现代企业政治 思想工作思路(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 现代企业政治思想工作思路(精选多 篇) 一、当今企业思想政治工作的新内 涵 所谓现代企业思想政治工作，就 是在继承和发扬传统思想政治工作的基 础上，充分吸收和利用现代企业的管理 制度，管理理念和科技手段，探索科学 有效的思想政治工作新形式、新内容。 思想政治工作是现代企业管理的有机组 成部分，它既是构建和谐社会的政治手 段，又是以人为本的管理手段。随着我 国市场 经济的不断完善，企业的改革发 展不断向纵深推进，一些先进的企业管 理理念、管理方法，如企业文化管理、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 学习型组织、标准化管理等，逐渐融入 到现代企业和管理之中，并为一大批优 秀的企业家所接受，在企业管理中发挥 了积极的促进作用。如果思想政治工作 不能与时俱进，解放思想还不能适应企 业发展的新要求，就无法在现代企业管 理中找到自己的位置，无法担负起新时 期的政治使命和历史重任。因此，新时 期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代 的管理思想和信息技术，努力实现思想 政治工作的现代化。 二、创新现代企业思想政治工作 的形式 任何一种理论或思想用于指导社 会实践，都需要科学的表达形式。贯彻 落实科学发展观，探索现代企业思想政 治工作，必须创新思想政治工作的形式。 1、采用先进的科技手段，创建 网络化政工体系。现代社会是网络时代， 我们要充分利用报刊、广播、电视、图 书、录音、录像等媒体的优势，开展新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 形式的思想政治工作。特别要挖掘网络 在思想政治工作中的巨大潜能，利用网 络技术，拓展思想政治工作的空间，创 造更为新颖、有效、适应现代人信息交 流特点的思想政治工作的新形式。 2、借鉴科学的管理理念，创建 规范化思想政治工作体系。借鉴科学的 管理理念，积极规范企业的思想政治工 作，是做好思想政治工作创新的有效途 径之一。要维护企业界在改革时期的稳 定与发展，职工队伍建设是关键，思想 政治工作是保障。必须及时把握员工的 思想状况，深入细致地做好思想政治工 作，引导员工正确看待、理解和支持改 革，切实把全体员工的思想感情统一到 企业的发展上来，把力量凝聚到实现企 业做大做强的目标上来，只有这样，改 革工作才能顺利推进，改革目标才能最 终实现。后矿电厂把员工的思想教育和 国防教育艺术团建设运用于思想政治工 作中，建立了思想政治工作管理体系， 使广大职工紧紧的团结在一起，形成了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 一股奋发向上的精神，实现思想政治工 作逐步向先进企业管理模式靠近。同时， 使职工思想政治工作纳入程序化、规范 化管理体制轨道。实现了管人、管事、 管思想感情的有机统一，使思想政治工 作更加科学、规范、有序、有效，对生 产经营的作用由以往的号召型转为切入 型，促进了生产经营的顺利开展。 三、丰富现代企业思想政治工作 的新内容 贯彻落实科学发展观，创新企业 思想政治工作，不仅要在形式上创新， 更重要的是紧密结合企业发展建设的实 际，不断丰富思想政治工作的新内容。 1、围绕企业生产经营创新。围 绕企业的生产经营，实现企业思想政治 工作的内容创新是科学发展观在企业思 想政治工作中的具体体现。这就要求企 业的广大员工，要紧紧围绕企业的生产 经营，利用各种有效载体，充分发挥和 调动广大干部职工干事创业的积极性和 工作热情，努力提高企业的管理水平和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 经济效益。 2、注重企业文化建设创新。科 学发展观落实到企业的思想政治工作中， 必须要注重企业文化的建设。这既是当 今世界上先进的管理理论，也是新时期 思想政治工作探索的重要课题。企业文 化建设与思想政治工作的共同特点在于： 通过改变企业中最活跃的成分“人” ， 来达到改变企业物质产品、行为、制度 和精神状态的目的；以思想、观念、精 神和文化因素为改造对象；追求对企业 活动整体，长久和系统性的影响。