浅谈人力资源管理审计开题报告.doc

上海财经大学浙江学院毕业设计(论文)开题报告系（部）会计系专业会计学生姓名学号指导教师职称讲师合作导师职称副教授论文题目浅谈人力资源管理审计一、 选题背景和意义论文的研究背景人力资源管理是任何组织不可或缺的重要职能。人力资源管理是指组织用于影响员工行为的各种理念、政策、和实践，具体包括与人员选用、培训、人与事的配合、人与人之间关系的调整、协调与合作、员工的福利与健康等相关的管理活动。有效的人力资源管理活动能够改善企业财务绩效和提高长期竞争力，因此，人力资源管理的质量与水平对于组织具有战略性的重要意义。目前，越来越多的企业已经充分认识到人力资源管理的重要性，各项人力资源管理活动也已经在很多企业中顺利地开展起来。从传统人事管理到战略人力资源管理，企业组织已经将人力资源管理从仅仅“管人”的职能中彻底地解放出来，成为贯穿企业管理各个领域的战略工具。如今，人力资源管理已经渐渐成为企业管理其它职能领域的主导工具。论文研究的意义在人力资源管理审计开始研究之初，大多数研究偏向于外向型人力资源管理审计。而当前，西方一些学者(bill coy，20021；jim krug，19982 等)已经将注意力从人力资源管理本身出发进行审计，开始着手研究基于每项人力资源职能的审计。然而，中国学者(李雪、陈茂芬，20043魏顺泽，20034等)的研究主要集中于外向型审计，即通过企业外的专职审计人员考察企业人力资源管理活动是否合乎国家的法律法规，是否有利于企业资产的保值增值等等。当前的研究仅研究了怎样进行人力资源管理审计，并没有解决审计的目标，没有解决审计的结果用作何处，怎样使用的问题。针对当前研究的不足，本文通过重点研究人力资源管理的审计结果进行定量分析，紧跟国际管理科学的发展趋势，希望为企业树立以审计结果为本的意识；避免目标错位，有助于解决单纯定性分析易受主观因素影响、结果模糊的缺点，希望将审计的结果真正用于人力资源工作的绩效改进，更关注企业人力资源管理能力的提高程度，以实现既定组织目标。二、 国内外研究现状、发展动态现代，虽然国外已经建立战略人力资源管理审计和全球化人力资源管理审计的评价体系，国内尚处于人力资源管理的审计起步阶段，综合学者研究成果，当前的研究现状基本有以下特征：1.各种人力资源管理职能环节审计标准或指标研究基于许多学者研究，得出从人力资源管理的职能环节出发，进行人力资源管理审计是相对科学的审计方法。2002年，marta fossas olalla和miguel angel sastre castillo针对各个人力资源管理环节，都提出了一系列的审计指标6,其中涉及各个人力资源环节。同年，资深人力资源咨询专家bill coy1也针对诸如人力资源的招聘、培训和职业生涯规划、薪酬和福利及绩效管理等各人力资源管理环节提出了审计标准，试图将人力资源管理流程规范化，使得人力资源管理活动的目标清晰化。在这方面的研究上，中国的一些学者也作出了贡献。他们吴隆平，曹界国，20038；魏顺泽，20034 ；刘智勇，20029；(李琳，黄思良，20037 ；谢安山，200110 ) 作为初探性的文章大多学者围绕人力资源管理的各个环节展开关于内部审计的论述，但往往只能涉及部分无法深入研究。但是，这些标准或指标是不全面和不完善的显然缺乏归纳性，而且企业都有其自身的特殊情况，又要从企业的实际出发，因此很难建立一套普遍适合的指标标准用于企业的审计。2.人力资源管理审计提升人力资源管理能力的作用机制研究2003年，hr focus杂志11刊登了封面案例，详细论述了人力资源管理审计如何提高人力资源管理能力。文章大意，只有通过围绕公司目标展开人力资源管理，同时关注降低成本，就能提高人力资源管理能力，所以审计就应当围绕着两个目标展开。但是，如何使人力资源管理审计围绕企业战略展开，文章没有作具体的论述。3.在人力资源管理审计过程中，审计人员与企业内部人员的关系处理研究早在1990年，ian mcbrayne12就从审计目标出发，提出了人审计人员要用足够的时间进行审计，他们应当具备审计技巧、审计能力、独立地进行审计。4.人力资源管理审计实施的难点分析中国学者在这方面研究的较多，但是真正去解决实施难点的却寥寥无几，2004年，郑伟发表了制约人力资源审计发展的障碍分析13文章全面论述了实施人力资源审计的壁垒。当然，还有许多学者(李雪，陈茂芬，20043 ；魏顺泽，20034 ；李琳，黄思良，20037)在论文中提到了目前人力资源管理审计中存在的难点。所有这些都仅给出了难点及政策性的建议，真正的运用价值还不突出。三、 研究的内容及可行性分析 （一）研究内容一、引言（一）论文的研究背景及意义1论文的研究背景2论文研究的意义（二）论文研究思路（三）论文的结构体系二、人力资源管理审计综述（一）人力资源管理审计的定义（二）人力资源管理审计理论的形成与发展1.审计理论的形成与发展2.