事业成功的保证。 豁达心态：豁达心态：豁达指心胸开阔、性格开朗，能容人容事。豁达是一种大度和宽容，是一种品 格和美德，是一种乐观和豪爽。它可以帮助人们接受失败、承受挫折、渡过难关。 2 2、求职材料：、求职材料：又被人力资源专家称为“通往面试的护照” 。每位同学都要秉持诚信的原则， 精心打造自己的 “职场通行证” ，顺利踏上成功求职之路。在用人单位与毕业生的“双向 选择” 过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料， 对用人单位来说，这些书面材料就是判断和评价毕业生的学习能力、工作潜力的依据。无 疑，准备有说服力并能吸引招聘人员注意力的书面材料是赢得竞争的第一步。 准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你求职的职位，充分展现你 的优势、你的能力、你的素质。面对不同的招聘职位，你要准备有针对性的求职材料，切 忌千篇一律。 3 3、掌握自荐方法与技巧、掌握自荐方法与技巧 1)要有自信心、主动性和勇气 2)要诚恳、谦虚、有礼貌 3)要善于“包装”自己 外包装称为初级包装，通过一些非语言媒介对自荐发挥作用，如衣着、发式、行为举止等。 包装称为深层次包装，是建立在有真才实学的基础之上，内容包括个人积累的知识、出色 的口才、流利的外语对话、熟练的上机操作、扎实的专业基本功等。 4)要善于展示自己一会介绍自己；二会提问题；三会回答问题；四会发挥优势 5)要注意控制情绪 6)要注意对方的需要和感受 7)7)要把握好时间 第二题：在就业指导课程中，你学习到哪些面试技巧第二题：在就业指导课程中，你学习到哪些面试技巧 行为礼仪行为礼仪 一一) )表情：表情：当你步入面试考场的那一刻起，你就要尽量地保持微笑，微笑显示你的自信、轻 松、微笑也可以帮助你拉近与面试官的距离。 1.表情紧张会导致面试官放弃你。 (1)你不断地避免与面试官有眼神交流(这是绝对禁忌)； (2)握手时软弱无力； (3)在面试中懒散地坐在椅子上，或坐立不安地不断搓手，做无意识地小动作。 2.缺少自信也会导致面试官放弃你。 (1)说话声音太小以致别人听不清； (2)回答问题时非常犹豫； (3)回答问题过于简单，如“是” 、 “嗯”等。不断地打断面试官 二二) )站姿：站姿： 女士站姿： 脚：双腿并拢，脚尖呈 3045的“V”字型;双腿并拢，脚尖呈“丁”字 型(能够隐藏腿的弧度)。 手：双手合起放于腹前，右手压左手。 三三) )坐姿：坐姿： 应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一 张直背椅，千万不要“瘫“在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要 挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷 冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去， 应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好 平放在腿上，双眼平视主试人。 面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘“二郎腿“是无意识的动作， 往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要 翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时名落孙山， 就是因为面试时翘过“二郎腿“所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。 仪容仪表仪容仪表 一）着装：一）着装：服饰作为一种至关重要的物体语言，传递着各种各样的信息。应遵循以下几个应遵循以下几个 基本原则：基本原则：a a、要尊重社会规范，符合大众的审美观。一般而言，正规企业都比较欣赏传统、 保守的服装，因此着装不一定要穿名牌，庄重得体就好。b b、符合学生身份。过分职业化的 着装往往会适得其反，容易给人华而不实的感觉。c c、要符合岗位特征。男同学不一定非要 穿一套西装，配上皮鞋、领带、衬衣。 d、服饰要整洁、大方、朴素，不要让服饰皱皱巴 巴。 二）身体和发型二）身体和发型 面试时，求职者和考官的距离比较近，身体各个部位的清洁度会直接影响到考官对面试者 的印象。因此要做到：身体清洁，无异味。发型与应聘的职业相协调。 言谈举止：言谈举止：眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。