医院先进集体申报材料.docx_第1页
医院先进集体申报材料.docx_第2页
医院先进集体申报材料.docx_第3页
医院先进集体申报材料.docx_第4页
医院先进集体申报材料.docx_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

医院先进集体申报材料医院先进集体申报材料 工作作风扎实,自觉执行医院规章制度,无迟到早退 现象,廉洁自律,秉公尽责,坚持诚信为本,法纪为重。 医院先进集体申报材料 春寒料峭,气候无常,又到了 细菌病毒医院精神病科总护士长时代先锋先进事迹材料肆 虐的季节,一时间体质较弱的婴幼儿患者猛增,小到刚出 生,大到十几岁,由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区, 原本繁忙紧张的儿科诊室、治疗室,更加“热闹非凡”起 来。上班时间还没到,候诊的地点已是人满为患,人头攒 动中,夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声, 儿科新的一天开始了。医护人员步履轻盈,紧张有序工作 着,一有间隙,还要整理被患儿拉乱的物品,清扫婴幼儿 的屎、尿、呕吐物,无论哪一班都是这样一丝不苟地对待 工作。 人们常说“火车跑的快,全靠车头带” ,儿科医护人员 对患儿所具有的高度的责任心和无微不至的呵护,与科主 任和护士长是分不开的。科主任盛学梅、余连芝工作中以 身作则,以行动代替说教,业务上刻苦钻研、精益求精, 并认真传、帮、带,不论是病房,还是门诊,哪儿忙往哪 儿去,在她们的日程中从来没有周末和节假日。特别是手 足口病和甲型 H1N1 流感流行期间,作为专家组成员,她们 勇挑重担、不计较个人得失,既要忙科室的工作,又要指 导全市手足口病和甲型 H1N1 流感危重症病人的诊疗工作。 对于她们来讲,时间已不是上下班的标准,废寝忘食是常 有的事。 在科主任的带动下,儿科形成了团结拼搏、无私奉献 的良好风气。每天你都可以看到各位医生身边不断有家长 咨询或带小孩治疗,上夜班的医生,往往忙到第二天中午 才下班。正是这种无私的奉献,儿科在业务量增加,人员 紧张的情况下,保证了工作的正常运行,科室的医疗技术 和服务水平也有了长足的进步。医学院副院长时代先锋先 进典型事迹材料近年来,儿科获市级科技进步三等奖一项, 市级科研立项三项。在 XX 年度小儿手足口病及甲型 H1NI 流感突发公共卫生事件中,儿科收治了全市的危重症患儿。 全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨,加班加点完成患儿的 诊疗护理工作,无一例死亡,得到病人家属的高度赞扬, 受到省、市领导及专家的肯定和表扬。 医院先进集体申报材料 近年来,xx 县人民医院在县委、 县政府及上级主管部门的正确领导下,以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚 持党的基本理论和基本路线,严格执行党和国家的各项方 针、政策和法律法规,紧紧围绕全县经济和社会事业发展 大局,积极探索新时期医院现代化建设的新思路,不断提 高医疗技术水平和服务质量,切实改进行业作风,各项工 作取得了长足的进步。近年来,医院先后取得了江苏省和 南京市文明单位、南京市有功集体等荣誉称号;在南京市组 织的医院管理年评比活动中,连年取得好成绩;XX 年元月首 批通过市级基本现代化医院评审,成为南京市二级医院中 的首批基本现代化医院。 一、 加强队伍建设,树立行业形象。 长期以来,医院以文化为先导,引领全院职工树立正 确的价值观和人生观,XX 年,医院确立了远期的愿景、目 标,进一步明确了医院的办院宗旨,使得全院干部职工有 了共同的努力方向。与此同时,医院十分重视领导班子的 自身建设。医院领导带头认真参加各种理论学习,严格执 行领导干部廉洁自律规定,自觉接受群众监督。领导干部 廉洁自律,以身作则,秉公办事的工作作风,在群众中树 立了较高的威望。 按照构建学习型医院的目标和要求,加强职工队伍建 设。一方面,加强职工职业道德教育。除定期组织职工进 行医德医风、法制教育、医疗安全等有关知识的学习外, 还结合新形势、新情况进行专题学习。