随着 思想政治工作把企业文化建设纳入重要 目标，相应的工作内容、方法、措施都 会因势而动，思想政治工作的路子将越 走越宽。 3、突出关心职工群众创新。企 业思想政治工作要通过有形的服务、无 形的引导，密切党群、干群关系，凝聚 民心，增强向心力。在实践中我们感受 到职工群众之所以会产生这样那样的问 题，除了思想认识问题外，很多情况下 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 都是由实际问题引起的。古语说“兼听 则明，偏听则暗， ”只有充分了解他们的 所思所想，才能结合实际，因人而异， 有针对性地开展思想政治工作，将绝大 部分员工的力量纳入到本企业的文化运 转轨道上来，让所有的员工在思想上都 有着高度的统一性，让他们都能够认同 本企业的文化，支持决策层所作的正确 举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与 力量，向既定的目标前进。因此，在解 决职工群众的思想和利益要求时，要注 意掌握情绪，研究职工思想观念的变化， 做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑， 又排忧解难，既以理服人，又以情感人， 同时，从职工住房、子女就业等职工关 心的热点、难点问题抓起，每年有计划 地办几件影响大、群众欢迎的实事，努 力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强 说服力。鼓励职工对企业经营、精神文 明建设等方面提出建议和批评，不断激 发广大职工参政的积极性和创造性，为 更好地开展思想政治工作奠定坚实的基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 础。 现代企业思想政治工作初探 文：刘万福 当前随着国有企业经营、改革、 发展的不断深入，企业思想政治工作遇 到了新的难题，需要我们不断研究新情 况，解决新问题。本文枚举了当前企业 思想政治面临的具体问题，提出了一些 加强现代企业制度下企业思想政治工作 的新思路，即围绕企业改制和生产经营， 开展有效的思想政治工作。 思想政治工作作为我党密切联系 群众的“法宝 ”之一，无论是在战争年代 还是在和平建设年代，都曾发挥出了重 要的作用，已经成为凝聚人心、激发斗 志的重要手段之一。当前，随着改革开 放的不断深入，经济、意识领域的多元 化发展，思想政治工作面临着诸多的新 情况、新问题。尤其是在国有企业，随 着企业经营、改革、发展的不断深入， 党组织如何适应建立现代企业制度的要 求，进一步完善工作机制，加强和改进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 思想政治工作，充分发挥政治核心作用， 更是一个无法绕过的新命题。需要我们 不断研究新情况、探索新思路，使企业 的物质文明建设和精神文明建设同步发 展。 一、当前国有企业思想政治工作 面临的新问题 对思想政治工作的地位认识不足。 与负有管理服务和公益职能的行 政机关、事业单位相比，企业的运营和 发展无不例外都围绕着一个目的，那就 是“经济效益最大化 ”。现代企业制度下 企业运营的鲜明特征之一，便是“厂长 经理负责制” 。在这种市场化的 “气候” 下，思想政治工作在企业中的地位日益 下滑：一是企业党组织从直接决策转到 参与决策，思想政治工作从“主导” 转到 “服从”、 “服务”的地位；二是有部分人认 为，市场经济要靠价值规律来运作，思 想政治工作在市场经济中越来越无能为 力，无所作为；三是还有人认为，由于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 社会价值取向的变化，物质利益调节的 作用越来越大，思想政治工作的作用微 乎其微。因此，在很多企业中出现了政 工部门精简、政工人员减少，甚至不设 政工部门等现象。这些思想和舆论环境 给当前的企业思想政治工作带来了极大 的困扰。 对思想政治工作的作用理解不到 位。思想政治工作的作用，在当前遇到 了三个方面的挑战。一是许多社会消极 因素抵消了思想政治工作的成果，使之 难以发挥作用。