智慧365：人力资源管理中激励很重要

人力资源管理中激励很重要 一、骨干员工的激励 骨干员工是企业发展的重要人才，公司老板或管理者是否想过如何规避类似这种现象的发 生，以减少骨干人才及下属的流失呢？面对越来越激烈的人才竞争，到底如何激励员工呢？ 1、让离职返回的员工，尽快找到“存在感” 某国有转制的民营企业，有一条非常重要的人力资源政策，就是为已经离职、又重新回 到企业怀抱的基层管理人员尽快寻找“存在感” 。 第一，公司要为其召开一个由人力资源主管及即将任职的部门主管和员工参加的返厂人员 “离职欢迎会” 。 第二，离职员工的福利及其他待遇不变，按照没离职员工的待遇对待。 第三，公司安排离职人员谈谈自己离职的感受，并将本公司的人力资源政策，比如薪资、 福利、休假及企业文化等与刚刚离开的公司进行比较，让其重新感受到回到“家”的温馨。 第四，企业老板亲自与离职的员工进行促膝攀谈，让离职员工用笔写出目前的家庭困境状 况，并帮助员工解决最需要解决的困难；让员工自己感受到企业没有嫌弃他，让他更加找 到“存在感” 。 第五，让离职返回员工写一篇“再入职感想” ，并发表在公司的内部刊物上，让公司的现有 员工吸取离职人的经验教训，珍惜目前所在岗位的工作。 2、让员工入股，参与分红 针对公司里一些骨干管理人员或比较优秀的老员工，企业可以采用入股的模式来激励。 比如对在公司满 5 年以上的中层管理干部及核心骨干员工，可以在每年年终进行考核的同 时，要求每位员工分别拿出 5 万元现金进行入股，若员工一时拿不出 5 万元，公司可考虑 先给予垫付，到下一年年终“分红”时，再给以逐步分期扣除。 采用骨干员工入股，不仅能让公司的管理团队、业务骨干和核心技术人员能够分享到公司 的经营业绩，增加一部分收入，而且还可以增强他们的主人翁意识及参与意识；同时还能 调动他们工作的积极性、主动性和提高其工作效率。另外，骨干员工入股，还能把团队利 益与公司的长远利益有机结合起来，更有利于团队精神的培养和公司稳定发展，对骨干人 才的流失也不用“设防” 。 3、为骨干员工设立“福利基金” 很多企业，老板在年初承诺给骨干员工的福利待遇，到了年终兑现时，常以“效益不佳” 或“再投资项目”为借口拒绝。结果造成说与做成了两张皮，导致骨干员工集体“哗变离 职”的现象目前时有发生。如此，骨干员工“离家出走” 、 “反目为仇” ，甚至被同行轻而易 举挖了墙脚就很好理解了。 因此，为了杜绝类似现象，笔者建议企业为骨干员工设立“福利基金” 。把福利政策“写在” 员工心里，把有关好处明文“规定”下来，让雇用双方“签字画押” ，并加盖“公司大印” ， 让骨干员工“吃下”老板承诺的“福利定心丸” 。 4、对员工的激励个性化 正如有人喜好甜食，有人偏爱食素；有人喜欢吃面，有人喜好吃米。公司对待骨干员工 的激励也不能千篇一律和统一格式。因此，作为企业的老板应该注重激励的人性化和个性 化。 二、提升员工士气的激励方法 1、保证工作时间 不裁员，但是减少员工工时，很多餐馆老板、经理都认为这是一项体贴的举动，应该得到 员工的理解和感激。殊不知，员工们总需要挣钱，以平衡生活开支。要知道，优秀的员工 总是不缺工作机会的。所以不要降低工资待遇，否则会得不偿失，迫使训练有素的员工到 别处另谋职位。他们一走，其他人也会军心动摇，会跟着出门另谋高就。 2、实行跨职培训 每天做同样的事情，生活会变得无趣这就是很多员工觉得无聊的原因，知道了这个， 您就能从容应对了。经济不景气，其实是对员工进行跨职位培训的一个好时机。您可以让 员工接触多种工作，尝试各种新的职位。这样，工作有了新鲜感，员工会在未来的工作中 看到自己的进步，工作起来也更带劲。 3、增强人际沟通 在工作不太忙的时候，员工们开始闲聊，这正是您和他们交流的好时机。如果您希望大家 的关系能更上一层楼，就不要经常像蘑菇一样躲在柜台后面不苟言笑。走出来，相互沟通 一下，员工就会保持良好的工作状态。 4、营造良好环境 一个干净、健康的工作环境最能改善员工的士气了。你可以先测量一下工作地点温度，这 可以采取多种方式，包括雇员调查或重点群体。根据这些反馈意见，做出调整，这样，无 论您的员工还是顾客，都会感觉舒服。 三、激励口号 1、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 2、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 3、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 4、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 5、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 7、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 8、不要等待机会，而要创造机会。 9、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要 更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天， 它不再回来。 10、上帝助自助者。 11、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自 己的目标。 12、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 13、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越 甲可吞吴。 14、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 15、最有效的资本是我们的信誉，它 24 小时不停为我们工作。 16、先知三日，富贵十年。 17、绊脚石乃是进身之阶。 18、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 19、