因此求 职者参加面试时，要注意个人仪表风度庄重大方，言谈举止稳重自然，避免给人以毛糙轻 率、粗鲁、骄傲、夸夸其谈、胆怯、拘谨、无能等不良印象。 五要素：语言、微笑、站姿、坐姿、递物。五要素：语言、微笑、站姿、坐姿、递物。 语言语言“你好” 、 “谢谢” 、 “请坐” 、 “再见” ，这些简单礼貌用语的使用会直接影响求职的成功 率。因为这些用语表现着你的文化内涵和素质。同时，在语言表述上，对自身立场一定要 表述清晰；对公司和求职岗位要表达出热情和渴望。 微笑微笑在日常交往中，微笑是交流的“润滑剂” ，是善良、友好、赞美的表示。在大多数交往 场合中，微笑都是礼仪的基础。亲切、温馨的微笑能使人们迅速缩小彼此间的心理距离， 创造出交流与沟通的良好氛围。 站姿站姿是人体最基本的姿态，是一种静态美，是培养优美仪态的起点和基础；站姿同样能反 映求职者的外在形象和礼貌修养。面对考官不论男生还是女生均应采用标准的礼仪站姿， 即双腿并拢，双手自然下垂。双腿并拢，双手自然下垂。 坐姿：坐姿： 2 2 女士女士入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两 手叠放于腿上。 递物递物求职时要带上个人简历、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料。见面时，一定要 保证不用翻找就能迅速取出所有需要的材料。如果要送上这些材料时，要把材料的文字正 面对着面试官，双手奉上，并说：“这是我的相关资料，请您过目。 ”表现很大方、得体、 谦和。 面试六忌面试六忌一忌缺乏自信二忌急问待遇三忌不合逻辑四忌报有熟人五忌超出范围六忌不当反 问 第三题：如何筛选信息，辨别就职陷阱，怎样维护自己的合法权益第三题：如何筛选信息，辨别就职陷阱，怎样维护自己的合法权益 搜集就业信息的渠道：搜集就业信息的渠道：1 学校就业办 2 校园 BBS3 政府就业指导机构。4 各地人才服务中心 5 行业协会网站 6 用人单位网站 7 专门针对应届毕业生求职提供的网站 8 实习实践活动 9 个人的人脉关系 10 校园供需见面会等等 互联网：互联网： 1）国家公务员考试相关信息在人力资源与社会保障部的官方网站上公布。 2）地方公务员考试由各地人力资源与社会保障部门公布。 3）教育部相关网站教育部相关网站每年提供近 240 万个岗位信息。这些信息都是一些 大型企业的用工信息，资料来源可靠。但有时会与地方信息重叠，需注意。 4）社会招聘网站社会上有些专业招聘网站，也发布相关招聘信息，如 51job、智联招 聘和中华英才网。但要注意岗位的时间有效性。 5）企业网站有的企业就在自己的网站上发布招聘广告，所以目标企业确定之后，直接 通过企业网站去了解该企业信息是最应该做的事情。有时自己的简历也可以通过企业网站 直接递交。 就业信息筛选策略：就业信息筛选策略：“职业优先”法、 “行业优先”法、 “地域优先”获取法、 “组合筛选” 法 筛选的过程是去伪存真的过程，筛选的过程是去伪存真的过程， “伪信息伪信息”通常具备以下特征：通常具备以下特征： 1 岗位需求多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和资金项。 2 不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是小灵通或是私人电话，网站无法打开。 3 与公司联系时要求毕业生立即前往面试或试用；接到陌生电话，声称你向其投递求职 材料，但事实上你并未联系过该公司。 4 如果很长时间没有联系的同学或朋友提供的就业信息也需要注意鉴别；。 5 某些人才网站中的“人才论坛”上发布的就业信息也请慎重鉴别。 形形色色的求职形形色色的求职“陷阱陷阱” 1 承诺 2 合同 3“口头合同” “霸王合同” 、 “保证合同” 4 试用 5 中介 6 传销 7 感情 8 抵押 求职求职“陷阱陷阱”的特征的特征 1 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 2 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 3 职位名称好听，但不符合实际功能 4 承诺的报酬不符合市场行情 培养防范意识：培养防范意识： 1 加强相关的法律法规的学习 2 树立正确的择业观 3 保持良好的择业心态 提高防范能力：提高防范能力： 1 就业信息：就业信息既蕴藏机会，也可能潜伏陷阱。对获取就业信息的途径一定要了解， 对自己重点关注的就业信息进一步核实 2 中介机构：首先，要弄清所选的中介机构是否合法。其次，要看其运行、操作过程是否 合法。再次，仔细了解中介机构的收费情况。 3 面试过程中：注意面试的时间和地点。不缴纳任何费用。不将证件交予他人。 4 签约过程中：签约前详细了解有关信息。