如收入分配不公、拜金 主义、享乐主义、少数领导干部的贪污 腐化行为等等，常常使人们的世界观、 人生观、价值观受到冲击，使政工干部 苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政 治工作缺少物质载体，造成企业思想工 作与帮助员工解决实际困难脱节。三是 思想政治工作的成效具有间接性、潜在 性、积累性等特点，不像物质奖励那样 直接、现实、见效快，长此以往，人们 便对思想政治工作的作用产生错觉，认 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 为思想政治工作用处不大。 思想政治工作方式僵化。当前， 企业的党内活动方式与企业运行特点不 适应。现代企业中，员工平均年龄比较 小，思想活跃，工作负荷普遍较大、节 奏快，而传统党组织生活次数相对频繁， 形式过于呆板，导致按党内规章要求的 时间、次数、内容、方式规范开展党内 活动难度很大。现代企业制度下，经济 关系对员工的影响比政治关系更加实在、 直接。思想政治工作侧重于教育引导、 侧重于思想引领，而一些实际问题仅靠 讲道理不能解决。相反，行政领导掌握 一定人、财、物的使用权和决定权，具 有直接解决员工物质文化生活方面实际 问题的能力，具有解决实际问题的有利 条件。在这种情况下，员工的意见和需 求反映到政工部门，政工部门还要与行 政部门和经理人沟通、汇报，程序繁杂， 一方面是问题解决较慢，另一种可能性 是根本得不到圆满解决，于是便让员工 产生了思想政治工作不能解决实际问题 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 的疑惑。 思想政治工作缺乏创新。一些企 业政工干部存在“ 一等二靠 ”的思想，工 作靠上级布置，开展活动靠行政支持， 方式方法靠沿袭传统，缺乏对现代科技 成果的运用。而近几年来关于企业思想 政治工作的改进与创新，常常是“文章 多、落实少，想法多、办法少”，很难 落到实处，其结果是政工干部辛辛苦苦 却做无用功，员工群众认为枯燥乏味根 本就“不买账 ”，思想政治工作的地位异 常尴尬。在队伍建设方面，由于思想政 治工作的改进和创新缺乏内在动力，既 懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、 懂管理的复合型政工人才非常缺乏，一 些企业政工干部长期得不到培训，知识 老化、素质弱化、手段僵化，致使思想 政治工作的地位日趋下滑、作用越来越 小。 二、积极探索企业思想政治工作 的新思路 面对企业经营工作中思想政治工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 作面临的种种困扰，我们要积极探索新 思路，研究新办法，围绕企业改制和生 产经营，开展有效的思想政治工作。 进一步解放思想，转变观念，做 到有为、有位。衡量思想政治工作的效 果，主要看思想政治工作是否紧贴员工 思想实际，是否真正解决了存在的思想 问题，是否将职工的思想凝聚到推动企 业做大、做强的主旋律上来。在现形势 下，政工干部只有进一步解放思想，转 变观念，与时俱进，才能适应社会主义 市场经济的要求，充分发挥先导和保证 作用，才能从“ 无位、无为 ”的尴尬状态 中解脱出来。现代企业制度下，政工工 作者必须进一步树立“ 寓管理于服务， 以有为争有位” 的观念，全身全意融入 到经营管理中，才能设身处地、实心实 意为企业发展服务，才能以细致入微、 卓有成效的工作，赢得企业信任和员工 的拥护，只有这样。企业思想政治工作 的权威才能建立在有效的服务之中。 以人为本，拓展企业思想政治工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 作内容。一是要加强员工的理论教育。 在政治理论教育上，要系统地进行邓小 平理论的教育，进行基本路线基本方针 的教育，进行爱国主义、集体主义、社 会主义的教育；引导员工树立正确的世 界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识， 自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主 义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立 与社会主义市场经济相适应的社会公德 和职业道德。二是要与行政干部一道， 围绕和结合生产经营工作，将思想政治 工作融于到每一道工序、每一个环节， 做好结合文章，入情入理地做好思想政 治工作。