人力资源管理审计的形成与发展（三）人力资源管理审计的研究现状1.各种人力资源管理职能环节审计标准或指标研究2.人力资源管理审计提升人力资源管理能力的作用机制研究3.在人力资源管理审计过程中，审计人员与企业内部人员的关系处理研究4.人力资源管理审计实施的难点分析5.人力资源管理审计体系研究（四）人力资源管理审计的实践三、人力资源管理审计的定量审计（一）人力资本的成本确认（二）人力资本的收益确认1“cobbdouglas”生产函数的引入分析2.人力资本收益的定量分析（三）人力资源管理效益及人力资本投资回报率的核算（四）部门人力资本投入产出相对有效性评价（五）案例分析四、结论与展望（二）可行性分析在我国，对人力资源管理的认识还远未提升到人力资源管理审计的高度上来，但学术界已经由于现实人力资源管理遇到的种种管理困境而对人力资源管理审计有所研究了，以求帮助企业找到问题之所在以及问题之性质。通过对所得审计数据的合理性测试、趋势分析、回归分析以及统计分析等等，主要是指对所获得的数据进行再加工并为最终的审计结论提供支撑的技术，使最终的审计结果更具说服力。本文从人力资源管理结果的角度出发，纵向比较企业绩效期间的人力资源投资回报率和部门间人力资源管理的相对有效性，通过采用cobbdouglas函数对人力资源管理的数据进行成本收益分析。 四、 论文拟解决的关键问题及难点 关键问题：通过重点研究人力资源管理的审计结果进行定量分析，紧跟国际管理科学的发展趋势，希望为企业树立以审计结果为本的意识；避免目标错位，有助于解决单纯定性分析易受主观因素影响、结果模糊的缺点，希望将审计的结果真正用于人力资源工作的绩效改进，更关注企业人力资源管理能力的提高程度，以实现既定组织目标。难点：1. 对人力资源审计的战略地位缺乏足够的认识；2. 审计证据的可靠性难以保证；3. 缺乏专业审计人员；4. 审计评价缺乏科学的尺度和标准；5. 审计原则不明确；五、 研究方法从人力资源管理结果的角度出发，纵向比较企业绩效期间的人力资源投资回报率和部门间人力资源管理的相对有效性，通过采用cobbdouglas函数对人力资源管理的数据进行成本收益分析。六、 论文的进度安排2010.11.262010.12.05学生选题。2010.12.102010.12.31导师第一次直接指导,确定论文题目,大纲,完成开题报告。2011.01.012011.01.24 导师间接指导,外文资料翻译,研究综述。2011.01.252011.03.01 导师第二次直接指导,完成初稿。2011.03.022011.03.31 导师间接指导,完成修改稿。2011.04.012011.04.25 导师第三次直接指导,定稿。2011.04.262011.04.30 论文编辑,打印,交35份,用于答辩。2011.05.012011.05.05 指导老师评阅。2011.05.062011.05.08 论文答辩。七、 主要参考文献1bill coythe human resources audit db/ol/consulting，20022jim krugauditing human resourcesmjournal of management in engineering，1998：issue1/23李雪，陈茂芬人力资源管理审计基本问题初探n西北工业大学学报(社会科学版)，2004：16194魏顺泽试论人力资源的审计n绵阳经济技术学院学报，2003：36395王光远管理审计理论m中国人民大学出版社，1996：35386marta fossos olalla，miguel angel sostre costillohuman resources audffmiaer， 2002：v01.8，issue 17李琳，黄思良人力资源审计初探j审计理论与实践，2003：17188吴隆平，曹界国人力资源审计初探j审计理论与实践，2003：21249刘智勇人力资源审计初探j审计理论与实践，2002：131510谢安山人力资源审计初探j会计月刊，2001：293011how hr audits improve hrs rolejhr focus，2003：v01.80，issue 212ian mcbrayne，audit in the human resources fieldmpublic administration，v01.68，autumn 1990：36937513郑伟制约人力资源审计发展的障碍分析j内江科技，2004：161914schwind，dos，wagarcanadian resource managementma strategic approach，6th edition，toronto：mcgraw-hill ryerson，200115杨伟国战略人力资源审计m复旦大学出版社，2004：354016人力资源管理审计的思