仔细研究拟签的协议。重要内容避免口头协议。 5 发觉被骗，及时报案：若被投诉对象为合法机构，求职者可以求助劳动部门。若被投拆 方为无证无照经营的职介公司，求职者可以投诉到工商部门。若求职受骗情况特别严重、 诈骗金额大，求职者应到公安部门报案。 防范求职陷阱，筛选时应直接印证相关信息防范求职陷阱，筛选时应直接印证相关信息 一是要认真看清楚招聘内容，看一看其中是否有牛头不对马嘴的现象。 二是要看清楚招聘单位的地址和电话。 三是要看清楚你自身的价值 四是最好先去用人单位考察下。 五是求职前要掌握和学习一些基本的劳动法规，搞清楚你应有的权益 在招聘单位所在地的工商局网站查找“企业信用公示”或“企业注册信息”模块，在其中 输入单位名称，企业的一些基本信息便能找到。如果系统中显示该企业未进行工商登记、 未经过年检或已经注销，从法律意义上来讲，这家企业是不存在的。 依法保护自己的就业权益依法保护自己的就业权益 劳动法劳动法重点解析重点解析： 劳动合同包含的固定条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第四题：如何由一名大学生转变成一名职业人第四题：如何由一名大学生转变成一名职业人 职业生涯的角色转换：职业生涯的角色转换：就是从一个社会团体中的角色（学生）转换为另一个不同的社会团 体角色（教师或其他） 。你只有深刻意识到这种转换，并努力使角色内化，融汇到自己的言 谈举止中，才能适应新的要求。 大学生就业后的社会角色怎样转换大学生就业后的社会角色怎样转换 第一，拒绝阶段角色领悟 第二，适应阶段角色认识 第三，内化阶段角色实现 角色转换中的误区有哪些角色转换中的误区有哪些 第一，依恋性 第二，畏缩性 第三，自傲性 第四，浮躁性 就业前的心理准备就业前的心理准备 建议一 尊重工作，尊重自己 在任何情形之下，你都不可以对工作产生厌恶感，这是最坏的事；若你为环境所迫，只能 做些不感兴趣的工作，你也要从这些乏味的工作中找些乐趣和意义。只要是应当做而又必 须做的工作，不可能是完全无意义的。工作的价值很大程度上取决于你对待工作的态度； 良好的精神，会使一切工作都变成有意义、有兴趣的工作；相反，若你认为你的工作是乏 味的，那你就会产生厌恶的心理和厌倦的念头，就会导致你工作的失败。因此，乐观、积 极、热忱的心理，才是吸引成功与幸福的磁石。 建议二 认清性格、确定角色 性格是指人对客观事物经常的稳定的态度，以及与之相应的习惯化了的行为方式。一夜之 间判若两人的情况多是短期行为，一段时间后，原有性格就会重现。性格成型后，不但不 容易改变，对人的行为也将产生极大的支配作用。 建议三 培养创新意识 1.创造新事物首先要有创新意识，没有创新意识就没有创新活动，没有创新活动就没有 创新成果，可见，创新意识是创新事物的关键。创新意识由诸多心理因素相互联系， 相互促进而形成。如：好奇心理、竞争与冒险心理、怀疑心理、灵感、求发展的心理、 创造性思维、独立性思维、思维创新、道德创新、理论创新。 2.抓住灵感：灵感来去匆匆，像触电一样，往往给人以茅塞顿开的感觉。灵感不但突然 放生，也很快消失，稍不留意，他就悄然而去。青年人在今天的实际工作中只要勤奋 思考，灵感会随时出现，出现灵感时要善于及时捕捉。 制定角色转变规划制定角色转变规划 毕业生应该从就业协议书签订到毕业离校这段时间，针对性地学习一些工作中所需要的综 合知识，培养自己的技能，提前做好职场心理准备和能力准备，以便更好地度过职场磨合 期。 角色转变可以从以下几方面着手：角色转变可以从以下几方面着手： 1.1.从思维模式上完成转变从思维模式上完成转变大学毕业生一定要清醒地认识到进入职场后，自己的社会责任、 社会角色、社会义务、社会权利及所处的环境都不同，应该按照新的环境和角色来约束自 己，并承担自己该承担的责任。要摆脱学生“以学为主”的思维模式，把他转变成“以用 为主”的思维模式。 2.2.从心理上完成转变从心理上完成转变学生心理是学习的心理，一切都想学，一切都感到新鲜，一切都依赖 老师，总觉得别人会原谅你，会帮你；在工作中，遇到工作不会做或者做不好时往往会以 自己是新学者为借口，会给自己留后路。而职业人的心理是，为什么做不好？我哪里做错 了？应该怎么改正？自己会主动去找原因和解决的办法。这是新入职大学生要尽快改变的 心理。 3.3.在行动上要实现转变在行动上要实现转变大学生的行动力或者说是执行力相对较弱，这是入职后要重点解决 的问题之一。大多数情况下，企业需要的不是思想家而是实干家。所以，大学生要改变在 校时高谈论阔、喜欢争辩的行为模式，把自己培养成一个行动高手。 4.4.在能力上要实现转变在能力上要实现转变大学生入职后，经常会面对自己的工作与大学所学不一致。也就是 说入职后，自己往往要业余学习很多东西。这一点是非常关键的。我们要尽快学习业务， 熟悉流程，找出工作的关键点，并尽快提升自己的职业能力。