劳动合同示本重点解读.docx

劳动合同示本重点解读劳动合同示本重点解读 劳动合同法实施日近，如何按新法律签好劳动合 同，成为众 多市民和经营者关注的热点。对此，省劳动保 障厅劳动关系处处长林景青结合劳动合同示范文本，逐条 作重点分析解读，为劳动者和用人单位规范签订劳动合同 支招。 一、劳动合同须列明双方基本信息 为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题， 劳动 合同法作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同， 将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付 2 倍的工资。超过 1 年仍未订立，视为已订立无固定期 限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同 文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。至于只给空白合同签名， 则可能构成欺诈。 就本条而言， 劳动合同法明确，用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同 的必备内容。 劳动者要注意，一是要看用人单位是否有用工资格。 单位最基本的资格就是进行工商登记，有营业执照，自然 人、无牌无证的小包工头、 “山寨工厂”等没有用工资格。 二合同签订后，用人单位变更名称、法定代表人、主要负 责人或者投资人等事项，不影响原合同的履行。 二、要合理确定劳动合同期限 劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和职工， 可按照生产经营的实际情况和工作岗位及劳动者个人的实 际情况，双方协商合理选择合同的类别。但从国际通行情 况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为 主流。企业完全不必对“无定期期限劳动合同”有“铁饭 碗” 、 “固定工”之类的担心，因为其解除的条件与“固定 期限劳动合同”是一样的，且固定期限合同终止，也要补 偿。 有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续 工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次 固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续订劳动 合同的。 三、约定试用期有讲究 首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包 含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为 由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加 社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。 试用期的长短也有讲究。劳动合同期限 3 个月以上不 满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的， 试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务 为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得 约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。这意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位， 或者离开单位后又重新回来等，都不能再有试用期。 四、员工工作内容和工作地点要明确 工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明 确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比 较明确，这体现了企业的经营管理水平。其次，双方要特 别约定岗位是属于“管理技术岗位”还是“生产操作岗位” 。 因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条 件服从，则是典型的“霸王条款” 。一旦单位在合同期内因 生产经营需要或其他原因调整劳动者的工作岗位、地点， 双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合 同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可 按解除劳动合同处理，但企业应支付经济补偿。 五、强令员工超时加班的条款无效 如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，并至少休息一日。企业因生产 需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每 日不得超过 1 小时，因特殊原因最长每日不得超过 3 小时， 每月不得超过 36 小时。因此，所谓要求员工加班员工不得 拒绝这样的条款，也是霸王条款，是无效的。 劳动合同法有一个亮点，就是首次把休息休假列 为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享 受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看 护假等带薪假期，并按约定支付工资。 六、正常工作时间工资须明确约定 正常工作时间工资关系到员工的加班工资计算标准等 一系列重要问题，必须明确约定，不能只写“不低于最低 工资标准” 。同时，约定的正常工作时间工资不低于最低工 资标准，是剔除了加班工资，中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等内容的。 在加班费的计算上，也不能随意约定标准及计发办法， 应按实际加班、按法律规定的标准发放。即，工作日安排 劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小 时正常工作时间工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动 者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者 小时正常工作时间工资的 200%的工资报酬；法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常 工作时间工资的 300%的工资报酬。 此外，在工资的发放上，必须以货币形式支付，不得 以实物及有价证券代替。 在计件单价和劳动定额上，也 不能由老板说了算，应该通过由企业以合法的程序，征求 职工和工会的意见后，通过企业规章制度的形式加以明确。 同时，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位 70%以上 的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 今后劳动关系长期化是一个趋势，因此广东省劳动合 同示范文本中，还有一个亮点，就是双方约定的工资只是 “初始工资” 。用人单位应据本单位的生产经营状况、物价 水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单 位的工资分配制度。经双方协商或者以集体协商的形式， 依法确定工资正常增长的具体办法和幅度，而不是一成不 变的。 七、患病或非因工负伤也应有相应待遇 劳动合同法首次明确，社会保险是劳动合同的必 备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义 务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社会保险 手续和扣缴社会保险费的情况如实告知职工。 员工患病或非因工负伤期间，一些用人单位不闻不问， 是一些职工反映比较强烈的问题。法律对这类员工也是有 保护的。因此，如果合同中有“员工患病治疗就没有工资” 之类的规定也是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤， 用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医 疗期内支付病假工资或疾病救济费，且约定的金额不低于 当地最低工资标准的 80。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护应明确 用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并 按职业病防治法的规定保护劳动者的健康及其相关权 益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能劳动者咨 询才告知。 至于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者合法 权益的所谓“生死合同”条款，也是无效的，不能免除自 己的责任。只要被认定为工伤的，用