建立了职工医德医 风档案和个人技术档案,按照 bbmi 绩效考核标准,严格考 核员工的学习情况。每月进行优秀员工的评比活动,树立 行业标杆。采取教育、监督、惩治、激励并举,不断提高 员工的政治思想素质和职业道德水平。另一方面,医院积 极鼓励、支持在职人员再学习、再深造,每年有计划地安 排相关人员到上级医院进修。在全院范围内形成全员参与 学习、终身学习的氛围。目前,医院在职职工攻读硕士学 位人数逐年增多,护理大专自学考试参加率达到 80%。上级 的历次检查考核中,取得的成绩预以了充分的肯定。 通过加强队伍建设,进一步提升了医院的凝聚力和战 斗力,医院职工尤其是党员干部在突发事件面前,视个人 安危不顾,积极投身到最危险的第一线,用实际行动谱写 了一曲曲奉献之歌。如在 XX 年汶川地震期间,医院职工踊 跃报名参与抗震救灾工作,蒋宏波同志在抗震救灾中成绩 突出,被评为“南京市抗震救灾优秀团员青年” 。许永同志 于参加援非工作两年,荣获了桑给巴尔国家颁发的金质奖 章及荣誉证书。在日常工作中,医院职工能依照“医德规 范”严格要求自己,做到想病人所想,急病人所急,积极 为人民群众提供优质的服务。 二、创新管理举措,促进科 学发展。 首先,创新医院的管理机制。早在 XX 年,医院便进行 了人事、分配制度改革,对所有中层干部实行公开招聘、 竞争上岗,实行“主诊医师负责制”对技术职称实行了评 聘分开。同时,设立了科研奖励基金,积极鼓励医务人员 开展科研活动,开发新技术、新项目,对在核心期刊上发 表的论文给予奖励,在政策上充分体现尊重知识、尊重人 才、尊重创造的方针。通过改革,有力地调动了广大职工 尤其是业务骨干的工作热情,激发了员工的创新创优意识。 第三,按照现代化医院建设要求,依托信息管理平台, 开发与应用 his、lis、ris/pacs、医生工作站、电子病历 及其质控软件;全程条形码管理的 lis 系统;全院性 ris/pacs 系统新设备开通 worklist 功能;实现病历质量实 时监控与评价,将医院管理向精细化、数字化推进。 三、提升医疗质量,保障优质服务。 一是规划学科建设,促进医疗技术水平的全面提高。 XX 年医院的十个专科被南京市卫生局评为市重点专科,囊 括南京市二级医院所有重点专科的三分之一。在此基础上, 医院对各专科进一步规划,从人才梯队、技术力量等方面 着手,着力提升专科建设水平,使得传统优势更加突出, 二级学科建设取得了重要进展。二是不断改进医疗服务流 程,提高服务质量。结合创建基本现代化医院、开展医院 管理年活动等,采取多种措施,积极鼓励全院各科室开展 人性化服务,提高群众的满意度。三是加强医德医风建设, 不断规范医务人员的服务行为。成立药品设备招标采购小 组,制定招标采购列席代表制度,对所有的医疗设备、高 值耗材的采购,均严格按照招标采购程序进行阳光操作。 建立了药物不良反应监测上报制度 、 合理用药管理规 定 、 抗生素使用规范 ,修订了医院常用药品目录手册 ,对各科室的非合理用药在相关场合进行公示,每月对各 科室的抗生素使用情况进行检查考核,促进了临床合理用 药。近年来,医院人均门诊费用、人均住院费用逐年下降, 医院的药占比一直维持在 41%左右,维持在全省同级医院最 低水平。 四、拓宽工作思路,破解群众难题。 不断拓展医院职能,扩大服务范围,在抓好医疗中心 工作的同时,大力加强社区服务和预防保健等,开展“绿 色行动进社区、进厂区”活动,以及各种各类的义诊活动, 积极向广大群众传播医疗卫生知识,提高全民卫生保健意 识。 五、发挥龙头作用,带领区域进步。 医院充分发挥区域性的龙头,利用现有的医疗卫生资 源,在技术、设备等方面对县中医院、乡镇医院进行扶持, 实行资源共享,如:有计划地安排中医院、乡镇卫生院医 务人员来院进修、学习,提高业务技能。组织高年资医务 人员定期去县中医院、乡镇开展学术讲座、教学查房、专 (科)专家门诊、参加疑难杂症病例讨论等。同时,与他们 建立双向转诊关系,并签定了合作协议,明确了在上转或 下转病人过程中各自的责权利。通过这些举措,促进了乡 镇医院的医疗技术发展,达到了更好地为群众服务的目的。 