三是要紧紧抓住企业经营中的 热点、难点问题，做好员工的理顺情绪、 化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉 搏和情绪，及时了解员工的利益诉求和 实际困难。既讲道理、又办实事，办了 实事，再讲道理，这样才能收到事半功 倍的效果。 积极拓展现代企业思想政治工作 载体。随着社会主义市场经济体制的建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 立和企业改制工作的深入，思想政治工 作的传统载体和狭小阵地已无法胜任新 形势的要求，需要不断开拓新视野、拓 展新阵地、寻找新载体。一是要将丰富 多彩、健康有益的企业文化建设活动作 为新载体，通过拓展训练、团队互动等 方式，寓教于体，寓教于文，寓教于乐， 努力实现思想政治工作与企业文化建设 的有机结合。二是要把严格科学的企业 管理作为企业思想政治工作的新载体， 通过制度约束、流程再造等手段，努力 实现两者的结合。三是要大力推广和运 用现代化宣传工具，充分利用互联网络、 企业网站、论坛贴吧等新兴媒体及板块， 宣传企业愿景及企业文化，积极引导员 工正确的努力方向。 坚持物质激励和精神鼓励并重的 原则。物质利益是人们进行社会活动的 物质动因，物质需要是人们的基本需要。 思想政治工作只有通过使人们看得见、 摸得着的物质利益中体会到自身的社会 价值，才能更好地激发人们的劳动热情， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 这也是思想政治工作的最终目的所在。 在利益诉求多元化、现实化的今天，以 前那种“以精神鼓励为主、物质鼓励为 辅”的激励原则，已不能最大限度调动 人们的劳动积极性，需要重新架构全新 的、适应于不同诉求的激励机制。在这 种激励机制中，必须体现出员工自身发 展的需求、必须体现出奖勤罚懒提高绩 效的初衷。 充分发挥领导干部的模范带头作 用。 “其身正不令则行 ”。一个具有强烈 事业心、 进取心、责任心，并具公道正派、 廉洁奉公、自省自律作风的企业领导班 子，必然具备良好的示范榜样作用，必 然带来强大的凝聚力，感染力和号召力， 必然能够带领企业走向辉煌。这就要求 企业的领导干部必须做到善于学习、乐 于奉献，时刻倾听员工呼声，积极为员 工排忧解难，同时还要严于律己、勤俭 节约、清正廉洁，真正做到无私无畏、 无欲则刚。而这就是最有说服力的思想 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 政治工作。 如何做好现代企业员工思想政治 工作浅谈 摘要：随着现代企业制度在市场 经济领域的建立和完善，人们价值观念 的改变，使企业思想政治工作呈现新的 特点、面临新的挑战。面对思想政治工 作的新情况，如何积极探索现代企业思 想政治工作的新方法，对企业思想政治 工作提出了更高的要求。本文拟结合思 想政治工作的具体实践，探讨新时期现 代企业思想政治工作的创新问题。 关 键词：现代企业；思想政治工作；新思 路 一、现代企业思想政治工作面临 新的挑战和问题 现代企业对转换企业经营机制、 增强企业活力，产生了巨大影响。但在 现代企业中，企业组织架构、组织职能 发生了深刻变化，企业的员工身份也有 所变化，员工群体年龄层次和思想观念 发生变化，所有这些新情况的出现，都 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 给现代企业思想政治工作带来许多新的 挑战和问题。 1、组织结构多样化，思想政治 工作环境复杂化。公司制企业产权发生 根本性改变，使公司组织结构和管理体 制都产生了变化，公司即受国企党委领 导又受董事会领导，董事会又要对股东 大会负责，内部制约机制比过去更复杂， 思想政治工作等思想教育在部分企业也 日益弱化、经济化。 2、员工的身份、队伍结构、年 龄层次、思想观念多元化，思想政治工 作难度加大。思想政治工作在现代企业 所面临的困境，严重影响了思想政治工 作在企业的生命线作用，一些党员干部 职工不同程度地存在着政治信念淡化、 奉献精神弱化的现象。 二、结合现代企业实际，积极建 立与现代企业相适应的思想政治工作 新机制 第一，要做好企业的思想政治工 作，党员的先锋模范作用是非常 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 重要的。