成为一个令人佩服的职场高 手。 为了做到这一点，建议大家设计一个角色转换表，以帮助自己尽快适应职场，使自己的职 业生涯发展得更为顺利。 第五题：就业协议、报到证、档案关系、户口迁至等相关知识第五题：就业协议、报到证、档案关系、户口迁至等相关知识 关于毕业生的户档问题关于毕业生的户档问题 毕业生的档案和户口去向 2 请同学们选择适合自己的托管机构。若不选择托管，可以直接派回生源地所在地，当地 有关部门免收任何费用。 特别提示：严禁“户档空挂”现象，未在武汉落实就业单位的毕业生，不得将户档托管在 有资质的社会人才中心。 毕业生档案的转递毕业生档案的转递 1）按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必 须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。 2）根据我国档案法的有关规定，一般只有县团级以上公有单位、知名的大型非公有制 单位（不含外企、合资企业、三资企业，其法人代表必须是中国公民）才能接受档案。县 教育局、人事局等县级以上（含县级）可以按收档案。到非公有制单位就业的毕业生,在签 订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管 手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。 3）毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。 如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学院联系，以便及时查询档案的下落。 按规定，机要部门查询档案的期限为一年。 毕业生户口关系的转移毕业生户口关系的转移 （1）毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关 按报到证上标明的就业单位地址迁移户口。 （2）毕业生不得自行指定迁移地址。 （3）毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安 部门办理入户手续。 特别提示: 学生集体常住人口登记表 （以下简称户口底页） 。户口没有迁到学校的， 没有户口底页或户口迁移证；户口已经迁到学校的，派遣时如果户口是迁往武汉市市内 的（包括武汉市郊区）领取的是户口底页；如果是迁往武汉市市外的领取的是户口迁移 证。 5、武汉市落户手续办理程序 普通高校毕业生（以下简称毕业生）两年择业期内在武汉市落实就业单位，并符合落户条普通高校毕业生（以下简称毕业生）两年择业期内在武汉市落实就业单位，并符合落户条 件的，可按以下方式选择落户：件的，可按以下方式选择落户： 1、毕业生的户口可落在毕业生的固定住所处； 2、毕业生的户口可落在亲友的户口处； 3、毕业生可以用人单位的门牌号码单独立户； 4、毕业生的户口可落在单位的集体户口上； 5、毕业生的户口可上在各级政府人事部门所属人才服务机构或经政府相关部门批准的户档 托管机构的集体户口上。 （1 1） 、非武汉生源毕业生在武汉市落实就业单位、非武汉生源毕业生在武汉市落实就业单位 材料准备： 1、 报到证有色联原件； 2、 毕业证原件； 3、 就业协议书或劳动合同原件； 4、 户口迁移证或学生集体常住人口登记表原件； 5、 搭（立）户申请（选择第 1、2、3 种落户方式需提供的，毕业生向拟落户的派出所 提出申请，经管段户籍同意，派出所盖章方可） 。 （2 2） 、武汉生源毕业生回生源地落户、武汉生源毕业生回生源地落户 材料准备： 1、 报到证有色联原件； 2、 毕业证原件； 3、 户口迁移证或学生集体常住人口登记表原件； 4、 入学前原注销户口原件。 依法保护自己的就业权益依法保护自己的就业权益 一、2007 年 8 月 30 日全国人大委员会第二十九次会议通过了中华人民共和国促进法 ， 并于 2008 年 1 月 1 日起实施。这部法律的颁布实施将有利地推动我国促进就业工作，在促 进社会和谐稳定方面发挥重要作用。 （一）维护公平就业（一）维护公平就业 为了维护劳动者的平等就业权利，反对就业歧视， 就业促进法对公平就业做出了规定， 包括八个方面： 一是明确政府维护公平就业的责任。 二是规范用人单位和职业中介机构的行为。 三是保障妇女享有男子平等的劳动权。 四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。 五是保障残疾人的劳动权利。 六是保障传染病病原携带者的平等就业权。 七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。 八是规定了劳动者受到就业歧视时的法