医院先进集体申报材料 在几年的创业过程中,我们深 深体会到:医院要实现“由小到大、由大作强,从优秀走 向卓越”的宏伟目标,必须以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导,依靠党组织在政治上的感召力、组织上 的凝聚力、纪律上的约束力,为医院的稳定、健康、快速 发展保驾护航。XX 年党的生日那一天,我以非党员身份组 织我院的 12 名党员,把我的办公室作为临时党支部,并买 来了党旗和党徽,党员们穿着洁白的工作服,佩戴着鲜红 的党徽,激动地说:“感谢医院给我们这些离退休党员创 造了再就业的机会,展示才华的空间,使我们又回到了组 织中,找到了家的感觉。 ”医院的这种做法得到了上级党组 织的高度重视和支持,并于当年 10 月被正式批准成立了 xxx 医院党支部。支部成立后,我们从多方面加强对党员和 员工的教育培养,引导和鼓励员工积极向党组织靠拢。实 践中,我们坚持做到“三个融为一体” 。 一是把党日活动和公益事业融为一体,增强员工的责 任感。在民营医院,由于工作节奏快,除重大活动日外, 不可能占用工作时间开展党的活动,针对这一特点,党支 部把参与各种公益活动纳入主题党日活动的范畴,组织党 员及员工积极为公益事业做贡献。先后为 xxx 地区老年人 免费义诊 1500 多人次,并实施全程优质服务,建立了家庭 健康档案,跟踪随访。同时,积极开展“献爱心、送温暖” 活动,XX 年 4 月,我们为“英模功臣”景绍才老人及省劳 动模范、全国三八红旗手、连续十二年战区标兵袁秀英老 人,进行了全面的健康体检,并且将常年坚持下去。成立 以来,我们医院数次为特困人群减免医药费近 3 万余元。 XX 年六一,我们医院还参加了区妇联组织的“救助春蕾女 童慈善活动” ,为贫困女童捐赠了 2 万元。连续两年救助了 10 名贫困失学儿童。在党支部的带领下,员工们也积极参 与捐资助学、绿化、美化等公益事业,前后投入资金达 30 余万元,为社会多尽一份责任,为医院多增一份光彩。 二是把思想教育和企业文化融为一体,增强医院的团 队吸引力。党支部教育员工要以医院的发展为己任,组织 了丰富多彩的文化娱乐活动,寓教于乐,培育企业文化, 使职工在陶冶情操,开阔视野的活动中,增进了了解,加 深了友情,培育了全体员工积极向上的团队精神。在今年 庆祝建党 86 周年纪念活动中,党支部与 xxx 第四社区党支 部联合特意组织员工利用难得的空闲时间排演了舞蹈和大 合唱,并在现场进行大规模的义诊,受到辖区广大居民的 赞誉,为党的生日献礼,同时也用高尚的精神来教育激励 广大员工勤奋工作,不断进步。在党支部的倡导下,医院 成立了共青团组织和工会组织,购买了体育器材和奖品, 利用业余时间学习护理技术,大搞业务练兵,并开展“光 彩之星”优秀护士评选活动,涌现了一批以孙克娟为代表 的优秀护士。这些活动的开展,使我们这所非公有制医院 的全体员工深受鼓舞,信心倍增,干劲十足,使员工的生 活充满了欢乐和生机。 三是把政治上的关心和生活上的关爱融为一体,增强 党支部的凝聚力。几年来,医院员工在追求实现个人价值 的同时,也渴望政治上的进步。针对医院年轻员工比较多 的实际,我们把发展党员的着力点放在积极分子队伍的培 养和教育上。党支部定期与年轻团员谈心,引导他们积极 靠拢党组织,并赋予他们一定的工作任务,同时我们还开 展不定期的时事讨论活动,针对国内外发生的重大事件进 行讨论,引导年轻员工知晓荣耻,表明鲜明的政治立场和 观点,树立正确的人生观、价值观,坚定共产主义信念。 07 年 10 月 15 日,我们党支部还组织观看了十七大盛况, 使党员干部和职工倍受鼓舞。几年来,党支部不仅发展了 1 名同志入党,还培养了 2 名入党积极分子、接收了 5 名同 志提出的入党申请书。同时我们把为大家排忧解难作为联 系群众的有效渠道,通过谈心、填表、问卷调查等形式, 了解员工的生活情况和实际困难,每周末给大家改善一次 伙食,使员工的生活水平不断提高,并先后把涉及员工的 生活、福利待遇等建议,及时反馈到院领导的决策层。每 当员工生病或身体不适时,后勤的领导都能为员工送上一 碗热汤面和荷包蛋。常言说,每逢佳节倍思亲,遇到节假 日院领导都

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论