抓好党员队伍建设，使 每一名党员都能成为群众眼里的一面 真正的红旗，会起到重要的示范 作用，做到“ 影响一片、带动一片 ”。 党员在工作中如果能够站得高一 些，看得远一些，奉献多一些，索取 少一些，责任感强一些，关键时 刻站得靠前一些，党员先锋模范作用 能够充分发挥，会带动周围员工 在企业中形成一个人人努力、个个争 先的良好氛围。 笔者曾经在青岛碱业公司仪表车 间工作过。基层支部根据青岛碱 业公司党委在深化开展“三高一 流”活动中，借鉴了绩效管理等先 进的管理思想，把党建工作由 “软任务”变成“硬指标”，对管理运 行程序进行了细化、完善和规范， 形成布置、检查、评价、考核、反 馈、提高的闭环模式。把“三高 一流”活动要求转化为硬指标、细标 准，积极引导和鼓励党员在工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 中更好地发挥先锋模范作用。 同时，针对党员示范岗标准和党 员责任区考核标准比较模糊、不 具体的问题，经过对“岗、区” 标 准进行修改、细化，分别根据党员 的工作岗位和技能水平，建立了 相应的要求。新标准使考核内容尽可 能做到量化、细化，用数据说话。 新标准改变了以前那种单纯“负激 励”的考核方式，而是采用正、 负激励相结合的模式，鼓励党员去多 做事、做好事。 通过“ 三高一流” 活动，党员的整 体素质得到了全面的提高，带 动了身边员工在企业中形成了一 个人人努力、个个争先的良好氛围。 第二，思想政治工作须服务于生 产经营，提升企业员工的工作意 识。要充分发挥思想政治工作在 企业管理工作中的先导作用。把思想 政治教育渗透到企业的生产经营 实践中去。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 在生产经营活动中，要积极向员 工灌输“做过细的工作，创更好 的业绩” 的工作意识，强化员工 为生产经营活动服务的意识，牢固树 立人人都有用户，人人都是用户 的思想，把服务落实到位，工作开展 到位，质量提高到位。要教育党 员和员工，工作中要注重细节。倡导 在工作中做到“ 六个一点 ”，即： 工作再认真一点；检修再精细一点； 故障处理再快一点；施工质量再 高一点；行动再迅速一点；运行服务 再到位一点。 只有通过坚持不懈地培训和灌输， 遵循“诚信做人，用心做事” 的核心价值观，把“做过细的工 作，创更好的业绩” 的意识落实在实 际工作中，才会不断的提升员工 的工作意识。 要不断提升员工的工作意识，进 一步加强部门建设工作，达到提 升管理水平的目的。在提升管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 水平工作中，可按照“ 定目标、提理 念、善制度、亮承诺、建园地” 的工作思路，制定、完善工作标准、 服务程序和服务承诺的新思路， 更好地服务于企业生产经营活动。 第三，思想政治工作与企业管理 相结合，强化培训，提升员工综 合素质。 思想政治工作要始终把员工作为 企业的第一资源，既满足他们的 工作需求，又尊重他们的个性需 求和生命价值。要坚持思想政治工作 服务于生产经营，以思想道德教 育为先导，以岗位培训为重点，以知 识技能培训为方向，努力实现人 力资源效率与效益的最大化。要重视 挖掘员工的潜力，发挥其积极性 和创造力，培养员工的职业道德、敬 业精神和团队意识，最终达到提 升员工综合素质的目的，积极开展培 训工作是一项行之有效的方法。 为了提高培训效果,应积极探索技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 术培训新途径。除了开展通用 性的全员培训外，还应创新载体， 突出特色，突破以往那种传统的以 课堂讲授为主的模式，开展互动 式的培训。在互动式培训中，要根据 各自工作特点，和所分管工作的 实际情况来确定培训内容。应邀请专 业技术状元或在某些方面有特长 的员工进行授课，发挥每个人的优 势，提高每个人的积极性。人人 都是老师，人人都是学生。培训中， 授课人员到现场进行实地讲解， 授课方法采取了培训人员与被培训人 员探讨，相互交流的方式，形成 了特色鲜明的“ 互动式培训 ”，收到 了一举多得的效果，为提高员工 技能水平，提高工作效率和水平，打 下坚实的基础。 