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劳动合同到期不能终止的八种情况劳动合同到期不能终止的八种情况 不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为 用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支 付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的 相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止 的情形有 8 种： 中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定， 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按 照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组 织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查 结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止 与其订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定， 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑 似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止 与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察 期间的费用，由用人单位承担。 一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合 同； 五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动 合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者 可提出解除或终止劳动关系； 七至十级：合同到期可以终止。 什么是“相应的情形消失时”？一般情况下是指医疗 期满，但并不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结 的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗 期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便 可终止劳动合同。 参见：原劳动部劳办函 40 号）规定，职工临近劳动合 同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需 停工休息治疗的，根据劳部发 309 号文第 34 条的规定，劳 动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内 医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经 劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病 或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只 要合同期满，便可终止劳动合同。 也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺 乳期为 12 个月，即从婴儿出生之日起至满 1 周岁。 包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期 限劳动合同;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、 第四十一条的规定单方解除劳动合同。 法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。 如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜 任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持 人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人 单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的 劳动关系。 在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前， 用人单位的有些职工已经在本单
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