通过这种相互交流学习的“互动 式培训”方式，使一些比较抽象 难懂的知识，与以前单一的培训 方式相比较更加通俗易懂，而且还大 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 大激发了员工的学习热情，可起 到事半功倍的效果。 第四、思想政治工作与企业文化 相结合，优化企业文化环境。思 想政治工作与企业文化建设是相 辅相成的关系，一方面塑造良好的企 业文化是思想政治工作的重要任 务之一，另一方面成型的企业文化又 成为思想政治工作的重要内容之 一。同企业文化相结合是新时期思想政 治工作的有效形式。因为企业文化所倡 导的企业精神是由企业在创业发展过程 中所形成的、被员工所普遍认可的共同 价值观念，是企业的核心价值观念，它 把思想政治工作所关注的爱国主义、集 体主义教育具体化、企业化，这种与企 业文化相结合的思想政治工作就变得容 易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。 创造性地把企业文化的精髓有效地融入 到思想政治工作中去，坚持“用企业愿 景激励人，用企业精神培育人，用创业 观念引导人，用企业形象凝聚人”，对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 于统一思想、凝聚人心，为公司创造一 个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化 环境，促进企业文化的凝练和成熟又有 着重要作用。 多年来，通过不断的强化和灌输， 碱业公司“诚信做人，用心做事” 的核心 价值观和“做过细的工作，创更好的业 绩”的工作理念，已经深深的融入到员 工的思想深处，成为广大员工的一种崇 高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣 发展时期，还是公司受金融危机影响而 遇到暂时困难时期，企业的广大员工都 能与公司同舟共济、患难与共，坚守着 自己的那份信念。 第五、思想政治工作与企业党群 组织相结合，密切党群干群关系。思想 政治工作要与企业党、政、工、团等各 级组织充分结合起来，利用企业合力才 能灵活务实地推进，通过深入切实的思 想政治工作来提升员工的精神面貌，团 结带领全体员工全身心地投入到企业改 革发展的事业中去。把思想政治工作融 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 入到主题活动中去，把现代企业党组织、 行政、工会、共青团等组织的力量充分 调动起来，形成思想政治 工作合力。与此同时，在实际工 作中应着力开展好当前的”创先争优” 等 载体活动，通过这一系列活动，进一步 密切了党群和干群关系，员工的主人翁 意识进一步加强。 总之，保持一支稳定、敬业的职 工队伍是企业健康发展的重要法宝。如 何做好现代企业职工思想政治工作，调 动职工的积极性，对思想政治工作提出 了更高更新的要求。因此，思想政治工 作必须跟上形势的发展，按照新形势和 客观变化对职工队伍进行正确的思想引 导，把职工的思想引导到与企业同生存、 共发展的意识上来，最终在企业实现社 会价值的过程中员工同步实现自我价值， 真正为企业的改革发展稳定保驾护航， 为企业发展营造健康和谐的软环境。 2014 年 10 月 24 日 浅谈现代企业思想政治工作的方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 法 现代企业思想政治工作是企业发展 的助跑器，是企业腾飞的重要支撑。在 新形势下如何更好地创新开展现代思想 政治工作，为企业发展提供坚强有力的 思想支撑和组织保证，是摆在每个企业 面前的重大课题。 企业思想政治工作方法建设要有 新观念。经济环境不断变化，人们的思 想错综复杂，企业理论和实践日益更新。 为了使企业思想政治工作具有旺盛的生 命力，就必须与时俱进，吸纳新思想， 丰富新内涵，树立以下观念：服务于企 业发展的观念，追求效益的观念，服务 于企业职工的观念，求真务实的观念， 以及维护利益的观念。 方法建设要有新内涵。随着市场 经济的发展，各种思潮涌动。必须要切 合时代的要求，不断充实和拓展企业思 想政治工作的内容。开展社会主义核心 价值体系教育。教育引导广大员工增强 贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲 领、基本经验的自觉性和坚定性，帮助 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 职工加深对党的方针政策的理解，提高 对社会主义初级阶段的认识，进一步弘 扬以爱国主义为核心的民族精神和以改 革创新为核心的时代精神，团结奋进， 共建现代新型企业；开展世界观、人生 观、价值观教育，重点引导广大干部、 职工树立正确的世界观、人生观和价值 观，以群众满意为最基本工作标准，正 确对待荣辱，抵制各种诱惑，忘我工作， 勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升 华人生境界；开展科普知识教育，教育 广大干部职工崇尚科学，破除迷信，积 极学习有关生 产的理论和知识，进一步提高经 营者的科学管理水平和职工科技从业的 本领；开展形势政策教育，配合国家重 大改革政策措施的出台，及时进行国内 外形势的宣传教育，不断增强企业经营 者与广大职工的全局观念和大局意识； 开展民主法制教育，有计划地在企业中 开展普法工作，促进企业经营者和职工 自觉学法、懂法、遵纪守法；开展优化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 服务教育，以为民解忧，提升服务理念 为突破口，以展示热力形象为目标，努 力打造一流的服务品牌，创立一流的企 业形象和社会美誉度；进行企业文化教 育，以弘扬新时期企业精神为己任，凝 聚全公司的力量，建立平等和谐的人际 关系，营造良好的工作氛围和发展环境， 推进企业全面发展；进行群众意识教育。 要牢固树立职工利益无小事的观念，从 职工关心的热点、难点问题抓起，通过 实行公示制度，增加工作透明度，密切 党群、干群关系，激发广大职工参与企 业管理的积极性和创造性，为更好地开 展思想政治工作奠定坚实的基础。 方法建设要有新手段。思想政治 工作是讲究工作艺术的工作，它的工作 方式是灵活的，方法是多样的。随着形 势的发展，以往的工作方式方法已不适 应时代的要求，必须以创建企业文化建 设为载体，加强方式、方法创新，探索 与改进思想政治工作的新手段。 紧紧围绕“ 五个转变 ”：由“经验 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 型”向“科学型”转变，由靠过去积累经 验做思想政治工作转变为主动掌握职工 的思想状况、活动规律做思想政治工作； 由“单向的灌输型 ”向“双向的交流型”转 变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚 持以人为本，实行人性化管理，充分理 解职 工、关心职工，以座谈讨论的双 向交流形式，做到晓之以理、动之以情， 来激发职工工作的积极性、主动性和创 造性，干好自己的本职工作；由“单纯 的说教型”向 “多种宣传型 ” 转变，要 以企业文化建设为载体，把简单的说服 教育转化为利用板报、宣传栏、报纸和 举办群众性创建活动等多种教育形式， 从而增强职工思想政治工作的趣味性、 渗透性和感染性，进一步展示企业的向 心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的 战斗力；由“ 单方工作型”向“广泛参与 型”转变，要积极发动企业和社会各方 面的力量共同参与思想政治工作，扩大 覆盖面，形成合力，增强实效性，要进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 一步加强对网络的运用，有针对性地开 展网上宣传，把网络办成联系职工群众 的渠道，使网络成为开展思想政治工作 的新载体；由“ 被动服务型 ”向“主动服 务型”转变，各部门要积极创新联系群 众的工作方式，集团工作中心要下移， 要经常深入基层帮助职工解难事、做好 事、办实事，要与生产站点、服务窗口 建立联系制度。 浅谈现代企业思想政治工作的地 位和作用 内容摘要：一个企业要想健康稳 定的发展，必须要有强有力的思想政治 工作做后盾，因为人的思想是左右人们 行为的指南。一个人的思想、知识没有 生而知之，都是后天学来的。就现在公 司来说，虽执行同一政策，但是，各公 司职工之间的思想素质、道德水平、行 为准则却是那样的参差不齐。有